引導語：貨車司機的績效工資該如何制定相關的制度？如何才能提高員工的素質、能力和工作熱情？下面是小編收集的參考范文，歡迎大家閱讀！
貨車司機績效工資制度篇1：
一、考核目的：
通過有效的績效考核機制使貨車駕駛員收入與工作業(yè)績掛勾，以提高員工的素質、能力和工作熱情。促進管理者與員工之間的溝通與交流，在企業(yè)內部形成開放、積極參與、主動溝通的氛圍，增強企業(yè)凝聚力。
二、考核周期
月度考核：對當月的各項考核指標進行考核，考核時間為下月10日前，遇節(jié)假日順延。 年度考核：年度內12個月月度考核結果的平均值，考核時間為每年的1月15日前。
三、主要考核指標
(一)量化考核部分
公司載貨車輛駕駛員，須嚴格遵守國家和地方的交通法律法規(guī)的各項規(guī)定，按照公司《車輛及駕駛員管理制度》的要求進行自我約束、車輛保養(yǎng)和運輸作業(yè)。在此基礎之上，公司對載貨車輛駕駛員按下述幾項指標進行考核。
1、 工作量考核 * 根據數據統(tǒng)計制定考核標準為：運送貨物按每噸提成2.0元績效工資計算，保底基數 設為400噸，不設績效工資上線。 * 對于出車不能以噸計的按出車的性質和路程予以每次20-50元不等的績效獎勵。
2、 節(jié)約成本考核 運輸節(jié)油獎：以考核月之前的4個月的百公里油耗滾動平均值為考核依據，節(jié)約有獎，超額扣罰。 例如：2011年2~5月百公里油耗滾動平均值為25升/公里，6月實際公里數為2450公里，則6月油耗考核基數為2450×25÷100=613升。如果實際耗油量低于考核耗油量，則按每降低1升獎勵3元計，如果實際耗油量高于考核耗油量，則按每多耗1升扣罰2元計�？己嘶鶖导皩嶋H油耗量均四舍五入取整計算。節(jié)油獎勵及扣罰不設上限。 實際公里數以月初里程表讀數為起數，月末油箱加滿時里程表讀數為止數。 實際油耗以月初加滿油箱為基數，月末加滿油箱為止數。
(二)定性考核部分
1 油耗達標率 25% 核定每百公里耗油為 升，油耗達標率為100%，每超出核定標準 升的扣 元， 可累計扣款直至扣完為止，油耗超出用油標準25%的當月績效工資為零。另外如節(jié)約油耗 升獎勵 元。
2 出車次數 /加班出車 5% 每月核定出車次數 車次(含加班補貼在內，包括當天當次出車返廠時間在18： 00之后的均在加班補貼范圍內)，當月每多出車一次車獎勵15元。 處罰項：經工作安排無故拒絕/推逶出車的，每次罰款50元。 3 車輛保養(yǎng)及事故責任 25%
4 服從與服務意識 20% 服從部門工作安排與車輛調度，每違反一次扣5元;在客戶處時遵守客戶單位規(guī)章制度，并提供優(yōu)質服務，若被客戶投訴經反饋到公司的每次扣10元。
5 送交貨準確率 15% 考核期內的每次送交貨必須單貨一致(裝車時司機必須根據送貨單核對實物一致)，每 發(fā)生一次單貨差錯的扣10元。每發(fā)生一次不能在指定時間內按時交貨的扣10元(非司機本身行車原因導致的不在此列，如當天出車時間在10:00后)。
6 運輸貨損率 10% 考核期內將貨品完好送達，因裝卸貨或車輛運輸過程中保管不善導致貨品受損、退貨的每發(fā)生一次扣10分，可累計扣款直至該項扣完為止。
貨車司機績效工資制度篇2：
一、制定日期：2015年12月1日
二、生效日期：2015年12月
三、試行期：2015年12月~2015年2月
四、駕駛員工資總額計算：
1、駕駛員工資總額=基本工資1808元+崗位津貼500元+戶外作業(yè)補貼500元+伙食費300+安全獎500元(以實際考核評定結果為準)+計件工資
五、計件工資:
1、按運輸貨物件數計算，每件0.5元。
六、其他說明：
1、駕駛員每月休息4天;
2、當月出庫貨物件數低于1000件時，按1000件計算;
3、駕駛員的直接上級為管理部部長，運輸貨物由倉管課長負責貨物統(tǒng)計;只統(tǒng)
計運輸貨物，其它運輸不作統(tǒng)計;
4、績效安全獎的界定工作，由供應部經理和管理部部長共同進行;
5、駕駛員的主要工作內容;
(1)車輛衛(wèi)生，維護保養(yǎng);
(2)出庫裝車;
(3)物流配送;
(4) 其它臨時性工作。
工資=基本工資(1600元)+節(jié)價日加班工資(220元)+安全行車獎(240元)+服務獎(200元)+提成補助(2400元)+出差等其他補助(400元)+三大消耗考核+(福利)≈5000元
基本工資：每月出勤22天，給予保障基本工資1600。
節(jié)假日加班工資：按天計算，每月超過22天出勤給予加班工資，按基本工資的
1.5倍計算約110元/天，法定節(jié)假日按基本工資3倍計算約220元/天。
安全行車獎：設置行車安全獎，每月對駕駛員進行安全考核，考核合格的按0.05元/公里計算，每月約240元，如有安全違章扣分或有責交通事故取消發(fā)放安全行車獎。
服務獎：設置服務獎，每月對駕駛員進行服務考核，考核合格的按每月200元計算，如有有責服務投訴取消發(fā)放服務將。
提成補助：出車營運按行駛公里0.5元/公里計算提成補助，里程規(guī)劃線路實際里程計算。預計每月行駛里程4800公里，每月約2400元。
出差等其他補助：出差(兩天及兩天以上行程)按50元/天補助;需早上5:30之前出車的另加早班補助10元，需晚上10:30之后出車的另加晚班補助10元。 三大消耗考核：對燃油、材料、輪胎進行考核。
福利：購買五險一金，發(fā)放勞保，高溫補貼，年終安全服務獎等。
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