引導(dǎo)語(yǔ)：為維護(hù)公司中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，需要制定中高層管理人員薪酬管理制度，下面就是小編收集的，歡迎大家閱讀！

　　第一章：總則

　　第一條：為維護(hù)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。

　　第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷(xiāo)售副總助理、各部門(mén)正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))認(rèn)定可享受年薪制的員工。

　　第三條：公司中層以上(含中層)管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。

　　第四條：公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。

　　第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：

　　1、基本年薪;

　　2、績(jī)效年薪;

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)年薪;

　　4、法定福利和保險(xiǎn);

　　5、特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃;

　　6、總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì);

　　7、中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃(另行規(guī)定)。

　　第二章：薪酬管理辦法

　　第一條：基本年薪(下限年薪)：

　　1、以上年度實(shí)際年薪總額(基本年薪+績(jī)效年薪)的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)(見(jiàn)附表二);

　　2、基本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、公司人力資源政策為基礎(chǔ);

　　3、新聘(或新晉升)中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定;

　　4、特殊情況由總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

　　第二條：績(jī)效年薪：

　　1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)(見(jiàn)附表二);

　　2、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。

　　第三條：獎(jiǎng)勵(lì)年薪(年終獎(jiǎng)金)：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1、董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人)，為年薪總額的60%—70%;

　　2、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)，為年薪總額的50%—60%;

　　3、公司副總經(jīng)理及其他第三層(或相當(dāng))經(jīng)理人，為年薪總額的40%—50%;

　　4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當(dāng))經(jīng)理人，為年薪總額的30%—40%;

　　5、部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其他第五層(或相當(dāng))經(jīng)理人，為年薪總額的20%—30%。

　　第四條：年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：

　　1、違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者;

　　2、辭職或辭退者;

　　3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者;

　　4、其他董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況;

　　5、第三層以下(含第三層)經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長(zhǎng)。

　　第五條：總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放;總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。

　　第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。

　　第三章：福利保險(xiǎn)

　　第一條：年薪制人員依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二條：年薪制人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，可停止支付。

　　第三條：終生健康險(xiǎn)：

　　1、以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險(xiǎn);

　　2、享受條件：任滿一年，考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险?

　　3、董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人)為萬(wàn)保額;

　　4、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)，為萬(wàn)保額;

　　5、公司副總經(jīng)理及第三層(或相當(dāng))經(jīng)理人，為萬(wàn)保額;

　　6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當(dāng))經(jīng)理人，為萬(wàn)保額;

　　7、部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其他第五層(或相當(dāng))經(jīng)理人，為萬(wàn)保額;

　　第四條：國(guó)內(nèi)外進(jìn)修：

　　1、董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人)、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修;

　　2、副總經(jīng)理及其他第三層(或相當(dāng))經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外短期進(jìn)修;任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修;董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制;

　　3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當(dāng))經(jīng)理人、部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其他第五層(或相當(dāng))經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外短期或中長(zhǎng)期進(jìn)修;董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制;

　　4、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。

　　第五條：一次性退職金：

　　1、董事長(zhǎng)(第一層經(jīng)理人)享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

　　享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *(1 + 實(shí)際任職年限/10)* 1.0

　　2、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

　　享受標(biāo)準(zhǔn) =最后年度年薪總額 *(1 + 實(shí)際任職年限/10)* 0.9

　　3、副總經(jīng)理及其他第三層(或相當(dāng))經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

　　享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *(1 + 實(shí)際任職年限/10)* 0.7

　　4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當(dāng))經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

　　享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *(1 + 實(shí)際任職年限/10)* 0.6

　　5、部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其他第五層(或相當(dāng))經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

　　享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *(1 + 實(shí)際任職年限/10)* 0.5

　　6、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放;

　　7、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。

　　第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。

　　第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：

　　1、任期滿一屆以上者，可享受福利住房;具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款;任期滿兩屆，公司提供其余60%房款;該款項(xiàng)不直接發(fā)放給個(gè)人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。

　　2、購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上(相當(dāng))為120平方米;第三層經(jīng)理人以下(相當(dāng))為100平方米;

　　3、福利住房房?jī)r(jià)不得超過(guò)山東省中高檔商品房平均房?jī)r(jià)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：4000元/平方米。

　　4、以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購(gòu)住房低于購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)人，超過(guò)購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。

　　5、福利住房產(chǎn)權(quán)歸購(gòu)房者個(gè)人，所有相關(guān)責(zé)任購(gòu)房者自負(fù)。

　　6、住房福利計(jì)劃自聘用之日開(kāi)始生效，自任職滿一屆開(kāi)始執(zhí)行。

　　7、任期未滿一屆者，不享受此福利。

　　8、任職不滿一屆，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理(或董事長(zhǎng))批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職年限進(jìn)行核算。

　　9、任同一層次職務(wù)二屆以上(不含)者不重復(fù)享受福利住房。

　　第八條：其他特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃，根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī)定。

　　第九條：特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國(guó)家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支。

　　第十條：因企業(yè)重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。

　　第十一條：對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開(kāi)現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃，同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱(chēng)號(hào)。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。

　　第四章：附則

　　第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。

　　第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。

　　第三條：本規(guī)定自董事會(huì)核準(zhǔn)、股東大會(huì)通過(guò)后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。