引導語：公司的中高層管理人員，他們的薪酬該如何管理，下面是小編收集的一些相關(guān)的管理制度，與企業(yè)的管理者分享。
第一章：總則
第一條：為維護公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本制度。
第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認定可享受年薪制的員工。
第三條：公司中層以上(含中層)管理人員實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。
第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。
第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：
1、基本年薪;
2、績效年薪;
3、獎勵年薪;
4、法定福利和保險;
5、特別福利保險計劃;
6、總裁特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵;
7、中高層經(jīng)理人持股計劃(另行規(guī)定)。
第二章：薪酬管理辦法
第一條：基本年薪(下限年薪)：
1、以上年度實際年薪總額(基本年薪+績效年薪)的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)(見附表二);
2、基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎(chǔ);
3、新聘(或新晉升)中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標準進行核定;
4、特殊情況由總經(jīng)理(或董事長)批準后可以隨時進行調(diào)整。
第二條：績效年薪：
1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)(見附表二);
2、任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定。
第三條：獎勵年薪(年終獎金)：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和考核評價結(jié)果進行核定，標準為：
1、董事長(第一層經(jīng)理人)，為年薪總額的60%—70%;
2、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)，為年薪總額的50%—60%;
3、公司副總經(jīng)理及其他第三層(或相當)經(jīng)理人，為年薪總額的40%—50%;
4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當)經(jīng)理人，為年薪總額的30%—40%;
5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當)經(jīng)理人，為年薪總額的20%—30%。
第四條：年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：
1、違反公司政策、規(guī)定嚴重者;
2、辭職或辭退者;
3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者;
4、其他董事長或總經(jīng)理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況;
5、第三層以下(含第三層)經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長。
第五條：總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放;總經(jīng)理特別獎勵，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。
第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。
第三章：福利保險
第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標準按國家有關(guān)規(guī)定處理。
第二條：年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會研究批準后，可停止支付。
第三條：終生健康險：
1、以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險;
2、享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者;
3、董事長(第一層經(jīng)理人)為萬保額;
4、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)，為萬保額;
5、公司副總經(jīng)理及第三層(或相當)經(jīng)理人，為萬保額;
6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當)經(jīng)理人，為萬保額;
7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當)經(jīng)理人，為萬保額;
第四條：國內(nèi)外進修：
1、董事長(第一層經(jīng)理人)、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進修;
2、副總經(jīng)理及其他第三層(或相當)經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期進修;任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進修;董事長或總經(jīng)理認為必要者，可不受此規(guī)定限制;
3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當)經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當)經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期或中長期進修;董事長或總經(jīng)理認為必要者，可不受此規(guī)定限制;
4、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進行安排。
第五條：一次性退職金：
1、董事長(第一層經(jīng)理人)享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為：
享受標準=最后年度年薪總額*(1 +實際任職年限/10)* 1.0
2、總經(jīng)理(第二層經(jīng)理人)享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為：
享受標準=最后年度年薪總額*(1 +實際任職年限/10)* 0.9
3、副總經(jīng)理及其他第三層(或相當)經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為：
享受標準=最后年度年薪總額*(1 +實際任職年限/10)* 0.7
4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層(或相當)經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為：
享受標準=最后年度年薪總額*(1 +實際任職年限/10)* 0.6
5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層(或相當)經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為：
享受標準=最后年度年薪總額*(1 +實際任職年限/10)* 0.5
6、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放;
7、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，按實際任職年限核發(fā)退職金。
第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。
第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：
1、任期滿一屆以上者，可享受福利住房;具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款;任期滿兩屆，公司提供其余60%房款;該款項不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。
2、購房標準：第三層經(jīng)理人及以上(相當)為120平方米;第三層經(jīng)理人以下(相當)為100平方米;
3、福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。具體標準為：4000元/平方米。
4、以上標準為最高限額，所購住房低于購房標準者，剩余款項不發(fā)放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。
5、福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個人，所有相關(guān)責任購房者自負。
6、住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。
7、任期未滿一屆者，不享受此福利。
8、任職不滿一屆，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理(或董事長)批準，可以按實際任職年限進行核算。
9、任同一層次職務(wù)二屆以上(不含)者不重復享受福利住房。
第八條：其他特別福利與保險計劃，根據(jù)公司效益和實際情況另行規(guī)定。
第九條：特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財稅制度為依據(jù)列支。
第十條：因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。
第十一條：對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃，同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標準將根據(jù)現(xiàn)職進行核定。
第四章：附則
第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。
第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。
第三條：本規(guī)定自董事會核準、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。