引導(dǎo)語(yǔ)：對(duì)于企業(yè)員工的提成工資是否可以作為加班工資計(jì)算基數(shù)呢？下面是閑不住了的相關(guān)的案例，歡迎大家閱讀下文了解。
案情
原告赫某系被告北京某商貿(mào)有限公司(以下簡(jiǎn)稱商貿(mào)公司)處員工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定赫某從事銷售工作，工資按每月1200元執(zhí)行，根據(jù)崗位(工種)、業(yè)績(jī)的不同，有不同的提成及獎(jiǎng)懲。后赫某離職，向北京市通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)裁決結(jié)果不服向法院提起訴訟，請(qǐng)求商貿(mào)公司支付拖欠的工資5292元、帶薪年休假工資7407元、雙休日加班費(fèi)41 479.2元，返還多扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2834元。
北京市通州區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。根據(jù)查明的事實(shí)，現(xiàn)雙方均同意商貿(mào)公司按照仲裁裁決數(shù)額支付赫某拖欠的工資和多扣的保險(xiǎn)費(fèi)，法院亦不持異議。商貿(mào)公司雖稱已安排原告休滿年假，但未能就此提供出相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，故應(yīng)向赫某支付未休年休假工資，具體數(shù)額以法院核定為準(zhǔn)。關(guān)于赫某主張的雙休日加班費(fèi)，因赫某提交的證據(jù)能夠證實(shí)存在加班事實(shí)，但由于雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬是基本工資加提成的形式，故原告的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)以合同約定的基本工資計(jì)算，被告應(yīng)按照法院核定的數(shù)額支付原告相應(yīng)的加班費(fèi)，原告主張的過(guò)高部分，依據(jù)不足，法院不予支持。最終法院判決商貿(mào)公司支付赫某工資人民幣5292元、多扣的保險(xiǎn)費(fèi)人民幣2834元、未休年休假工資人民幣772.4元、雙休日加班工資6951.72元，駁回赫某的其他訴訟請(qǐng)求。
赫某不服一審判決，提起上訴，二審法院維持原判。
爭(zhēng)議
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要是作為工資的組成部分，提成工資是否應(yīng)當(dāng)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。目前相關(guān)法律法規(guī)對(duì)此并無(wú)明確規(guī)定，但勞動(dòng)者的工資構(gòu)成中含有提成工資的情況十分普遍，筆者通過(guò)分析以求厘清此類案件的審理標(biāo)準(zhǔn)。具體分析如下：
(一)提成工資的性質(zhì)
提成工資，是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)的一種新型、特殊的工資項(xiàng)目。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條規(guī)定：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(1)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;(2)按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;(3)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
根據(jù)上述規(guī)定，提成工資是計(jì)件工資一種，自然是工資的組成部分。實(shí)際操作中，用人單位多采取提成工資多與基本工資結(jié)合的形式，提成工資數(shù)額一般與勞動(dòng)者的銷售額成一定比例的正相關(guān)。
(二)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的范圍
按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)則確定：(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由此可見(jiàn)，在沒(méi)有約定的情況下，確定加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)尤為重要 。于是提成工資是否應(yīng)當(dāng)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的問(wèn)題變得突出，對(duì)此有兩種不同意見(jiàn)：
第一種意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)得工資是指依照勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)的約定或者法律的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該得到的全部工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。提成工資作為計(jì)件工資的一種表現(xiàn)形式，理應(yīng)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
第二種意見(jiàn)認(rèn)為，提成工資不應(yīng)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。提成工資本身即對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的確認(rèn)，是用人單位在勞動(dòng)者完成一定的工作基礎(chǔ)上對(duì)其超額部分的獎(jiǎng)勵(lì)，其中已經(jīng)含有加班期間的部分工作報(bào)酬。如果將其算作加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，存在重復(fù)計(jì)算的問(wèn)題。
評(píng)析
筆者認(rèn)為，第二種意見(jiàn)值得采納。
第一，提成工資是特殊的計(jì)件工資，此“件”一般指的是銷售額。提成工資的計(jì)算僅與銷售額有關(guān)，與工作時(shí)間、基本工資等無(wú)關(guān)，反映的是勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)。在勞動(dòng)者存在加班事實(shí)的前提下，依常理情況，提成工資所依據(jù)的銷售額必然有部分發(fā)生于正常工作時(shí)間之外即加班時(shí)間，若將提成工資作為加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)，必然會(huì)發(fā)生重復(fù)計(jì)算的問(wèn)題。
第二，加班費(fèi)制度的設(shè)置初衷是為了保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利，在勞動(dòng)者無(wú)法獲得充分的休息時(shí)，要求單位支付加班費(fèi)作為補(bǔ)償。在勞動(dòng)者的工資構(gòu)成為基本工資加提成工資的情況下，加班費(fèi)計(jì)算已有基本工資作為“墊底”計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，將提成工資刨除不會(huì)導(dǎo)致加班費(fèi)計(jì)算無(wú)據(jù)可依。實(shí)際操作中，以基本工資作為計(jì)算基數(shù)，從數(shù)額計(jì)算角度亦能夠達(dá)到形式公平。
綜上，提成工資不應(yīng)作為加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)，本案一、二審的判決是正確的。
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