引導(dǎo)語：加班費是職工辛苦工作的血汗錢，那么加班費還需要繳稅嗎?小編整理了一篇文章，歡迎大家閱讀！

　　一、加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是多少

　　按照勞動合同法的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　二、加班費要納稅嗎

　　2012年2月20日，國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對“節(jié)假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。

　　個人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼”，免繳個稅。

　　稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國個稅法的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

　　“加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。”這就是相關(guān)問題的具體規(guī)定。

　　2016年加班費規(guī)定,加班費怎么算

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定了有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)。

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

　　這就是用人單位支付勞動者加班費的法律支持。但是光靠勞動法本條法律的規(guī)定，勞動者會發(fā)現(xiàn)這個日工資是怎么計算的無人知曉。但是接下來勞動法就確定了日工資的計算方法，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　日工資：月工資收入÷21.75

　　小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

　　同時《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)也規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

　　月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月

　　日工資、小時工資的折算