引導(dǎo)語：加班是職場司空見慣的現(xiàn)象，那么大家是否知道一些加班工資的標(biāo)準(zhǔn)？該怎么算?
小郭在一家建筑公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。由于建筑公司的行業(yè)性質(zhì)，工作時間相對集中，夏季施工頻繁，而冬季出于天氣原因經(jīng)常無法施工，因此，小郭在夏季往往沒有休息日和休假日，在冬季又獲得了大量的補休時間。
小郭工作了三年，他給自己算了一筆加班工資的賬。三年來，除去每年十一天的法定節(jié)假日，他總共應(yīng)休息251天。單位給小郭補休了251天。但小郭認為，雖然自己的休息時間與應(yīng)休時間總數(shù)一致，但事實上三年來，很多雙休日及節(jié)假日他都在上班，單位即使在淡季給他安排了補休，但是旺季長時間的持續(xù)工作已經(jīng)剝奪了他作為一名職工的休息權(quán)。那么，小郭的加班工資該怎樣計算呢?
一、法定的工作時間和加班時間的限制。
勞動者在企業(yè)工作的法定工作時間是每天工作不超過8個小時，平均每周工作時間不超過44個小時。用人單位需要安排加班的，需與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間，一般每日不得超過1個小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3個小時，但是每月不得超過36個小時。
二、必須審批過特殊工時制，單位才可統(tǒng)一安排工作和統(tǒng)一安排休息。
如果單位超過法律規(guī)定的加班時間，統(tǒng)一安排休息，用人單位需要向勞動部門申請?zhí)厥夤r制：綜合計時工時制和不定時工時制度。實行綜合計算工時制的職工，即分別以周、月、季、年等為周期，單位可以安排統(tǒng)一工作、統(tǒng)一休息。但是，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，即每月加班時間不得超過36個小時。
三、加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)。
單位平時延長勞動者工作時間的，需支付不低于工資150%的工資報酬;雙休日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。雙休日加班，可以通過補休的方式，不用支付加班費。但單位沒有安排補休的，需要支付工資報酬2倍的加班工資。但法定節(jié)假日安排加班的，單位不能通過補休的方式來代替支付加班工資，即使安排補休的，仍然需要支付工資報酬3倍的加班工資。如果單位審批過綜合計時制的，雙休日安排加班的需要支付工資報酬1.5倍的加班工資。如果單位審批過不定時工時制的，除一年11天的法定節(jié)假日需要支付加班工資外，其他時間加班不需要支付加班工資。
因此，本案中，小郭的單位如果審批過綜合計時制，統(tǒng)一安排工作，又集中時間休息的，統(tǒng)一安排工作的工作時間，仍不能超過法定的工作時間，加班時間不能超過每月36個小時。如果超過36個小時的，小郭可以到單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴處理，由勞動監(jiān)察部門查處后，責(zé)令改正。同時，小郭對雙休日和法定節(jié)假日的加班工資，應(yīng)區(qū)分處理。如果單位對雙休日加班安排補休的，可以不再向小郭支付加班工資。但單位在法定節(jié)假日安排加班的，即使安排補休的，仍然需要支付加班工資。
法律小貼士
《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中的有關(guān)規(guī)定——
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;
(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。
地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。
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