勞動法對加班及加班工資的規(guī)定

發(fā)布時間:2017-11-04 編輯:曉玲

　　引導(dǎo)語：對加班以及加班工資國家的勞動法是如何規(guī)定呢？下面是小編整理的相關(guān)資訊，歡迎大家閱讀下文了解。

　　一是根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：

　　“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

　　二是哈局《加班工資管理辦法》(哈鐵勞衛(wèi)〔2013〕194號)規(guī)定：

　　(1)“各單位對職工加班加點的補償，要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和鐵路總公司、鐵路局的政策規(guī)定。一般情況下不得安排職工加班加點，對于特殊情況安排職工加班加點的，可以安排補休的要安排補休;不能安排補休的要依法依規(guī)支付加班工資”。

　　(2)“對于路局安排職工法定節(jié)假日期間加班的，由路局主管部門起草文件或電報并附實施方案(說明加班理由、加班人員范圍、預(yù)測職工加班人數(shù)、加班時間)，經(jīng)局工會、勞動和衛(wèi)生處會簽，路局主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)公布執(zhí)行”

　　(3)“各單位自行安排加班的，加班工資審批程序由各單位自定。各單位要嚴(yán)格控制職工加班，一般情況不應(yīng)安排職工加班，必須安排職工加班時，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班工資的支付要履行審批手續(xù)”。就是說，若單位安排職工節(jié)日期間加班，在本單位工資結(jié)算范圍內(nèi)，首先應(yīng)考慮依法合規(guī)兌現(xiàn)加班工資后，再考慮進行二次分配。

　　新勞動法節(jié)假日加班工資計算方法

　　一、《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)。

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

　　二、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季