引導(dǎo)語：很多小長假加班的人，工資該怎么算，大家知道哪些知識(shí)?那么我們通過下文了解一些清明節(jié)加班工資規(guī)定的信息。
根據(jù)2014年起施行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)，屬于全體公民放假的日子。今年清明節(jié)是4月4日，加上4月2日、3日兩天休息日，總共放假三天。如果用人單位安排勞動(dòng)者在清明節(jié)當(dāng)天加班，需按照不低于本人工資的三倍支付加班工資;如果安排4月2日、3日兩天加班，可以在6個(gè)月內(nèi)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按照不低于本人工資的兩倍支付加班工資。
據(jù)悉，目前，合肥市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元/月，法定節(jié)假日的工資是平常日工資的3倍，而休息日的工資是平常日工資的2倍，而計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算。
按上述加班工資計(jì)算方法，合肥人法定假日每天的加班費(fèi)最低為173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費(fèi)最低為115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。
如果你在4月4日或4月6日加班的話，那你的加班工資為：115.86元
如果你在4月5日加班的話，那你的加班工資為：173.79元
如果3天都加班的話，那你的加班工資為：(115.86×2)+173.79=405.51(元)
也就是說2015年清明節(jié)加班，你能拿到的加班費(fèi)最低為405.51元。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間(即加班)，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。
只有四種情況不得拒絕加班：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修;
3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);
4、為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
3.怎樣計(jì)算加班工資 加班工資基數(shù)如何確定
4.2016年勞動(dòng)法關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定
13.晚上加班工資怎么算