端午節(jié)加班工資如何計算

發(fā)布時間:2017-11-04 編輯:曉玲

　　引導(dǎo)語：端午節(jié)加班工資是如何計算的，大家是否想知道呢？下面是小編整理的相關(guān)的信息，歡迎大家閱讀！

端午節(jié)加班工資如何計算

　　1、放假安排

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，2016年端午節(jié)，6月9日至11日放假調(diào)休，共3天。其中，6月9日為法定假日端午節(jié)，6月10日為6月12日周日的調(diào)休，6月11日為周六休息日。詳見下圖：

　　2、放假期間安排工作，加班費如何計算?

　　結(jié)合上述分析，我們區(qū)分兩種情況：

　　1)6月9日為端午節(jié)，系法定節(jié)假日加班;

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。上海市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2190元/月，也就是說，當(dāng)天用人單位安排加班，全日制員工最低可得加班費：

　　2190元/月÷21.75天×1天×300%=302.07元。

　　對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照不低于其計件單價的300%支付其加班費。

　　那么，大家都知道法定節(jié)假日均為帶薪休假，該300%的加班費是否包含本數(shù)“帶薪”呢?

　　其實是不包含的。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知，安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。言外之意，法定節(jié)假日安排員工勞動，員工實際可得到四倍工資。即員工最低可得工資：

　　2190元/月÷21.75天×1天×400%=402.76元。

　　2)6月10日為休息日調(diào)休，6月11日為休息日正常休息，根據(jù)規(guī)定，休息日加班，若不能安排補休，須支付加班費;

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。按最低工資2190元/月計算，全日制員工可得最低加班費為：

　　2190元/月÷21.75天/月×2天×200%=402.76元。

　　對于實行計件工資的員工，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位在休息日安排加班，且不能安排調(diào)休的，應(yīng)按照不低于其本人法定節(jié)假日計件單價的200%支付其加班費。

　　綜上，若用人單位在端午節(jié)放假期間安排全日制員工正常工作

　　應(yīng)支付最低加班費為：302.07元 + 402.76元 = 704.83元;

　　應(yīng)支付的最低工資數(shù)額為：402.76元 + 402.76元 = 805.52元。

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