引導(dǎo)語：關(guān)于山西的事業(yè)單位的工資消息，大家知道哪些？今年的工資會(huì)漲？到底漲多少呢？

　�、俳逃�、科研、衛(wèi)生等 事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。

　�、诘刭|(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位， 由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動(dòng)性大和崗位責(zé)任明 確的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。

　�、畚幕�藝術(shù)表演團(tuán)體， 根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺(tái)青春期短、新陳代謝快的特點(diǎn)一，實(shí) 行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。

　�、荏w育運(yùn)動(dòng)員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、 成才早、交替快的特點(diǎn)，實(shí)行體育津貼和獎(jiǎng)金制。

　�、萁鹑趩挝�，根 據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調(diào)控國民經(jīng)濟(jì)的特殊任 務(wù)的特點(diǎn)，實(shí)行行員等級(jí)工資制。

　　三、考慮到事業(yè)單位的特點(diǎn)，為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵(lì)作用，事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為固定部分和靈活部分。

　　1、固定部分：主要體現(xiàn)工作人員的水平高低、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小。

　　2、靈活部分：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)際工作量的多少。

　　3、單位資金來源不同，其工資構(gòu)成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。

　�、偃�額撥款單位固定 無靈活部分

　�、诓铑~撥款單位的比例為6:4，

　�、圩允兆灾�實(shí)行企業(yè)化管理的單位，靈活部分比例還可以擴(kuò)大一些，國家不作統(tǒng)一規(guī)定。

 

　　事業(yè)單位工資改革解讀

　　條例：事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年。

　　解讀：條例并沒有對(duì)事業(yè)單位聘用合同進(jìn)行分類，而是統(tǒng)一規(guī)定聘用期一般不低于3年。

　　“前程無憂”人力資源專家馮麗娟表示，“聘用合同期限定在3年以上，主要考慮到事業(yè)單位人員以專業(yè)技術(shù)人才為主，訂立比較長期的合同有利于保持科學(xué)研究、公益服務(wù)等事業(yè)的延續(xù)性，建立起比較穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。”

　　條例：國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。

　　解讀：中國人事科學(xué)研究院研究員何鳳秋認(rèn)為，條例所說的工資增長機(jī)制，應(yīng)當(dāng)是國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變化等因素，定期調(diào)整公益類事業(yè)單位工作人員的工資水平。

　　下一步，事業(yè)單位工資收入改革將與事業(yè)單位分類改革同步推進(jìn)。對(duì)于轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位，應(yīng)實(shí)行企業(yè)的分配制度;對(duì)于承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，則要回歸到公務(wù)員隊(duì)伍管理，實(shí)行公務(wù)員工資制度。

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