黑龍江退休人員漲工資最新消息2016

發(fā)布時間:2017-10-27 編輯:曉玲

　　引導語：2016黑龍江對企業(yè)的退休人員的工資進行了相應的調整，下面是小編收集的最新消息，歡迎大家閱讀！

　　據悉，2016年黑龍江企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整政策暫未出爐，現適用的仍然是2015年的標準，本文小編將持續(xù)跟蹤黑龍江省退休人員漲工資的最新消息。

　　黑龍江省關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

　　黑人社發(fā)〔2015〕50號

　　各市(地)、縣(市)人力資源和社會保障局、財政局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局、財政局，中直行業(yè)、煤炭等有關單位：

　　根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號)等有關文件精神，結合我省實際，經省委、省政府同意，現將2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下：

　　一、調整時間及范圍

　　從2015年1月1日起，為2014年12月31日前按規(guī)定已辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職、“五七工”“家屬工”等人員增加基本養(yǎng)老金。

　　二、調整辦法及標準

　　(一)普遍調整

　　2014年12月31日前按規(guī)定已辦理退休手續(xù)人員，每人增加142元/月;退職及“五七工”“家屬工”等人員，每人增加112元/月。

　　繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年再增加2.5元/月。“五七工”“家屬工”等人員繳費年限按15年計算。

　　(二)傾斜調整

　　在普遍調整的基礎上，對以下群體給予適當傾斜調整：

　　1、符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定，1945年9月2日前參加革命工作的，再增加30元/月;1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，再增加20元/月。

　　2、1953年12月31日前參加革命工作的(不含建國前老工人)，再增加15元/月。

　　3、2014年12月31日前年滿70-79周歲的退休人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加40元/月。

　　4、在設立機關事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼地方的企業(yè)退休、退職及“五七工”“家屬工”等人員：一類地區(qū)每人再增加5元/月，二類地區(qū)每人再增加10元/月，三類地區(qū)每人再增加15元/月。

　　5、軍隊轉業(yè)干部按上述規(guī)定調整后其基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平的，調整到全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平。

　　三、資金列支渠道

　　已按月領取基本養(yǎng)老金人員，增加基本養(yǎng)老金所需資金由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。

　　四、幾點要求

　　(一)2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實行網上調整。省社保局按文件規(guī)定標準和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業(yè)務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。省社保局或市(地)社保經辦機構對調整后的信息進行審核，審核無誤后進行確認啟動并按規(guī)定予以發(fā)放。

　　(二)未進入省人力資源和社會保障信息中心信息平臺的大慶油田社保中心、省農墾總局社保局、省森工總局社保局退休人員基本養(yǎng)老金調整，應在省人力資源和社會保障信息中心和省社保局的監(jiān)督指導下自行調整。

　　(三)調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金, 體現了省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地要高度重視，要將此項工作作為當前一項重要政治任務來抓，嚴格按照省委、省政府的部署和要求，加強領導，精心組織，做好深入細致的政策宣傳解釋工作，確保調待工作順利進行。

　　黑龍江省人力資源和社會保障廳黑龍江省財政廳

　　2015年5月20日

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　　退休年齡推遲的影響,延遲退休將影響哪些人

　　一、退休年齡推遲到多少歲

　　對于這一問題的思考就要從現如今我們還在計劃執(zhí)行中的退休年齡來看，當時在規(guī)定男60周歲、女55周歲的時候我國的平均壽命為50歲左右，而根據調查顯示現如今我國的人口平均年齡能達到73歲左右。從這一角度而言也可以看出退休年齡推遲似乎有其必然的理由，也能說退休年齡在其延長的歲數限額也一定會與平均壽命的歲數相近。

　　二、退休年齡推遲的影響

　　(一)反對方的觀點

　　退休年齡推遲就會延長老員工的工作年限，一定情況下就不可能有相應的更多崗位空缺。對于現如今的嚴峻就業(yè)形勢而言無疑就會雪上加霜，讓就業(yè)率更低。如果就企業(yè)而言也會得不到更多的新鮮血液的注入，從而降低企業(yè)的創(chuàng)新力和更好的發(fā)展。

　　(二)贊成方的觀點

　　隨著我們現如今平均人口年齡的提升，對于許多達到退休年齡的人而言有時候過早的退休似乎會造成社會資源的浪費。也會在一定的程度上為許多人造成一定的經濟負擔。推遲退休年齡會讓更多的人領到更多地高薪工資和相對更多的養(yǎng)老金。

　　三、延遲退休將影響哪些人

　　1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

　　2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

　　3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

　　總的來說，延遲退休年齡的規(guī)定，對于70后和80后的影響比較大。

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