引導語：員工對薪酬工資不滿，導致的理由是什么？你的抱怨究竟因何而起？

　　對工資的不滿意，是很多職員跳槽或者離職的原因。員工進入一家企業(yè)，說是“謀求好的發(fā)展”等等基本都是場面話，其實質就是想追求薪酬，因為他們必須依靠這筆收入來維持家庭生活、維持孩子的教育，或許還要贍養(yǎng)老人等等。還不僅僅因為上述理由，日本社會學家三浦展寫了一本書《階層是會遺傳的》，其中有觀點認為如今的社會已經沒有階級之分，但還存在著階層，父母如果處在一個比較高的社會階層，就很有可能會購買高檔的住宅小區(qū)，孩子在高檔的小區(qū)里面玩耍，他的伙伴也都是比較高層次的;與此同時父母也能讓小孩接受比較好的教育，這樣就有可能在未來讓孩子獲得比較好的薪酬。所以說，父母比較高的社會階層會遺傳給子女，子女獲得進入高層次社會階層的可能性大大增加。所以說，薪酬的高低對于個人以及家庭都是相當重要的。

　　而如今，有相當大的一部分的人還是依靠人力資本獲得收益，即通過個人的勞動獲得報酬，這份薪酬的高低、變化都可能會直接影響其多方面的情緒及想法。例如，一個員工在企業(yè)中獲得了較多的薪酬，他就會有較高的滿足感和滿意度，讓他感到自己得到了企業(yè)對他價值的認可;但相反，如果“錢”沒有給足，他可能就會懷疑老板對他的關愛程度、認可度，甚至懷疑企業(yè)對于他個人的價值的判斷和他本身的想法是有差異的，從而感覺到“不公”與“失落”，例如小A。但從某種角度來說，員工對于自己的薪酬的不滿意基本上是永久存在的，因為每個人都希望錢同“韓信將兵”一般要“多多益善”;好比企業(yè)對于員工的績效也永遠不會很滿意，因為老板總是期待更高的效益。員工對于薪酬不滿意的原因，一般包括：

　　1、低于期望值

　　任何員工進入企業(yè)謀求的首要目的就是：企業(yè)能夠給予比較好的報酬;如果是職場新人，那就是為了獲得一份報酬。一個企業(yè)什么都好，但是如果薪酬支付不到位，就不可避免地會有員工選擇逃離�？墒沁@個“到位”絕不是“員工期望”。員工期望工資的依據，一般包括：過去該職位的薪資情況、往年加工資的漲幅情況、市場上相同職位的薪酬情況等等。但企業(yè)給員工漲工資考慮的，還包括企業(yè)收益及員工個人表現等等，當他們給出的薪酬低于員工的期望值時，就可能產生不滿情緒。

　　但其實所謂“期望值”只是員工的自我定位，帶有極強的主觀性，但一般而言，員工往往過高估計自己的業(yè)績和自己在公司中的貢獻與價值，自然也就有過高的期望值。年資、學歷、能力和業(yè)績等是否就等同于自己給企業(yè)帶來了足夠的利潤與價值?這才是員工真正需要納入考慮之中的。

　　2、低于同等人員最高值

　　同時間進企業(yè)，做相同的工作，一同升職，但是薪酬漲幅出現了差異，此刻較低的那個產生不滿似乎就不足為奇了。當員工的薪酬低于同等人員中的最高水平，那么不滿情緒就會產生，而且，之間的差距越大，不滿的程度就會越高。其實這種不滿的情緒，更多的是源自于“嫉妒”心理，處于本能的嫉妒，往往員工會認為他人不如自己，高估自己，無法作出客觀的分析與評定。

　　但是企業(yè)作為第三方，往往會更加客觀地去看待員工的水平與績效，會相對公平地依據員工帶給企業(yè)的收益與績效去評判與平衡員工與薪酬的關系。并不奇怪，每個人都習慣將自己的優(yōu)點、特長和對公司的貢獻會牢記在心，甚至相應地放大;漠視他人的付出與貢獻，對別人的缺點與過錯記憶深刻，因此相比之下，自然是他人不如你。學會正確去看待自己與他人之間的差距，肯定并贊揚對方的付出，或許就能降低這種差距感與不滿情緒。

　　3、恣意猜測他人薪酬大部分的企業(yè)，對于員工的薪酬和績效考評成績都采取保密形式，一般員工無法從正式的渠道獲得官方的真實的信息，這一方面是為了防止員工間的互相攀比，另一方面也是出于更好地員工管理為目的。但是，這種保密制度，有時候卻會帶來其他的問題，例如出于對別人薪酬和考評的興趣，根據一些無緣由的猜測散播不實謠言。

　　而員工就可能依靠道聽途說而來的信息，高估了他人的薪酬，或者低估了他人的績效水平，從而感覺到薪酬的不公平，就如同小A。其實我們對于他人的工作能力以及績效水平并不肯定，了解的也一定不如企業(yè)管理者更加清楚，薪酬間的差異與否一定是有緣由的。與其花時間在猜測與聽聞上，不如安心做事，踏實工作更加實際。

　　4、內在薪酬的不滿

　　所謂“內在薪酬”更多地是指員工對于工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、影響力、個人成長等等，很難量化，更多具有主觀性。就例如，我們常常會聽到這樣的抱怨聲“我每天要受這么多氣，為什么才拿這一點兒工資?”、“為什么我就要在這里埋頭苦干，他就能和老板四處吃喝?”……而員工對于這種內在薪酬的不滿，可能就會從強調外在薪酬的非滿意性去抒發(fā)。

　　這就要求員工一定要清楚認知自己，滿意或是不滿意的原因究竟是什么，或者說自己要的究竟是什么，如果糾結的方向錯了，那么工作永遠無法讓自己滿意。

　　作為職員，就應該明白，企業(yè)愿意支付薪酬甚至是高薪的目的是為了獲取績效，也就是為了獲得員工帶來的利益和價值。當你對工資不滿意的時候，就以績效和價值作為衡量的標準，而不是其他。想要獲得高職位高薪酬，抱怨永遠沒有用，想得到上司的認可，行動遠遠要比動嘴更加可靠!如果當你的能力與績效確實證實了你獲得了不公正的待遇，也請停止抱怨，去理直氣壯地像管理層要求“滿意”的工資吧!