引導(dǎo)語：升職加薪是每一個(gè)職業(yè)人的夢想。但是要怎么做才能漲工資呢?三年我們就能把工資翻幾翻?
一、不要遲到
遲到其實(shí)是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時(shí)間，誰愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機(jī)無情的判決 呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。其實(shí)這個(gè)秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至 連電腦的時(shí)間也不要落下。
二、不要刻意的在乎某些東西
別表現(xiàn)出把待遇看得很重的樣子，即使你確實(shí)把它看得很重。之所以這樣說，是因?yàn)閷τ谏霞壎裕牍芾砟�，就要用能讓你服服帖帖的手段。如果你恰好表現(xiàn)出來你對待遇，或者直白點(diǎn)說就是錢看得很重的話，相當(dāng)于就是主動(dòng)告訴你上級你的死穴了。即使他同意給你加薪，也會是像擠牙膏一樣把你吊著。
三、職稱、技能、學(xué)歷有機(jī)會不要放過
就現(xiàn)在而言，雖然說對于很多企業(yè)而言，不是很看中這些東西，但是如果在同等的條件下，他們肯定會選擇有學(xué)歷有職稱的人來晉升。技能是硬件，那么這些東西就是軟件了，如果硬件軟件都o(jì)k的情況下，那么你升職加薪就指日可待了。
四、忠誠
一項(xiàng)覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調(diào)查顯示，在公司公布升職員工名單時(shí)，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機(jī)會的人，往往不是 工作能力最出色的員工，“冷門選手”更易被升職。心理專家分析，職場中的“熱門選手”大都是業(yè)績優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要， 那就是工作態(tài)度。
千萬不要自作清高，認(rèn)為只要做好分內(nèi)工作，達(dá)到出色業(yè)績，就能最終升職。如果在平時(shí)工作中，老板感覺你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦 多高，也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨?希姆的話：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠(yuǎn)是后者。
五、不抱怨
有時(shí)候你抱怨太多，反而讓企業(yè)不敢用你。因?yàn)槟阍趥鬟f負(fù)能量，這不管是對企業(yè)是對自己的發(fā)展都是及其都不好的。即使你的能力很強(qiáng)，但是如果你經(jīng)常抱怨公司這不好，哪不好的話，我想也沒有那個(gè)老板敢給你升職的。
六、培養(yǎng)副業(yè)
作為一個(gè)職業(yè)人而言，不要浪費(fèi)每一分每一秒，因?yàn)檫@些時(shí)間你真的浪費(fèi)不起，與其把你的時(shí)間浪費(fèi)在那些沒用的事情上，還不如自己去做一個(gè)副業(yè)，充實(shí)自己的生活，不要總是一放假就找朋友去嗨，去耍，做一些沒有意義的事情，因?yàn)槟阋呀?jīng)過來玩的年紀(jì)了，你需要的就是為自己努力，為自己以后的家庭而努力。
我們是職業(yè)人，我們的工作不僅僅是為了生存，更是為了今后的發(fā)展更好。這也就是為什么要培養(yǎng)副業(yè)，即使副業(yè)對于我們而言并不能賺到多少錢，但是也為自己的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，技多不壓身，你還怕自己多了幾個(gè)技能而累著么。
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