“996工時(shí)制”目前很“流行”，大有“風(fēng)頭”蓋過(guò)曾經(jīng)的“5+2”、“白+黑”的趨勢(shì)。然而，不論“名頭”如何變化，這些不尊重員工休息權(quán)的工時(shí)制度都不符合法律的規(guī)定。
近期北京市石景山區(qū)法院法官通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在討要加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，員工很難獲得勝訴，其中一個(gè)重要的原因是員工未能提供充足證據(jù)。
勞動(dòng)者討要加班費(fèi)困難重重
我國(guó)法律不僅對(duì)勞動(dòng)者的加班時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定，同時(shí)規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
但在實(shí)際操作中，不少企業(yè)不充分保障員工的休息權(quán)，也不按照法律規(guī)定發(fā)放工資報(bào)酬，勞動(dòng)者因索要加班費(fèi)等問(wèn)題常常犯難。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年度北京市石景山區(qū)法院審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件384件，其中去除撤訴、調(diào)解等情況，以判決結(jié)案的共計(jì)153件。
在這153件案件中，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求完全沒(méi)有得到法院支持僅為36件;其余117件案件，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求全部或部分得到了的支持，勞動(dòng)者的勝訴率達(dá)到了76.47%。153件以判決方式結(jié)案的案件中，有131件涉及加班工資，但僅7件法院判決用人單位支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者的勝訴率僅為5.34%。
加班費(fèi)為何難獲法院支持
小張于2014年6月入職一家公司，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2015年3月，雙方因解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議。在訴訟階段，小張要求單位支付加班費(fèi)和未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額等8萬(wàn)余元。
法院經(jīng)審理，結(jié)合小張?zhí)峁┑淖C據(jù)、證人證言以及該公司賬號(hào)每月匯款給小張的事實(shí)，認(rèn)定小張與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，最終支持了小張關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額以及違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求，但以證據(jù)不足為由，駁回了小張關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，小張未提供證據(jù)證明其存在加班的情況，故法院駁回了其關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。
留存證據(jù)是勝訴的關(guān)鍵
小王于2014年3月入職一家公司，入職后每周工作六天，每天工作9個(gè)小時(shí)。2015年6月因該公司改制，雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，但卻沒(méi)有支付小王所欠加班工資。雙方發(fā)生爭(zhēng)義。
在訴訟階段，法院查明，小王提交的考勤表(未加蓋公章)中的制表人及其他工作人員都是公司職員，按照該證據(jù)計(jì)算，該公司并未足額支付小王加班費(fèi)。雖然該公司以小王提交的考勤表無(wú)公章為由不予認(rèn)可，但經(jīng)法庭釋明該公司拒不提交加蓋公章的考勤記錄，也不通知制表人出庭，故法院對(duì)小王提交的考勤表的真實(shí)性予以認(rèn)定，判決該公司補(bǔ)足小王的加班費(fèi)(延時(shí)加班按150%工資計(jì)算加班費(fèi)，周末加班按200%工資計(jì)算加班費(fèi))。
本案中，小王之所以能勝訴，關(guān)鍵在于其向法庭提交了考勤表。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者勝訴的關(guān)鍵在證據(jù)。我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)非常完善，之所以一些勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求得不到支持，主要是因?yàn)樽C據(jù)的留存問(wèn)題。
因此，建議勞動(dòng)者在日常工作中，可以保留一些日常工作照片、工資條、工作證、公司通知(最好是加蓋公章)、錄像、考勤記錄等等。