引導(dǎo)語：企業(yè)的“發(fā)工資”遇上“節(jié)假日”，是提前發(fā)放還是延后發(fā)放？我們一起來了解。
工資至少每月發(fā)一次，遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)
用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定，月頭、月尾均可。
通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。
切記，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付工資。
關(guān)于工資發(fā)放知多
1工資發(fā)放有兩種形式，都應(yīng)發(fā)工資單
一般而言，發(fā)放工資都是兩種形式——
(1)用人單位直接發(fā)放，此時用人單位需注意，必須將工資直接發(fā)放給勞動者本人，并辦理簽收手續(xù)。
勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)，但要有委托手續(xù)。
(2)用人單位通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時將工資劃入勞動者本人賬戶。
切記，單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單，書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤?/p>
2扣除賠償費(fèi)后，工資不得低于最低工資
用人單位必須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后所在企業(yè)必須支付給職工最低的勞動報酬。
切記，若勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3維權(quán)途徑
若是覺得單位的做法違法法律規(guī)定，可以選擇到勞動行政部門投訴舉報也可以直接申請勞動仲裁，進(jìn)行仲裁維權(quán)!
關(guān)于沿線醫(yī)療、年休假獎金等問題，看看路局怎么說!
關(guān)于“臨策鐵路沿線沒有醫(yī)療點”的建言回復(fù)
職工：臨策鐵路沿線沒有醫(yī)療點，導(dǎo)致職工看病就醫(yī)很不方便，建議在生活供應(yīng)車上加掛一輛醫(yī)療車，每月一次，利用卸水站停時間長的契機(jī)，為沿線職工送醫(yī)送藥和檢查身體。
路局：職工您好，經(jīng)路局2016年8月份職工思想動態(tài)專題會議研究：由于路局沒有專門的醫(yī)護(hù)人員和體檢設(shè)備，因此當(dāng)前暫不具備在臨策線建立醫(yī)療點和加掛醫(yī)療車的條件�？紤]到臨策線職工看病就醫(yī)需求，局工會將會同社保處、勞衛(wèi)處將臨策線每年一次的送醫(yī)送藥活動增加到每年兩次，并每半年聘請地方醫(yī)療機(jī)構(gòu)專家深入臨策線開展送醫(yī)送藥、常規(guī)檢查和健康知識講座等服務(wù);已督促臨策線各單位對全年需配備常用藥、急救藥的數(shù)量進(jìn)行摸底統(tǒng)計，做到“按需發(fā)放、即缺即補(bǔ)”，并定期開展救護(hù)員培訓(xùn)，同時臨策線職工遇有突發(fā)疾病時，按照就近就醫(yī)治療原則，給予醫(yī)保報銷保障。
關(guān)于“咨詢年休假扣除近90%獎金是否合理”的建言回復(fù)
職工：我單位在職工年休假時扣除職工大約90%的獎金，據(jù)了解，年休假是帶薪假期，在國家《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中，明確規(guī)定了獎金包含在工資總額中。退一步講，即使扣獎金，也應(yīng)該按照職工休假的實際天數(shù)來扣，休假10天和15天的扣同樣的獎金，有失公平。請相關(guān)部門給予解釋，年休假扣除近90%的獎金是否合理。
路局：職工您好，接到您關(guān)于“咨詢年休假扣除近90%的獎金是否合理”的建言，勞衛(wèi)處現(xiàn)答復(fù)如下：
一是國家規(guī)定的帶薪年休假確實是有薪假，但有薪假不等同于全薪假，對于一些考核性、提成性的獎勵，因休假期間不在考核范圍內(nèi)或沒有付出勞動，因而不能獲取相應(yīng)報酬。
二是我局《職工休假及工資待遇管理辦法》(呼鐵勞衛(wèi)〔2014〕407號)第十八條“帶薪年休假工資支付標(biāo)準(zhǔn)”中明確規(guī)定：“休假期間獎金按本崗位系統(tǒng)考核獎(生產(chǎn)獎)基數(shù)發(fā)給”。在不考慮其它考核因素的情況下，職工年休假休10天和15天，就同崗位而言，獲得的工資待遇是不相同的。
對于單位內(nèi)部的獎金分配，各單位都根據(jù)自身情況細(xì)化明確了具體辦法和規(guī)定，如果您對休假期間的工資待遇還有其它疑問，可以到本單位勞人部門詳細(xì)咨詢。
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