引導(dǎo)語：企業(yè)的勞動(dòng)者遲到，用人單位依據(jù)制度扣發(fā)工資為何缺乏依據(jù)？我們一起來了解相關(guān)的原因。
基本案情張某于2014年8月11日入職北京金世倉科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱金世倉公司)，擔(dān)任銷售行政助理，當(dāng)日，雙方還簽訂《職工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議》，約定金世倉公司不為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每月支付社保補(bǔ)貼。張某正常出勤至2015年7月31日。
張某以要求金世倉公司向其支付工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、加班工資為由向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決支持其部分仲裁請(qǐng)求后，張某與金世倉公司均不服該仲裁裁決，起訴至北京市海淀區(qū)人民法院。
勞動(dòng)者訴稱：金世倉公司未向我支付2015年7月工資和在職期間平日超時(shí)及休息日加班工資。
用人單位辯稱：張某2015年7月共遲到10次，公司規(guī)章制度規(guī)定遲到應(yīng)予以罰款，扣除罰款后，公司同意支付當(dāng)月工資。
法院認(rèn)為首先，參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)者和用人單位的法定義務(wù)。本案中，雙方簽署《職工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議》，約定金世倉公司不為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每月支付社保貼，這顯然違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效，故社保補(bǔ)貼不應(yīng)計(jì)入張某的工資構(gòu)成。
其次，金世倉公司主張張某2015年7月遲到10次，根據(jù)規(guī)章制度應(yīng)予以罰款，但其提交的打卡記錄上并無張某的簽字確認(rèn)，真實(shí)性難以確認(rèn)，不能證明遲到之事實(shí)，同時(shí)對(duì)員工遲到進(jìn)行罰款缺乏法律依據(jù)，故法院對(duì)其上述主張不予采信。
用人單位不服，提起上訴，二審維持原判。
實(shí)務(wù)要點(diǎn)《北京市工資支付規(guī)定》第十一條規(guī)定，用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資，除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
其中，法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的可以扣發(fā)工資的情形包括：
(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資月，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
結(jié)合本案，勞動(dòng)者遲到并不屬于上述列舉的相關(guān)情形，因而法院也就直接認(rèn)定用人單位以勞動(dòng)者遲到扣發(fā)工資的行為沒有法律依據(jù)。如果用人單位想要規(guī)避遲到扣發(fā)工資帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，可以在勞動(dòng)者工資里面劃出一個(gè)考勤工資，在相關(guān)規(guī)章制度中加以明確規(guī)定，變扣罰為發(fā)放，從而避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
2016年事業(yè)單位工資改革:10月份開始計(jì)算加薪
2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整細(xì)則各省市都逐漸出臺(tái)，國務(wù)院下發(fā)了三大方案解決這些問題，同時(shí)也是為了配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。下面是國務(wù)院辦公廳于6月12日下發(fā)的有關(guān)工資調(diào)整的三個(gè)實(shí)施方案。
一是《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》
二是《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》
三是《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》
文件顯示，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位加薪將從2016年10月1日開始計(jì)算。
本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位加薪將從2016年10月1日開始計(jì)算。現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時(shí)確立的，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。與此同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機(jī)制不健全、工資差距調(diào)控機(jī)制不完善、基層工作人員待遇普遍相對(duì)偏低等突出矛盾和問題。
今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲薪頻率或加快。本次機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工資調(diào)整距離上次調(diào)整整整過去了9年。本次調(diào)整方案明確指出，將“建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次。”具體調(diào)整幅度將依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。
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