引導(dǎo)語：工資是職場人最關(guān)心的問題了，下面是2016年最新工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家閱讀！
一、個人所得稅計算公式
工資個稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500
二、征收方法
個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種征收方式，支付所得的單位或個人為個人所得稅的扣繳義務(wù)人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務(wù)人的，以及有扣繳義務(wù)人，但扣繳義務(wù)人沒有依照稅法規(guī)定代扣代繳稅款的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自行申報納稅。
2016年最新工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)(扣稅率表)：工資、薪金所得適用個人所得稅累進稅率表
注：
1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費用后的所得額;
2、含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
勞動合同補償金扣稅嗎?
程某在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。最近，公司因虧損裁員，裁到了他的身上。網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理與程某談話后，雙方協(xié)商簽訂了解除勞動合同協(xié)議書。其中約定，自即日起網(wǎng)絡(luò)公司與程某解除勞動合同，待程某辦完離職手續(xù)后，網(wǎng)絡(luò)公司按國家規(guī)定向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。程某一邊辦理離職手續(xù)，一邊盤算著自己將得到的補償金數(shù)額：我在這兒工作已經(jīng)3年多了，按規(guī)定可以拿4個月工資的補償金;我每月的工資平均有5000多元，這樣，4個月工資起碼也應(yīng)有2萬元吧。程某沒有想到的是，財務(wù)人員發(fā)給他的補償金只有1萬多元。他問及原因時，財務(wù)人員解釋道：“給你計算出來的補償金的確是2萬元，但扣除個人所得稅后，就剩這么多了。”“個人所得稅?難道我領(lǐng)到的解除合同經(jīng)濟補償也要上這個稅嗎?”
根據(jù)勞動法的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)公司與程某通過簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議的形式，解除雙方的勞動合同是合法行為;合同解除后，網(wǎng)絡(luò)公司向程某支付4個月工資作為經(jīng)濟補償金，也是合法的。但網(wǎng)絡(luò)公司在向程某支付經(jīng)濟補償金時，所扣繳的個人所得稅卻是錯誤的。其理由如下：從稅收的角度來說，如果把勞動者這樣獲得的一次性經(jīng)濟補償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個人所得稅基數(shù)，對勞動者是不公平的。國家在《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分……計算征收個人所得稅。
也就是說，勞動者個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的經(jīng)濟補償金，原則上是免征個人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個人，會利用這個空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng)，國家又規(guī)定，超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。案例中，程某所得到的解除勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額，沒有超過北京市上年職工平均工資的3倍數(shù)額。因此，他的解除合同經(jīng)濟補償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的。
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