引導語：“工資、薪金總額”，是指企業(yè)實際發(fā)放的工資、薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。那么民工工資要繳個稅?
民工年薪秒殺白領
近日上海一工地用百萬現(xiàn)金發(fā)工資，有人年薪超20萬，被人認為秒殺白領，導致有人半認真半開玩笑：工地還要人么?話說有人看見發(fā)錢了才羨慕，真叫你一年到頭風吹日曬去工地干活你肯么?要知道這可是民工們一年來實實在在掙下的血汗錢，還真不是小白領們能干愿意干的呢!不過退一步講民工年薪秒殺白領也是好事一樁，畢竟他們能高高興興回家過年了，而不是討薪難!
民工工資要繳個稅嗎
不管是誰，只要你的工資總額扣除社保、公積金后的差額超過個人所得稅免征額3500元(就是大家通常說的起征點)就要交稅。計算方法：
1.應稅所得=工資總額 - 社保、公積金-3500
2.按照第一步的數額在稅率表中找到相應的稅率和速算扣除數，按下列公式計算：
應納個人所得稅=應稅所得×稅率-速算扣除數
如：工資總額扣除社保后為5100元，則計算方法如下：
應稅所得=5100 - 3500=1600元——稅率表對應第二級稅率10%，速算扣除數105
應交稅=1600×10%-105=55元
2.農民工工資卡不是信用卡，只要卡上有錢，就可取現(xiàn)，沒有額度限制。
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
個 人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或 者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益 的，參照市場價格核定應納稅所得額。
解除勞動合同經濟補償金扣稅問題
根據我國法律規(guī)定和我個人的法律實踐可以總結出：個人與任職受雇的企業(yè)、事業(yè)、機關、社會團體等用人單位解除勞動關系，所取得的一次性補償收入(包括經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)涉及的個人所得稅分兩種情況：
1、企業(yè)對于工作已經達到一定年限、具有一定年齡或者接近退休年齡的職工內部退養(yǎng)支付一次性生活補貼，以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性經濟補償和那個支出，包括買斷工齡支出等，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對于企業(yè)所得稅影響較大的，可以在以后年度均勻分攤。具體攤銷年限，由各個省稅務局根據當地實際情況確定。例如福建省明確規(guī)定：企業(yè)按國家有關法律規(guī)定宣告破產，職工從破產企業(yè)取得的補償金(列入國務院試點城市的工業(yè)企業(yè)破產給職工的費用稱“安置費”;未列入試點的企業(yè)和雖列入試點城市但不是工業(yè)企業(yè)的稱“經濟補償金”)收入，免征個人所得稅。
2、個人因為與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償金收入，包括單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當地上年度職工年平均工資 3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。相關的法律依據是財政部和國家稅務總局在2001年發(fā)布的《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》明確規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。”
對于個人取得的一次性經濟補償金收入中超過當地上年職工平均工資3倍數額以外的部分應該計算個人所得稅。具體平均辦法是：以個人取得一次性經濟補償金收入中應計算個人所得稅的部分，除以個人在本單位的工作年限，以其商數作為個人的月工資，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。法律依據財政部和國家稅務總局《關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均”。
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