公司薪酬管理規(guī)定（2016版）

發(fā)布時(shí)間:2017-11-10 編輯:曉玲

　　引導(dǎo)語(yǔ)：下面是小編整理的2016年的公司薪酬管理規(guī)定，歡迎企業(yè)閱讀與借鑒。

　　第一章、總則

　　第一條、本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。

　　第二條、本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)和能力的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。

　　第三條、本制度適用公司所有人員(總經(jīng)理除外)。

　　第二章、薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

　　第四條、工資總額構(gòu)成

　　公司采取月薪制，正式員工全部薪酬分為固定工資、浮動(dòng)工資及附加工資。

　　1、固定工資：基本工資、崗位工資。

　　2、浮動(dòng)工資：績(jī)效工資、業(yè)務(wù)提成。

　　3、附加工資：特殊津貼、公司福利、年終效益獎(jiǎng)金和特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五條、固定工資

　　一、基本工資是公司支付給員工用于基本生活保障的工作報(bào)酬。公司全體員工的基本工資水平依據(jù)下表規(guī)定辦理：(金額單位：元)

職級(jí)	高管	技術(shù)	編輯	銷售	客服
基本工資	5000	4000	3000	2500	2500

　　二、崗位工資

　　崗位工資是依不同的職級(jí)和檔次標(biāo)準(zhǔn)對(duì)基本工資進(jìn)行的補(bǔ)充。公司全體員工的崗位工資水平依據(jù)下表規(guī)定：(金額單位：元)

檔次職級(jí)	高管	技術(shù)	編輯	銷售	客服
A	5000	4000	2000	2000	2000
B	4500	3500	1500	1500	1500
C	4000	3000	1000	1000	1000
D	3500	2500	700	700	700
E	3000	2000	350	350	350

　　員工崗位采取一崗多薪制，每年年底根據(jù)上年度的考核得分情況，考核優(yōu)秀者可以晉級(jí)，考核不合格者則降級(jí)。

　　績(jī)效月度考核結(jié)果總分/12>90分則晉級(jí)，績(jī)效月度考核結(jié)果總分/12≥70分則不變動(dòng)級(jí)別，績(jī)效月度考核結(jié)果總分/12≤69分則降級(jí)。

　　第六條、浮動(dòng)工資

　　一、績(jī)效工資

　　績(jī)效工資與員工每個(gè)月的工作努力程度、工作結(jié)果、公司業(yè)績(jī)相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績(jī)效產(chǎn)出�？�(jī)效工資按員工的個(gè)人績(jī)效考核規(guī)定執(zhí)行并不定期進(jìn)行調(diào)整，由部門(mén)主管、總經(jīng)理采用鑒定或面談方式進(jìn)行。

　　二、業(yè)務(wù)提成。

　　從事銷售業(yè)務(wù)的員工。簽訂銷售合同并收回客戶款后，業(yè)務(wù)提成于下月工資日一次性發(fā)放。員工正常離開(kāi)公司的，應(yīng)按本規(guī)定計(jì)發(fā)。

　　業(yè)務(wù)提成=項(xiàng)目合同款*提成比例

　　第七條、附加工資

　　一、特殊津貼：

　　為補(bǔ)足目前工資體系所實(shí)現(xiàn)的工資與對(duì)某些具有特殊貢獻(xiàn)的員工承諾的工資的差額。

　　特殊津貼為過(guò)度性補(bǔ)貼，獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇，兩年后將取消特殊津貼。

　　二、公司福利

　　公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金，并在員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除，其它福利發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、年終效益獎(jiǎng)金

　　1、年終效益獎(jiǎng)金指獲得100%獎(jiǎng)金基數(shù)的金額，本年度公司營(yíng)業(yè)收入100%完成預(yù)定目標(biāo)時(shí)員工所獲得的年終效益獎(jiǎng)金數(shù)量。

　　年終效益獎(jiǎng)金發(fā)放金額：(X=本年度公司營(yíng)業(yè)收入完成比例)

　　X>=100%：?jiǎn)T工發(fā)放全額標(biāo)準(zhǔn)年終效益獎(jiǎng)金

　　50%=

　　X<50%：取消發(fā)放員工年終效益獎(jiǎng)金

　　2、特殊情況處理：?jiǎn)T工因申請(qǐng)病事假全年累計(jì)超過(guò)8個(gè)工作日，扣除年終效益獎(jiǎng)金的5%，超過(guò)12個(gè)工作日者扣除年終效益獎(jiǎng)金的10%，在此基礎(chǔ)上每增加一天，扣除年終效益獎(jiǎng)金的10%。超過(guò)20個(gè)工作日者及福利假累計(jì)超過(guò)30天(國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外)無(wú)年終效益獎(jiǎng)金。

　　3、工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算;未過(guò)試用期的員工無(wú)年終效益獎(jiǎng)金。

　　4、離職員工及已申請(qǐng)離職并批準(zhǔn)的員工均不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司總經(jīng)理批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。

　　5、業(yè)務(wù)性質(zhì)員工不享受年終效益獎(jiǎng)金。

　　四、特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

　　除以上幾種形式之外，為鼓勵(lì)建設(shè)良好的企業(yè)文化氛圍，給予表現(xiàn)突出的員工認(rèn)可。公司可視實(shí)際情況設(shè)立具體獎(jiǎng)項(xiàng)。例如：先鋒獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工等獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)金額在100～2000元之間。

　　第三章、薪酬調(diào)整

　　第八條、年度性調(diào)薪，公司依據(jù)上年度獲利情況和員工年度考核績(jī)效綜合得分情況而定，年度調(diào)薪于每年的四月份進(jìn)行。

　　第九條、年度性調(diào)薪對(duì)象為在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的員工。

　　年度調(diào)薪條件：①根據(jù)上年度公司銷售收入增長(zhǎng)狀況。②轉(zhuǎn)正員工。③考察員工上年度工作表現(xiàn)情況，無(wú)記過(guò)處分的。④年度考核得分情況。⑤上年請(qǐng)事假(病、婚、喪假除外)合計(jì)少于8天等情況。⑥本崗位工作任務(wù)。⑦本崗位職務(wù)等。

　　第十條、調(diào)薪程序：?jiǎn)T工調(diào)薪由公司部門(mén)主管口頭提出申請(qǐng)，報(bào)公司總經(jīng)理審批后，即可實(shí)施調(diào)薪。

　　第十一條、調(diào)薪額度

　　公司原則上依各人的職務(wù)、能力、勞動(dòng)強(qiáng)度、績(jī)效得分、勤怠、學(xué)歷等情況來(lái)決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。加薪的額度應(yīng)在公司崗位工資范圍內(nèi)，每年調(diào)薪起調(diào)100元/月，漲幅最多不超過(guò)原工資的20%，特殊情況由公司總經(jīng)理審批同意。

　　第十二條、降薪情況：①工作崗位調(diào)整，工作難度和強(qiáng)度減小。②工作業(yè)績(jī)連續(xù)考核不合格。③嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。④職務(wù)降低或撤消。

　　第十三條、降薪的時(shí)間：?jiǎn)T工實(shí)際情況符合降薪的，經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后。即可降薪。

　　第四章、試用期及加班規(guī)定

　　第十四條、試用期規(guī)定

　　一、公司員工試用期一般為一個(gè)月，銷售人員試用期為六個(gè)月。試用期間表現(xiàn)突出者，可由員工本人遞交書(shū)面申請(qǐng)給其直接上級(jí)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)后，即可提前結(jié)束試用期，執(zhí)行相應(yīng)的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、員工正式入職后需與公司簽定勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取約定的試用期工資。

　　三、試用期工資一般為崗位固定工資部分的70%。且試用期內(nèi)不享受正式職工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。

　　四、試用期期間的考核依據(jù)由各部門(mén)主管和行政人事部根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　第十五條、加班費(fèi)

　　1、每位員工應(yīng)合理安排工作，于上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作。公司原則上不提倡加班，如需留在公司加班，應(yīng)于加班當(dāng)日下班前(18:00)或者提前一日向主管說(shuō)明，申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。

　　2、員工自己要求的加班屬自愿行為，公司除適當(dāng)補(bǔ)貼餐費(fèi)外，無(wú)加班費(fèi)，且不可抵扣請(qǐng)假、正班或因考勤扣除的時(shí)間;凡屬公司要求的加班行為，可安排補(bǔ)休或按相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。特殊崗位如設(shè)計(jì)，策劃等可與主管協(xié)商，酌情調(diào)整。

　　3、未依本規(guī)定提前審批的加班，一律視為個(gè)人行為。

　　第五章、薪酬的發(fā)放

　　第十六條、公司財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)員工月固定工資、浮動(dòng)工資和附加工資計(jì)算，在每月10號(hào)發(fā)放。業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間按客戶回款后于下個(gè)月度10號(hào)發(fā)放。如遇節(jié)假日公司可以對(duì)發(fā)薪日作臨時(shí)的調(diào)整但不構(gòu)成公司的延遲發(fā)薪。

　　第十七條、須直接從工資中扣除的部分：

　　1、人工資所得稅;

　　2、缺勤扣除額;

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。

　　第六章、實(shí)施細(xì)則

　　第十八條、員工薪資屬于機(jī)密，每個(gè)員工負(fù)有保密義務(wù)，不得向他人泄露薪資信息，也不得查閱或問(wèn)訊他人的薪資信息。違反規(guī)定將罰款100元，嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同。

　　第十九條、行政人事部、財(cái)務(wù)部門(mén)專職人員在編制員工檔案、薪資表及發(fā)放工資時(shí)，需確保薪資資料在編制、傳遞、保存和銷毀過(guò)程中處于密封狀態(tài)(電子文檔應(yīng)當(dāng)加入登陸密碼)。

　　第二十條、未經(jīng)總經(jīng)理的批準(zhǔn)，員工嚴(yán)禁向其他部門(mén)員工及單位外部人員透露相關(guān)薪資資料，但對(duì)薪金享有知悉權(quán)的人員除外。

　　第二十一條、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司有權(quán)根據(jù)本公司的經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本公司的工資分配方式和工資水平。

　　第二十二條、本方案自頒布之日起實(shí)施，與本方案有抵觸的規(guī)定一律以本方案為準(zhǔn)。

　　第二十三條、本方案由行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修改和調(diào)整，由總經(jīng)理審批。

　　第二十四條、相關(guān)支持文件