引導語：2017國家公務員考試快要開始了，那么公務員工資高不高呢？小編給大家看下2016公務員的工資標準。
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
溫馨提示：公務員工資有地區(qū)差異，這是最接近大部分中西部地區(qū)的工資標準。
因此可以看出公務員的工資確實不高，但也不能說低，當然你若是為了賺錢又何必去考公務員，直接進企業(yè)就得了。最后時代教育預祝廣大考生可以考出理想成績，成功上岸!
我國現(xiàn)行的主要工資制度類型
1.等級工資制
這種工資制包括兩種形式：
(1)技術(shù)等級工資制。這是一種主要根據(jù)技術(shù)復雜程度和勞動熟練程度劃分等級并規(guī)定相應的工資標準，然后根據(jù)員工所達到的技術(shù)水平評定工資等級和標準工資的制度，也是一種能力工資制度。其優(yōu)點是能夠引導員工鉆研技術(shù)，努力提高個人的技術(shù)水平;缺陷是未將勞動者的工資收入與其勞動績效直接聯(lián)系在一起。
(2)崗位(或職務)等級工資制。這是等級工資制度的另一種形式。崗位等級工資制，主要用于技術(shù)工人等基層員工;職務等級工資制，主要用于專業(yè)技術(shù)人員和行政管理人員。
2.績效工資制
這是一種在計件工資的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，制定了科學的工資標準并形成一套管理程序的工資體系，薪酬與個人業(yè)績掛鉤是其基本特征。
3.崗位技能工資制
這是近年來企業(yè)普遍采用的工資制度，包括崗位工資、技能工資、輔助工資三部分，其中輔助工資包括年功工資、效益工資和特殊津貼等。崗位技能工資制從結(jié)構(gòu)上把崗位勞動價值與其他因素區(qū)分開，是對傳統(tǒng)等級工資制的一項制度性改革，體現(xiàn)了按勞分配的原則。與等級工資制和績效工資制相比，崗位技能工資制前進了一大步。
崗位技能工資制在實際應用中的不足之處：一是工資總額難以精確控制;二是剛性太強，缺乏隨市場變化應有的調(diào)節(jié)能力;三是企業(yè)經(jīng)濟效益與個人績效掛鉤還不夠直接。而這些不足在更加科學和應用靈活的薪點制中都可得到彌補。
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