引導(dǎo)語(yǔ)：工資條上的東西你都懂嗎?工資條上有哪些秘密?我們一起來(lái)學(xué)習(xí)。
每當(dāng)發(fā)工資的時(shí)候，我們總會(huì)收到一張小小的紙條。仔細(xì)分析才知道，這張小小的紙條上，也藏著很多“不為人知”的秘密!
你真的都讀懂了嗎?你可能真沒(méi)讀懂……
下面這些事情你必須要知道!
1、看發(fā)放時(shí)間：拿到工資條，首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。
2、看工資總額和分項(xiàng)是否正確：工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。
3、看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)：最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4、看五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。
5、看個(gè)稅：現(xiàn)行的稅收起征點(diǎn)為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。
一張小小的工資條，有這么多需要注意的東西，千萬(wàn)別忽略了上面這“5看”!
不算不知道!一算嚇一跳啊!你以為你的工資只有拿到的那些嗎?
工齡里隱藏的福利你都知道么?
在一個(gè)公司工作的越久，福利越多，其中工齡起了什么作用呢?都有哪些福利呢?
1、工資
很多公司會(huì)有工齡制度，對(duì)工作時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)公司貢獻(xiàn)越大，其每月的工資會(huì)額外加上工齡工資。另外，職位職稱的評(píng)定，都有一定的時(shí)間限定，其職稱會(huì)直接影響工資。
2、帶薪年假
勞動(dòng)者工作滿一年以上就可以享受公司的帶薪年假。休假的同時(shí)享受其他員工的同樣工資。年假跟工齡的關(guān)系是，滿1年不滿10年的年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。
3、醫(yī)療期
員工因意外受傷或生病，公司不得解雇員工�？筛鶕�(jù)工齡長(zhǎng)短，員工可享受三個(gè)月到二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期。
4、病假工資
根據(jù)2016年勞動(dòng)法第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):
連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
是指合同解除或終止的時(shí)候，用人單位一次支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、養(yǎng)老金
在單位工作，公司會(huì)給勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。
也就是說(shuō)：你工齡越長(zhǎng)，交的養(yǎng)老金就越多，之后老了領(lǐng)到的錢也就越多。
工齡與有這么多福利有關(guān)!
大家可一定要搞清楚哦!
加班費(fèi)的基數(shù)可不是基本工資
作為一個(gè)資深加班狗，對(duì)加班費(fèi)格外“感興趣”。雖然往往都只是YY，但小編還是要告訴大家，關(guān)于你不知道的加班費(fèi)!
一般加班的加班費(fèi)是這樣算：加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%
有人以為這個(gè)加班費(fèi)基數(shù)就是基本工資。
但是，你知道嗎?加班費(fèi)基數(shù)包括底薪和津貼、全勤獎(jiǎng)等等!
而且，根據(jù)加班的時(shí)間不同，加班費(fèi)的倍數(shù)也是不同的!
3倍加班費(fèi)： 法定假日加班，要支付3倍工資。包括：元旦、春節(jié)(初一、初二、初三)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)(1、2、3日)應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人，日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。
2倍加班費(fèi)： 休息日在不能安排補(bǔ)休的情況下，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資報(bào)酬。(解讀：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周內(nèi)的任何一天)
1.5倍加班費(fèi)： 正常工作日里，除了規(guī)定工作時(shí)間或計(jì)件工作外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資報(bào)酬。
所以啊!小伙伴們?cè)诩影嗤瑫r(shí)，也別忘記計(jì)算自己的加班費(fèi)，這些都是用生命換來(lái)的呀!
年薪月薪可能還不如時(shí)薪
“工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時(shí)薪!”這是目前流行的一種新的工資計(jì)算方法：算時(shí)薪——你一小時(shí)的薪水是多少?
“時(shí)薪計(jì)算法”出現(xiàn)后，在網(wǎng)上被不少人效仿。
李女士是一所高校的教師，她說(shuō)：“我的月工資4000元左右，一周工作時(shí)間大概20個(gè)小時(shí)，包括備課、上課和寫論文等，如此算來(lái)，時(shí)薪約50元。” 吳先生也算了一把。他在一家教育類私營(yíng)企業(yè)做銷售，月薪不穩(wěn)定，平均下來(lái)1萬(wàn)元左右，但工作十分辛苦，天天應(yīng)酬不斷，周末也很難休息，一周大概工作80個(gè)小時(shí)，他的時(shí)薪只有31元左右。雖然吳先生的月薪是李女士的兩倍多，但時(shí)薪卻低于李女士。
年薪月薪是相當(dāng)有欺騙性的東西，真正起作用的，是時(shí)薪!一定要看看自己的單位時(shí)間是否更加值錢。提升幸福感，提高時(shí)薪才是硬道理!
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