引導語：薪酬福利是激烈員工的物質(zhì)條件，無論如何，我們都不能削減員工的薪酬。

　　企業(yè)以中央八項規(guī)定為名，停發(fā)了以往每年都發(fā)的中秋節(jié)月餅，導致工人罷工堵路。中秋節(jié)月餅應該發(fā)嗎?省總工會保障工作部部長劉國斌在第11場廣東“工人在線”活動上與網(wǎng)友交流時表示，執(zhí)行中央八項規(guī)定，并不是說企業(yè)可借口減福利了。節(jié)日補貼、交通補貼、車改補貼等都屬正常福利，企業(yè)員工可以積極爭取。該場以職工福利為主題的“工人在線”活動10月31日下午在南方傳媒大廈舉行。省人大常委會副主任、省總工會主席黃業(yè)斌，省總工會常務副主席陳宗文等與廣大網(wǎng)友進行了在線交流。

　　工人堵路：中秋為何不發(fā)月餅了?

　　省總工會：職工可以根據(jù)兩個國家文件來爭取福利

　　以往中秋節(jié)都發(fā)節(jié)日補貼和月餅，今年卻沒有了蹤影。為此，東莞某液晶顯示器廠的1000多名員工9月中旬在松山湖高新開發(fā)區(qū)高雄路高速橋下罷工堵路。

　　此次“工人在線”活動一開始，黃業(yè)斌就主動介紹了該事件的處理情況。工廠之所以今年停發(fā)中秋福利，一方面是因為經(jīng)營情況不理想，另一方面因為中央出臺了八項規(guī)定。而且工廠的管理層已降薪10%-30%，但一線工人的薪水并未改變。在工會和東莞市有關部門的協(xié)調(diào)下，員工已表示理解。

　　單位發(fā)放福利，究竟應遵循什么樣的原則?黃業(yè)斌表示，福利應分大福利和小福利，所謂的大福利，就是勞動法、勞動合同法規(guī)定的報酬、社保等，這是必須依法保障的。小福利則是企業(yè)自定的，“我認為小福利的發(fā)放應把握兩點，一是員工和企業(yè)雙方簽訂的合同，或者雙方約定要兌現(xiàn)的。”

　　對于該企業(yè)將中央八項規(guī)定作為停發(fā)福利的原因，省總工會保障工作部部長劉國斌表示，執(zhí)行中央八項規(guī)定，并不是說企業(yè)可以減扣福利了。

　　哪些福利職工可以爭取?劉國斌稱，職工可以根據(jù)兩個國家文件來爭取福利，一是財政部在2009年下發(fā)的《關于企業(yè)要加強職工福利費管理的通知》，根據(jù)該通知，節(jié)日補貼、交通補貼、車改補貼、異地安家費等都是員工正常福利;二是今年7月全國總工會下發(fā)的《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，根據(jù)該通知，逢年過節(jié)為會員發(fā)放的少量節(jié)日慰問品，個人和家庭發(fā)生困難時的補貼，都是正常福利。

　　同一企業(yè)為何有員工有住房補貼，有的沒有?

　　省總工會：福利有廣泛性和公平性，企業(yè)不能因招聘渠道不同而福利不同

　　有網(wǎng)友投訴稱，自己在某大型企業(yè)工作，但該企業(yè)員工被分為“三六九等”，有的有住房補貼有的又沒有。

　　企業(yè)這種做法是否合理?劉國斌表示，住房補貼對機關和事業(yè)單位來說是有規(guī)定，但企業(yè)是參照執(zhí)行，并未強制規(guī)定一定要發(fā)。“所以企業(yè)里住房補貼是不是要發(fā)放，以及怎樣發(fā)放，原則上來說主要取決于員工跟企業(yè)簽訂的勞動合同有沒有約定，或者工會代表職工和企業(yè)簽訂的集體合同有沒有約定。”

　　“但如果同一個企業(yè)里，有些人有、有些人沒有，這恐怕也不妥，因為福利有廣泛性和公平性，不能因招聘渠道的不同而不同。”劉國斌表示，將督促和指導該企業(yè)所在的地方總工會和企業(yè)工會，多與該企業(yè)溝通，為職工謀更多的福利。