引導(dǎo)語(yǔ)：我們一起來(lái)學(xué)習(xí)蘋果、谷歌、亞馬遜等7巨頭在薪酬的表現(xiàn)，大家可以借鑒與學(xué)習(xí)其中的精華。

　　報(bào)告顯示，亞馬遜同一崗位，男性雇員每掙1美元，女性掙99.9美分;而同一崗位，白人每掙1美元，少數(shù)族裔掙100.1美分。亞馬遜一直受壓于激進(jìn)的股東要求其提交這方面的薪酬報(bào)告。

　　“年與年之間會(huì)有合理的微小波動(dòng)，但在亞馬遜我們承諾將繼續(xù)保持薪酬的公平公正，”亞馬遜在一次聲明中說(shuō)。

　　新的報(bào)告可能無(wú)法平息對(duì)亞馬遜雇傭慣例的批評(píng)。如Jezebel昨天指出，“雖然女性在亞馬遜掙的和男性一樣多，但報(bào)告顯示女性只占公司員工總數(shù)的39%。更甚的，亞馬遜只有24%的女性管理人員。這意味著大部分在亞馬遜的倉(cāng)庫(kù)工作，那里的時(shí)薪是10至15美元。”倉(cāng)庫(kù)的工作條件也受到譴責(zé)。

　　包括亞馬遜在內(nèi)的一些科技巨頭一直受到投資者的壓力，如波士頓的阿諸那資本( Arjuna Capital )，要求其公開男女職員的薪酬細(xì)節(jié)。當(dāng)然，性別薪酬差距不僅僅是科技公司的熱點(diǎn)問(wèn)題。據(jù)凱業(yè)必達(dá)網(wǎng)(Career Builder)上個(gè)月的一份調(diào)查顯示，有五分之一的人力資源經(jīng)理稱他們公司的男性工資比女性的高。格拉斯多公司(Glassdoor )近日的一份研究發(fā)現(xiàn)性別薪酬差距仍存在于全球范圍，盡管把年齡、受教育程度及工作經(jīng)驗(yàn)因素考慮在內(nèi)時(shí)這種差異大大降低了。

　　美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬1月發(fā)布了新規(guī)，要求所有大公司報(bào)告以種族、性別和民族為基礎(chǔ)的薪酬數(shù)據(jù)。少數(shù)公司已經(jīng)發(fā)布了他們的此類信息。以下是7家公司已經(jīng)公布了數(shù)據(jù)，并稱正在積極應(yīng)對(duì)薪酬不平衡問(wèn)題。

　　蘋果(Apple)

　　在公司上個(gè)月的股東大會(huì)上，蘋果公司的執(zhí)行總裁蒂姆·庫(kù)克(Tim Cook)稱，內(nèi)部的薪酬研究顯示男性員工每掙1美元，女性職員掙99.6美分。代表數(shù)量不足的少數(shù)族裔在別人掙1美元時(shí)，他們掙99.7美分。庫(kù)克說(shuō)公司正在努力消除薪酬差距。

　　蓋普(Gap)

　　2014年該公司稱由外部公司對(duì)其進(jìn)行的雇員薪酬審核顯示男性和女性員工之間沒(méi)有明顯的薪酬差別。

　　狗爹(GoDaddy)

　　該網(wǎng)站主機(jī)托管公司在去年的內(nèi)部審核中發(fā)現(xiàn)，男性員工每掙1美元，相應(yīng)的女性員工掙1.01美元。和同崗位男性掙1美元比，技術(shù)崗位的女性掙99美分，管理層女性掙96美分。

　　谷歌(Google)

　　去年一位前雇員上傳了一個(gè)帶有工資數(shù)據(jù)的電子表格程序后，搜索引擎巨頭回應(yīng)稱“那是定期對(duì)薪酬、晉升和績(jī)效進(jìn)行分析，以確保公平，沒(méi)有薪酬差距。”該公司尚未公布那些內(nèi)部報(bào)告。

　　英特爾(Intel)

　　該芯片制造商在其今年的年度多樣性報(bào)告中顯示，把職務(wù)級(jí)別、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)和責(zé)任考慮進(jìn)去，兩性之間沒(méi)有薪酬差異。

　　賽爾斯弗斯(Salesforce)

　　去年在《財(cái)富》雜志的一次活動(dòng)中，這個(gè)基于云的軟件公司執(zhí)行總裁說(shuō)為了讓女性雇員拿到和她們的男同事同等的工資，賽爾斯弗斯花了300萬(wàn)美元。

　　太空探索技術(shù)公司(SpaceX)

　　據(jù)赫芬頓郵報(bào)( The Huffington Post)的一篇報(bào)道稱，太空探索技術(shù)公司的執(zhí)行總裁埃隆·馬斯科(Elon Musk)說(shuō)會(huì)考慮復(fù)查公司的員工工資，看男性和女性員工是否都得到公平的薪酬。到目前為止該公司還沒(méi)有更新。