引導(dǎo)語(yǔ)：HR們想要更加了解薪酬管理的知識(shí)，下面是關(guān)于薪酬管理練習(xí)練習(xí)，歡迎大家閱讀與學(xué)習(xí)。

　　判斷題目 √×

　　√1.薪酬決策能影響該組織的生產(chǎn)能力和效益，這就是管理者認(rèn)為薪酬決策能使企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最重要原因。

　　×2.工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接和間接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

　　×3.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說(shuō)明》，本規(guī)定列舉工資總額的獎(jiǎng)金和津貼項(xiàng)目，只適用于國(guó)家在計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)上對(duì)工資總額的核算，同時(shí)也作為各地區(qū)、各部門(mén)、各單位制定獎(jiǎng)金和津貼制度的依據(jù)。

　　×4.政府必要時(shí)可以直接干預(yù)企業(yè)工資分配的具體事務(wù)，但是大多數(shù)時(shí)候主要是行使監(jiān)控指導(dǎo)職能。

　　×5.在某些國(guó)家，以計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資支付的報(bào)酬通常稱(chēng)為“無(wú)形工資”，以其他方式支付的報(bào)酬稱(chēng)為“有形工資”。

　　×6.以工作品質(zhì)要求為主的報(bào)酬的收入稱(chēng)為工資，以工作數(shù)量要求為主的收入稱(chēng)為薪給。

　　×7.雇員得到薪酬的方式影響他們的工作質(zhì)量和對(duì)顧客需求關(guān)注的程度，也會(huì)影響他們自愿靈活處理事務(wù)、學(xué)習(xí)新技能，以及提出創(chuàng)新和改進(jìn)性建議的積極性，甚至影響他們利用工會(huì)或法律對(duì)抗雇主的傾向。

　　×8.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說(shuō)明》中的“各單位”，是指全民所有制和集體所有制企事業(yè)單位，各種合營(yíng)單位，各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體，包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的私營(yíng)單位、華僑及港、澳、臺(tái)工商業(yè)者經(jīng)營(yíng)單位和外商經(jīng)營(yíng)單位。

　　√9.克拉克認(rèn)為，當(dāng)勞動(dòng)量不變時(shí)，資本的生產(chǎn)率(MPK)也是隨著資本的增加而不斷遞減，即最后的和最小的生產(chǎn)率。

　　×10.不同質(zhì)的勞動(dòng)者群體，在相同的時(shí)間內(nèi)，由于勞動(dòng)的質(zhì)量、數(shù)量不同，在同一用人單位提供的邊際生產(chǎn)率是相同的，即提供的邊際勞動(dòng)貢獻(xiàn)是相同的。

　　×11.英國(guó)的雷諾茲教授認(rèn)為，單個(gè)雇主的工資政策決定于在包括多個(gè)工廠的企業(yè)里取得工資在公司范圍內(nèi)的一致性。

　　√12.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的補(bǔ)償性的工資差別，實(shí)際上是一種促使各種職業(yè)的吸引力均等化的因素。

　　×13.1985年9月，鄧小平又再次強(qiáng)調(diào)說(shuō)：“在改革中，我們始終堅(jiān)持兩條基本原則，一是以公有制經(jīng)濟(jì)為主體，一是共同富裕。有計(jì)劃地利用外資，發(fā)展一部分個(gè)體經(jīng)濟(jì)，都是服從于發(fā)展社會(huì)主義這個(gè)總要求的。

　　√14.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　×15.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

　　√16.《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[1998]44號(hào))提出，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位和職工本人繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整。

　　√17.邊際生產(chǎn)率理論并不意味著工資決定于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率，在短期特定的情況下，工資可能定得高于、低于或恰好等于完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的邊際生產(chǎn)率水平。

　　×18.英國(guó)的雷諾茲教授認(rèn)為，單個(gè)雇主的工資政策決定于符合于公道的倫理觀念。

　　×19.買(mǎi)方壟斷(勞動(dòng)力供過(guò)于求)下的工資率即按高于邊際產(chǎn)品收益的價(jià)格支付工資。

　　×20.補(bǔ)償性的工資差別，又稱(chēng)作技能性的工資差別。

　　×21.假如在效率工資W2上存在勞動(dòng)力的超額供給，但任何企業(yè)都不會(huì)因此而降低工資或以更低的工資率增雇工人，因?yàn)檫@樣做會(huì)直接導(dǎo)致勞動(dòng)成本下降。

　　×22.1998年9月，黨的十五大報(bào)告在提出“公有制占主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，是我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的一項(xiàng)基本經(jīng)濟(jì)制度”。

　　×23.黨的十六大報(bào)告深刻揭示并提出了“把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)”“完善分配結(jié)構(gòu)與分配方式”的分配理論。

　　√24.工資的支付者為雇主，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主應(yīng)統(tǒng)稱(chēng)為用人單位;工資的收入者，統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)者或工資勞動(dòng)者。

　　√25.競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別，在實(shí)際生活中它表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)技能上的差異。

　　×26.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

　　×27.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照高于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　×28.2004年1月1日起國(guó)務(wù)院公布施行的《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))規(guī)定，國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。

　　×29.2004年1月1日起國(guó)務(wù)院公布施行的《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　×30.2004年1月1日起國(guó)務(wù)院公布施行的《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))規(guī)定，行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。

　　簡(jiǎn)答題

　　31.正常勞動(dòng)。

　　答:是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。”“勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

　　32.工資水平。答:是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度。從工資水平概念的解釋來(lái)看，平均工資是反映工資水平的指標(biāo)。

　　33.內(nèi)含報(bào)酬率。答:也稱(chēng)投資報(bào)酬率，指的是一般投資的報(bào)酬與投資成本正好相等時(shí)的報(bào)酬等。即多高的報(bào)酬率才使教育投資有利可圖。

　　34.現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度。答:是指符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則，在國(guó)家法律規(guī)范和職工民主參與下，企業(yè)向勞動(dòng)者和投入生產(chǎn)要素的個(gè)人自主分配報(bào)酬的一整套科學(xué)的規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和辦法。

　　35.法定工作時(shí)間。

　　答:按照1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改< 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定)的決定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，應(yīng)為“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”;“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”

　　36.基尼系數(shù)。答:以科拉多·基尼命名的基尼系數(shù)，是一條45°線和洛倫茨曲線之間的面積與整個(gè)三角形面積之比。它是衡量某種收入分配接近于絕對(duì)平等或絕對(duì)不平等的一種尺度，常常用來(lái)表明一國(guó)的收入分配狀況�；�尼系數(shù)介于0與1之間，數(shù)值越大，表明社會(huì)成員之間的相對(duì)收入差距越大，反之越小。當(dāng)系數(shù)等于0時(shí)，即A為0時(shí)，即洛倫茨曲線是一條45°角的直線，表明收入分配絕對(duì)相等，每個(gè)人都得到了同等數(shù)額的收入。當(dāng)系數(shù)接近于0時(shí)，表明收入分配接近于絕對(duì)相等。當(dāng)系數(shù)接近于1時(shí)，表明收入分配接近于絕對(duì)不相等。而當(dāng)系數(shù)等于1時(shí)，即洛倫茨曲線構(gòu)成三角形OIP的兩條直角邊，則表明收入分配絕對(duì)不相等，即所有的收入都?xì)w于一人所有。事實(shí)上，任何收入分配狀況都不可能是絕對(duì)平等或絕對(duì)不平等的，而將是介于兩種極端的假設(shè)情況之間，使洛倫茨曲線表現(xiàn)為向下彎的曲線。向下彎曲得越大，收入分配的不均就越大，也就是收入差別越大。按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，基尼系數(shù)小于0.2，表示收入分配完全平均;在0.2～0.3之間，表示收入分配相對(duì)平均;在0.3～0.4之間，表示差距相對(duì)合理;在0.4以上，表示收入差距較大;在0.5以上為差距懸殊。

　　31.洛倫茨曲線。答:美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家M·洛倫茨提出的以其名字命名的洛倫茨曲線，是用來(lái)衡量社會(huì)收入分配平等程度的曲線。如果把社會(huì)上的人口分為10個(gè)階層，各占人口的10%，按他們?cè)趪?guó)民收入中所占份額的大小可做出表。橫軸OP代表人口百分比，即獲得收入單位的累積比例;縱軸OI代表收入的百分比，即總收入的累積比例;PI為45°線，在這條線上，每10%的人口得到10%的收入，表明收入分配絕對(duì)平等，稱(chēng)為絕對(duì)平等線。把表每一行中的兩個(gè)數(shù)作一組，即人口累積百分比和收入累積百分比在圖中相應(yīng)位置做一個(gè)點(diǎn)，一共有10行10組數(shù)，共做10個(gè)點(diǎn)，把10個(gè)點(diǎn)連接起來(lái)的線就是洛倫茨曲線。洛倫茨曲線表明的是，它距離45°線越遠(yuǎn)，即越向右下突出，收入分配越不平等。

　　37.企業(yè)年金。答:是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　38.法定福利。

　　答:亦稱(chēng)基本福利，是指按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須支付的福利項(xiàng)目，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

　　36.個(gè)人福利。答:是指在個(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利，如探親假、冬季取暖補(bǔ)貼、子女醫(yī)療補(bǔ)助、生活困難補(bǔ)助、房租補(bǔ)貼等。

　　35.集體福利。答:主要是指全部職工可以享受的公共福利設(shè)施，包括職工集體生活設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園等;集體文化體育設(shè)施，如圖書(shū)館、閱覽室、健身房、浴池、體育場(chǎng)(館);醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。