健康的薪酬制度可以提高員工工作的積極性，以下是小編為大家推薦的薪資談判相關(guān)文章，希望能幫到大家。

　　成功的薪資談判可以看作是一部分靠策略一部分靠運氣。在某些方面，后者才是真的——如果雙方給出的薪資金額在同一個范圍內(nèi)，那么你是幸運的。但是一個聰明的策略，事先的計劃，也同樣能夠幫助你。這就包括了一些重要的關(guān)鍵詞，在整個過程中你可以用它們來引導(dǎo)自己。以下是你要記住的可以用在你下一次薪資談判中的三個“魔法詞匯”。

　　“不能繼續(xù)的(No-Go)”

　　這一藝術(shù)性的談判發(fā)言指的是在你進入談判的房間前所決定的一個工資數(shù)，是不能被你接受的。“在談判的情況下，你可以采取積極的行動，然后接受過低的薪水，因為最終的聘請會讓你感到更加的興奮。”杰克。查普曼(Jack Chapman)解釋說，他是薪資培訓(xùn)是以及《你的薪資談判：如何在一分鐘賺到1000美元》的作者。這并不意味著你要徹底的拒絕一個“不能繼續(xù)的”薪資范圍的工作邀請，但你要了解你的選擇，比如感謝雇主但卻繼續(xù)前進或者去做自由職業(yè)者來賺取必要的薪水。“你要知道這個薪資數(shù)會給你帶來一定的信心，讓你在談判中做的更好，”查普曼說。

　　“研究(Research)”

　　你需要在面試前研究行業(yè)的工資情況，這樣你就能了解你的價值了。“如果你的公司公開了你的職位的工資范圍你要了解清楚，然后上網(wǎng)通過獵頭公司和行業(yè)協(xié)會了解市場上你的工作的工資一般是多少，”琳達。德斯卡諾(Linda Descano)說，她是女性金融資源公司Citi‘s Women的董事長兼CEO.你需要了解你的市場價值，避免說出一個過低的工資要求。“如果你在符合你們公司現(xiàn)有的做法和政策的范圍內(nèi)要求補償金，還是很有可能會成功的，”她表示。

　　“要求(Ask)”

　　這似乎是顯而易見的，但是很多應(yīng)聘者根本不會去要求他們想要的，即使他們認(rèn)為那些是自己應(yīng)得的。去做吧——要求的具體一些。“想清楚你還想要多多少，以及通過什么形式獲得——一般的工資，獎金或股票——然后就去提要求，”德斯卡諾說。“此外，如果你不能得到更多的工資，想想你還想要得到些什么，比如額外的培訓(xùn)，彈性的工作時間，或使用公司的車等。”如果談判陷入僵局而你又獲得了工作，或者你已經(jīng)在該公司工作了但卻沒有得到你想要的加薪，在不久的將來再安排個時間去談?wù)劇?ldquo;要問問為什么，然后設(shè)定一個日期在接下來的幾個月回顧你的情況——如果必要的話，可以再次提要求，”她說。