人才是企業(yè)最重要的資源。以下是小編為大家推薦的那些讓人眼紅的IT企業(yè)員工福利相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　企業(yè)要想獲得長足的發(fā)展，就需要忠誠、有能力的員工，且必須留住他們。而留住員工最好的方法，就是給予他們不錯的薪水福利。日本稻盛和夫曾說，企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)定為“實現(xiàn)物質(zhì)和精神的雙重幸福”，首先致力于保護(hù)員工的福利，強調(diào)企業(yè)必須承擔(dān)社會責(zé)任，以讓員工和企業(yè)結(jié)成“命運共同體”。

　　一起看看那些讓人眼紅的員工福利吧。

　　1、全員派股，馬云要散40多億美元

　　11月初，小微金服也就是之前的支付寶公布了最新的股權(quán)計劃：拿出32.7%的股份，分給全體阿里巴巴與小微集團(tuán)的在職員工。

　　據(jù)悉，支付寶公認(rèn)的估值區(qū)間為100-160億美元中間值。按這次小微的股權(quán)分配方案，將小微32.7%股權(quán)分給馬云除外的全體阿里系員工，如果以支付寶市值130億美元計算，這筆股權(quán)將價值42.5億美元!

　　2、上游互動游戲公司2.37億獎員工：人均158萬

　　10月中旬，上游互動宣布一項金額高達(dá)2，37億元的的員工獎勵計劃，員工人均高達(dá)158萬元。

　　據(jù)上游互動的公布的員工獎勵計劃顯示，該計劃總共有三項組成：首先，此次獎勵將覆蓋所有員工：11月，上游會給全員發(fā)放一次員工入職以來的所有薪金總和的期權(quán)做為獎勵，價值1000萬。所有全體轉(zhuǎn)正人員會再發(fā)一次相當(dāng)于入職以來工資總額的現(xiàn)金期權(quán)。其次：上游所有項目的獎金將提高到利潤的20%比例甚至更高。最后：從2013年開始，到2016年的四年期間，公司總計將發(fā)放價值2.37億的現(xiàn)金期權(quán)用于員工獎勵。

　　3、只要在格力上班，房子永不收回

　　員工需求中，房子是最重要的一部分。為了吸引和穩(wěn)住人才，董明珠投資億元給員工建房子。

　　按董明珠的說法：“格力每位員工都有一間20平米的宿舍，如果結(jié)婚了，則有一套50平米的兩居。只要員工在格力，房子永不收回，退休也不會收，工作三年以上的工人極少離開。我不明白員工為什么一定要自己買房?我要給他們安全感，解決他們的疑慮。”

　　4、華為員工持股，并讓員工以近半價買到房

　　據(jù)2012年華為財報透露，去年華為進(jìn)行了較大規(guī)模的配股，華為員工持股計劃參與人數(shù)從2011年底的6.56萬增長到2012年的7.43萬。

　　除了員工持股外，華為的年終獎一直讓人特別眼紅，在今年1月舉行的華為業(yè)績預(yù)期發(fā)布會上，華為CFO孟晚舟透露，目前華為員工持股者為6萬多人，預(yù)計今年員

　　獎金總額是125億人民幣，增長38%。

　　此外，，有媒體報道，華為在深圳總部廠區(qū)附近為員工建了保障性住房，給內(nèi)部員工，每平米均價僅為8296元左右，而當(dāng)?shù)氐木鶅r是15000元左右。

　　5、騰訊發(fā)60個月工資為年終獎投10億為員工提供免息住房貸款

　　今年初，有消息稱，騰訊LOL(英雄聯(lián)盟，騰訊旗下目前最受歡迎的游戲之一)團(tuán)隊發(fā)了60個月的工資作為年終獎。盡管60個月超高年終獎在騰訊也只是個案，但其項目團(tuán)隊一般年終獎都有3-4個月月薪，業(yè)績表現(xiàn)較好的平均有10-12個月月薪，讓外界羨慕不已。

　　騰訊員工的其他福利還有，除了每年春節(jié)后上班第一天，員工排長龍，挨個領(lǐng)老板馬化騰發(fā)給的“利市錢”之外，馬化騰還在2011年推出了“騰訊安居基金”計劃，計劃3年內(nèi)投入10億元，為符合基本條件、首次置業(yè)的騰訊正式員工提供“一定額度的免息住房貸款”，以幫助員工實現(xiàn)“安居樂業(yè)”愿望。