薪酬是企業(yè)人工成本的重要組成部分，以下是小編為大家推薦的優(yōu)質(zhì)福利禮品可以實現(xiàn)公司與員工的雙贏相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　公司文化是公司管理中比較高檔的一種手法，福利禮品的發(fā)放是公司文化與職工關(guān)心的詳細表現(xiàn)，作為中國文化特征之一的節(jié)日是給職工發(fā)放福利禮品最佳時刻，公司福利禮品作為公司與職工溝通與溝通的樞紐，公司福利禮品要贏得公司與職工兩邊面的認同與喜歡。這其間有用最能表現(xiàn)公司文化含義和公司精力內(nèi)在的福利禮品即是最佳挑選了。

　　1、有用性。一直以來，有用性禮品都是公司福利禮品的干流，究竟福利禮品是照顧到一切職工的通用型需要。

　　2、質(zhì)量含義和情感價值，新穎和質(zhì)量的結(jié)合能感到公司關(guān)于職工的注重。

　　3、表現(xiàn)公司文化宗旨。能夠承載更為深入的精力內(nèi)容。比方：公司的愿景標語一句話標示在禮品上。

　　4、具有留念含義。在每次福利禮品尤其是節(jié)慶禮品發(fā)放時公司要讓職工日后還能回憶起或許在使用時懷念起公司那次發(fā)放福利禮品的時刻場景。比方：禮品上標明啥節(jié)日啥時刻為了啥而發(fā)放禮品。

　　5、本錢需求。由于公司人數(shù)很多，作為福利禮品是一項感情投資但是在本錢上會要所需求，并且年年發(fā)放關(guān)于需求也是越來越高。需找適宜的禮品就顯得尤為重要。人均200元-300元作為什物禮品發(fā)放標準是不少公司能夠承當?shù)摹?/p>

　　拓展知識：

　　(1)基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定的序列要求進行確定;

　　(2)崗位工資是員工薪酬結(jié)構(gòu)中最基本最重要的單元，是確定其他工資的基礎(chǔ)。崗位工資是根據(jù)員工所在崗位或職務，綜合考慮責任風險、技術(shù)含量、工作強度、管理職責、工作環(huán)境等因素進行確定的。項目開展過程中，華恒智信顧問專家團隊基于大量的崗位分析工作，確定了不同類型、不同層級崗位的崗位系數(shù)，并根據(jù)薪酬測算的數(shù)據(jù)，最終確定各崗位的崗位工資。崗位工資的確定，合理的拉開了不同層級人員的薪酬差距，以確保薪酬體系的激勵作用。同時，崗位工作作為加班工資的核算依據(jù)。

　　(3)績效工資根據(jù)公司整體業(yè)績水平及員工績效考核結(jié)果進行浮動，由于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的好壞是決定員工績效工資的變動及如何變動的主要依據(jù)，當經(jīng)營業(yè)績較好時，員工會加薪，而當企業(yè)經(jīng)營業(yè)績較差時，員工可能會減薪。以這種績效工資的設(shè)計方式，將員工個人利益和組織利益進行捆綁，以促進組織效益的進一步提升。

　　(4)獎金包括年終獎和單項獎。年終獎是企業(yè)根據(jù)整體業(yè)績和員工個人年度綜合考評結(jié)果而核發(fā)的獎金。單項獎是為了表彰那些為企業(yè)做出突出貢獻的員工而設(shè)立的獎項，有建議獎、創(chuàng)新獎、特殊貢獻獎等、

　　(5)工齡工資是隨著員工工作年限增長而變動的薪酬結(jié)構(gòu)部分，是對長期工作員工的一種獎勵形式。設(shè)計工齡工資的目的是承認員工以往勞動的積累，鼓勵員工長期為企業(yè)工作。

　　(6)福利和津貼是公司為了補償員工特殊工作環(huán)境下的工作付出而支付的工資，以及為保障員工生活或工作的福利等，體現(xiàn)航空公司以人為本的管理理念，以增強企業(yè)的凝聚力和員工的工作積極性。