企業(yè)或團隊要建立一套“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”的薪酬體系，是目前很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當務之急。以下是小編為大家推薦的招聘會中承諾薪酬的五類型相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　薪酬公開好，還是保密好，一直是仁者見仁，智者見智，爭論很多卻始終沒有定論，本人以前是招聘會的�？�，看得多了，發(fā)現(xiàn)招聘攤位報上公布薪水的方式也是風格迥異，有明碼標價的，有含糊其辭的，也有三絨其口的，留心看看，倒也算是招聘會上的獨特一景。

　　獅子大開口型-先誘惑一把再說

　　“客戶顧問，月薪2萬元以上”;“銷售代表，底薪1萬元+豐厚提成”;“年薪30萬元誠聘精英”;“月收入過萬”等。這樣的“高薪誠聘”在招聘會上并不少見，乍一看讓人熱血沸騰，走近看看有些奇怪，這些明碼標出的高薪價位大多是另外用圓珠筆或水筆手寫在攤位報空白處的，并有明顯的著重記號，吸引過往求職者的眼球，再看公司的情況，大多是些規(guī)模較小的銷售型企業(yè)，如化妝品銷售和產(chǎn)品推廣等，于是不免起疑：小公司真能提供高薪水嗎?如果走上前去與招聘人員腳一種，他可能會這樣說：“一個月拿2萬元怎么不可能啊，我們公司上個月做得好的拿了3萬多元呢!”看來奧妙就在“做得好”三個字上了。

　　模校兩可型-空頭支票的游戲

　　“生產(chǎn)技術、生產(chǎn)管理、采購工程師，月薪2000元~1萬元”;“月薪1500元以上”;“年薪2萬~15萬元”。··…這樣的薪資公布，乍一看很平常，留心想想問題也不少，生產(chǎn)技術、生產(chǎn)管理和采購工程師，三個不同的崗位，部門不同，要求不同，職責也不同，那究竟哪一個收入1萬元、哪一個收入2000元呢?如果是三個職位的薪水都介于這個標準之內(nèi)，那么究竟是比較接近2000元，還是更接近1萬元?畢竟2000元和1萬元之間還有8 000元的距離呀.同樣，月薪1500元以上，這個“以上”的幅度又是多少呢?假設你當真去問了，招聘人員也許會說“具體多少說不準，就看每個人的業(yè)績了。”

　　外交辭令型-絕對滴水不漏

　　“一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)”;“本公司有完善的薪資福利體系”;“本公司提供豐厚待遇”;這些都是招聘會上常用的“外交辭令”，給你一線希望，同時也含蓄地告訴你，公司的薪資情況現(xiàn)在不便透漏，你也最好別問，放心，到時候自然就會清楚。

　　有一說一型-可貴的少數(shù)派

　　老實巴交的招聘單位也不是沒有，他們會很工整地在每個職位的旁邊明確注明薪水數(shù)目，如“行政助理，月薪1500-2000元”諸如此類，根據(jù)各個職位的職責、層次、市場價位，給出一個相對明確的數(shù)字，這可算作是有一說一，明碼標價，且不論這其中是否也藏有水分，但至少讓人看后心里比較踏實。

　　無可奉告型-公司機密也能輕易泄漏

　　還有些公司在招聘會上絕口不提薪水，攤位報上也沒有任何有關薪水的信息，假設你去問招聘人員，碰打子的概率會比較高，倒不是說這些公司一定不好或者不規(guī)范，只能說他們相對比較謹慎，等你哪天看到工資條時，或許薪水很高，或許很少，全看你的運氣了。

　　單位-實話實說?左右為難

　　五種薪水公布風格，無論何種，其信息的真實性自然有待考證，本人曾了解過一些招聘人員，除去少數(shù)居心巨測的，絕大多數(shù)單位的意見是：薪水要實話實說，還真是左右為難!且不說公司將員工薪資情況列為保密信息，若真要老老實實地在招聘會成千上萬雙眼睛前公開薪資詳情，后患一定不少。其一，如果你所公布的薪水比隔壁鄰居攤位公布的薪水少怎么辦?公司還能招到優(yōu)秀的人嗎?其二，現(xiàn)在公布了薪水，萬一到時候公司薪資結構有調(diào)整怎么辦?其三，公司薪資結構復雜，不可能一一列舉，因此也不能以一個簡單的數(shù)字明示。還有其四、其五……理由絕對是一籮筐，所以，單位的苦衷似乎也不少。

　　求職者-公開更好

　　求職者希望公開，這樣在應聘時既能做到心里有底，也可以以此為參照來調(diào)整自己的心理預期，同時還可以作為選擇單位時衡量的標準之一不過，想歸想，現(xiàn)實歸現(xiàn)實，絕大多數(shù)求職者恐怕早已經(jīng)習慣了招聘會上真真假假、霧里看花的薪酬公示狀況，一句話，不管你怎樣保密，我自會去打聽，實在不行，大不了不去!