近幾年以來，隨著物價上漲、新技術(shù)新行業(yè)沖擊以及勞動力結(jié)構(gòu)的變化，薪酬成本正在不斷上升。以下是小編為大家推薦的工資集體協(xié)商應該怎么“談”相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
工資集體協(xié)商已經(jīng)不是新話題，早在2007年，全國總工會就提出五年內(nèi)要在全國建立工資集體協(xié)商制度的目標。2008年忽然而至的“金融危機”讓這一構(gòu)想被迫暫停。但是，《勞動合同法》中對集體合同的專節(jié)規(guī)定，還是為工資集體協(xié)商提供了相應的法律準備。
2010年，南海本田員工停工要求漲薪事件，掀起了一股工資集體協(xié)商的討論熱潮。當年7月，全國總工會提出2012年將普及工資集體協(xié)商的目標。于是，各地開始制定各自的工資集體協(xié)商條例，河北、天津、云南、內(nèi)蒙古、湖南、江西等省、市、自治區(qū)都紛紛出臺了自己的工資集體協(xié)商條例，同時，烏魯木齊、唐山、無錫等地也制定了適用于各自城市的工資集體協(xié)商條例。
在各地如火如荼的工資集體協(xié)商立法浪潮中，擁有大量代加工企業(yè)，對工資集體協(xié)商規(guī)范需求頗高的廣東省，在沉寂多年后，終于在近期公布了“征求意見稿”。結(jié)合廣東省的征求意見稿與以往國家及地方有關工資集體協(xié)商的規(guī)定，筆者發(fā)現(xiàn)，這一類規(guī)定都是在集中解決以下幾個問題：協(xié)商代表的問題。一般會同時解決代表的產(chǎn)生、代表的職責、代表的權(quán)利、保障等一系列問題。
協(xié)商程序的問題。一般會確定協(xié)商過程中的每一個步驟，重點解決程序性問題，一般還將同時涉及到協(xié)商過程中的行為規(guī)范問題。
保障及解決爭議的問題。這部分旨在處理協(xié)商不成的問題以及工資集體協(xié)商履行過程中發(fā)生的爭議問題。
違反法律規(guī)定的責任問題。這一部分重點會對侵犯職工代表權(quán)利、拒絕協(xié)商等違反相關規(guī)定的行為進行處分。
綜合目前已經(jīng)出臺和即將出臺的有關工資集體協(xié)商規(guī)定，結(jié)合我國目前的用工實際，筆者認為，一部真正能夠?qū)べY集體協(xié)商起到調(diào)整規(guī)范作用，并促進企業(yè)發(fā)展，帶動經(jīng)濟社會發(fā)展的法律文件，應當集中解決上述問題中的這樣兩個問題：拒絕協(xié)商的問題。在2008年之前的立法中，對于這一問題都只是進行了原則性規(guī)定，例如2000年原勞動和社會保障部的《工資集體協(xié)商試行辦法》就只是規(guī)定：另一方接到協(xié)商意向書后，應于20日內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。至于若應約方拒絕協(xié)商或者不予理睬該如何處理，則無任何規(guī)定。這就導致了在相當一段時間內(nèi)，就算已經(jīng)成立了工會組織的企業(yè)，也很少進行過工資集體協(xié)商。
而2008年之后的立法，則對這一問題進行了解決。解決方式分為兩種，一種是規(guī)定由勞動行政部門責令改正，另一種則規(guī)定除了責令改正，還伴有一定的經(jīng)濟和名譽處罰。前者包括天津、湖南等地，后者包括云南、烏魯木齊、無錫等地。
對于工資集體協(xié)商的應約，既是對要約方的尊重，更是建立溝通渠道的必要措施，因此對于無理由拒絕應約，或者故意拖延、不予理睬的，應當追究相應責任。根據(jù)中國國情，若僅僅是責令改正，其違法成本太低，并不足以解決問題，因此，并處一定的經(jīng)濟處罰，甚至加上一些名譽上的處罰，對違法者才能起到一定的震懾作用。
協(xié)商不成的處理問題。這一問題實際上一直困擾著集體協(xié)商的雙方。對于勞動者來講，我國并未規(guī)定勞動者有罷工權(quán)，所以一旦與企業(yè)方協(xié)商不成，到底該如何處理，職工代表非常茫然。此時，如果一些別有用心之人趁機煽風點火，自發(fā)的停工就會出現(xiàn)，有時甚至會出現(xiàn)限制企業(yè)領導人身自由的情況。
對于企業(yè)方來講，協(xié)商不成所帶來的員工情緒不穩(wěn)定是他們最擔心的問題，這會嚴重影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，所以企業(yè)方也希望找到合適的方式解決問題。
對于這一問題，國家層面的立法并未涉及，而各個地方的立法則基本采用了同一種方式：即由協(xié)商雙方各自向上一級組織尋求協(xié)調(diào)解決，若無法協(xié)調(diào)解決的，則可向當?shù)貏趧有姓块T申請協(xié)調(diào)解決。
近期廣東省公布的“征求意見稿”，在協(xié)調(diào)解決的基礎上，借鑒了國際法中的“調(diào)停”，規(guī)定在調(diào)解不成，或者未進行調(diào)解時，可向人力資源社會保障行政部門申請調(diào)停，并對調(diào)停進行了詳細的規(guī)定。
不管是調(diào)解，還是調(diào)停，政府部門的協(xié)調(diào)干預，將有利于促進協(xié)商雙方順利達成一致意見，以解決雙方之間的分歧。但是，這對勞動行政部門的綜合協(xié)調(diào)能力也提出了很高的要求，既要保障勞動者的合法權(quán)益，又要充分考慮企業(yè)的合法利益，還要考慮當?shù)匚顿Y的環(huán)境，這對平衡能力的要求是相當高的。這就要求我們的政府部門提高自身的能力，以便更好地為人民服務。
要想真正落實工資集體協(xié)商，除了通過立法重點解決上述兩個問題，實踐中，還需要解決如下幾個問題：企業(yè)的思想應轉(zhuǎn)變。對于工資集體協(xié)商，很多用人單位都把它想得非�？膳�，擔心一旦進行工資集體協(xié)商，單位的工資成本就會大幅度增加。