企業(yè)中在進(jìn)行福利策略調(diào)整的時(shí)候，計(jì)劃采取的措施中首選為豐富福利項(xiàng)目，其次為引入彈性福利、差異化福利項(xiàng)目。以下是小編為大家推薦的員工最喜歡的其實(shí)是彈性福利相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　福利策略是企業(yè)激勵(lì)和留住人才的重要方法，為此各個(gè)企業(yè)都會(huì)著力完善和提升福利體系，以在人才競(jìng)爭(zhēng)中奪得先機(jī)。日前，兩家人力資源專業(yè)服務(wù)公司人力知本傳媒與中智薪酬聯(lián)手出臺(tái)了《2014珠三角地區(qū)福利調(diào)研報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)。調(diào)查顯示，61%的企業(yè)有公司層面的福利策略;21%的企業(yè)有集團(tuán)層面的福利策略;有4%的企業(yè)不確定公司的福利策略;而員工最中意的福利是，彈性福利，特別是不與績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)金。

　　福利策略為的是留住老員工

　　本次調(diào)研中，61%的企業(yè)有公司層面的福利策略;21%的企業(yè)有集團(tuán)層面的福利策略;有4%的企業(yè)不確定公司的福利策略。

　　企業(yè)在制定福利策略的時(shí)候，排名前三的目的為：提高吸引和保留作用、改善員工的滿意度、完整全面的薪酬體系。

　　昨日，東莞市人力資源協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)呂明杰說(shuō)，進(jìn)入8月份之后，東莞企業(yè)訂單明顯增多，導(dǎo)致招聘很難，用工緊張。即使招聘一名新員工成本也很高，一般在2000元左右。所以提高福利，留住老員工是緩解用工緊張問(wèn)題的最好的方法。

　　不和績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)金方式最受歡迎

　　據(jù)悉，本次調(diào)研的企業(yè)中目前所采用的福利溝通策略主要為：通過(guò)書面制度/員工手冊(cè)溝通、通過(guò)公司電子郵件溝通、通過(guò)答疑方式溝通。從調(diào)研統(tǒng)計(jì)的情況來(lái)看，依然還有2%的企業(yè)沒(méi)有實(shí)施溝通策略，也不計(jì)劃實(shí)施。

　　東莞某電子企業(yè)的HR姚先生表示，他們每個(gè)季度都會(huì)請(qǐng)員工代表座談，了解員工對(duì)企業(yè)福利的訴求，根據(jù)員工的需求來(lái)做一些調(diào)整。

　　本次調(diào)研的企業(yè)中有44%采用彈性福利。其中有68%的企業(yè)采取彈性福利的效果為“還不錯(cuò)”，有5%的企業(yè)采用彈性福利的效果“非常好”。

　　企業(yè)中采用彈性福利實(shí)施效果較好的項(xiàng)目依次為：獎(jiǎng)金，尤其與績(jī)效掛鉤的不同做法;津貼，包括崗位津貼、交通津貼等;帶薪福利假期;親子項(xiàng)目，包括親子娛樂(lè)、提供子女教育經(jīng)費(fèi)、職工托兒所等;年節(jié)福利，尤其是生日福利、節(jié)日補(bǔ)貼、返鄉(xiāng)福利等。

　　人力知本傳媒調(diào)研組負(fù)責(zé)人表示，福利是比較彈性的，除了獎(jiǎng)金、津貼等比較直接的方式，比較受到員工歡迎的傳統(tǒng)福利以旅游、住房、休假、醫(yī)療為主。調(diào)研中得知，未來(lái)比較受歡迎的福利項(xiàng)目中，心理援助計(jì)劃(EAP)、彈性工作時(shí)間占據(jù)較大比重。“制造業(yè)的部分一線崗位是可以實(shí)施彈性工作時(shí)間的，能夠節(jié)約一定成本和內(nèi)部調(diào)配用工，對(duì)于密集勞動(dòng)作業(yè)崗位、銷售崗位應(yīng)該建設(shè)EAP計(jì)劃。”

　　豐富福利項(xiàng)目是福利調(diào)整重點(diǎn)

　　參與本次調(diào)研的企業(yè)中，30%的企業(yè)有部分福利項(xiàng)目的管理制度將進(jìn)行新建或調(diào)整;27%的企業(yè)有全公司的福利策略與制度將進(jìn)行新建或調(diào)整。進(jìn)行福利策略的調(diào)整所希望達(dá)到的效果，排名前三為：改善員工的滿意度、提供吸引和保留作用、滿足員工多元化的需求。

　　企業(yè)中在進(jìn)行福利策略調(diào)整的時(shí)候，計(jì)劃采取的措施中首選為豐富福利項(xiàng)目，其次為引入彈性福利、差異化福利項(xiàng)目。

　　據(jù)呂明杰介紹，東莞現(xiàn)在一些大的企業(yè)，福利做得已經(jīng)比較好，比如免費(fèi)提供食宿、提供無(wú)線網(wǎng)、組織相親等。“在企業(yè)福利一般相對(duì)固定，比如過(guò)節(jié)、過(guò)生日的節(jié)日費(fèi)，婚禮禮金，重大疾病的幫助等。另外一些，比如相親、培訓(xùn)等企業(yè)會(huì)根據(jù)需要來(lái)安排。”

　　本次調(diào)研超過(guò)一半企業(yè)為制造業(yè)，其中包含汽車制造、設(shè)備制造、紡織制造、家具制造、家電制造等;其次為高科技行業(yè);其他行業(yè)包括：房地產(chǎn)行業(yè)、傳媒行業(yè)、金融行業(yè)、航運(yùn)物流行業(yè)、化工行業(yè)、酒店餐飲行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)等。

　　參與調(diào)研的企業(yè)中，60%的企業(yè)來(lái)自東莞。調(diào)研樣本民營(yíng)企業(yè)居多，占比45%;其次為外商獨(dú)資企業(yè)，占比35%。其中，有18%的企業(yè)為上市公司。

　　調(diào)研企業(yè)員工規(guī)模分布較為均勻，32%的企業(yè)在100~300人以內(nèi)。上一年度的收入總額37%的企業(yè)在1億元-5億元之間，29%的企業(yè)上一年度收入總額為10億元以上。