對(duì)于所有的勞動(dòng)者來(lái)講，工齡都是一個(gè)很重要的東西，不僅能夠讓自己在某些時(shí)候多獲得一些補(bǔ)償，而且隨著工齡的增大工資也會(huì)相應(yīng)的增加。以下是小編為大家推薦的2016退休工資如何計(jì)算相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
根據(jù)對(duì) 2011 年至2013 年辦理退休手續(xù)的人員, 仍實(shí)行新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比計(jì)算基本養(yǎng)老金, 對(duì)于按新計(jì)發(fā)辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金仍低于按老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，按一定比例發(fā)給補(bǔ)貼。
年退休的，補(bǔ)貼額為本人新老辦法對(duì)比計(jì)算的差額部分的 80%;2012 年退休的，補(bǔ)貼額為差額部分的 50%;2013 年退休的 , 補(bǔ)貼額為差額部分 20%。新辦法 ：
(1)基礎(chǔ)性養(yǎng)老金 ：(上年度在崗月平均工資+指數(shù)化月工資) ÷2× 繳費(fèi)年限(兩位小數(shù))%
(2)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 ：個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額 ÷ 計(jì)發(fā)月數(shù)
(3)過(guò)渡性養(yǎng)老金 ：新辦法指數(shù)化平均工資 ×1.3% ×建立個(gè)人賬戶(hù)前年限，其中 ：指數(shù)化月平均工資 ：退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資 × 平均指數(shù)。原辦法 ： (1)基礎(chǔ)性養(yǎng)老金 ： 2005 年市月社平工資 ×20%(繳費(fèi)不滿(mǎn)15 年15%)(2)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 ：個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷120。
(3)過(guò)渡性調(diào)節(jié)金 ：120 +繳費(fèi)年限(30 年以上的按 30 年計(jì)算)。
(4)過(guò)渡性養(yǎng)老金 ：原辦法指數(shù)化月平均工資 ×1.4% ×建立個(gè)人賬戶(hù)前年限。其中 ：指數(shù)化月平均工資 ： 2005 年市月平均工資 × 平均指數(shù)。
(5)開(kāi)放城市補(bǔ)貼(原辦法基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+原辦法過(guò)渡性養(yǎng)老金)×5%。其中 ：指數(shù)化月平均工資 ： 2005 年市月平均工資 × 平均指數(shù)。
拓展知識(shí)：2016年江蘇企業(yè)退休養(yǎng)老金計(jì)算方法
養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。
一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(個(gè)人退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人繳費(fèi)年限×1%。
本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=個(gè)人退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指?jìng)�(gè)人歷年每月繳費(fèi)工資與相應(yīng)年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。
二、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)
例如：“老王”從25歲開(kāi)始繳納養(yǎng)老金，60歲退休，工資一直不變，都是5000元，并一直與社會(huì)平均工資持平，那么他的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資就是5000元。他退休后每個(gè)月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金如下：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金：{(5000+5000)/2}*35*1%=1750元
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金：5000*8%*12/139=1208.6元
每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=1750+1208.6=2958.6元
具體的養(yǎng)老金政策，建議工作日時(shí)候具體咨詢(xún)江蘇社保中心。