《關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。以下是小編為大家推薦的勞務派遣用工的工資和福利費怎么區(qū)別開來相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　勞務派遣用工在如今已經(jīng)十分普遍了，將人力資源外包給專業(yè)的人力資源公司管理，對一些公司來說，節(jié)省了自己的管理支出，有助于集中精力去開拓業(yè)務和生產(chǎn)經(jīng)營。但相應的，關于勞務派遣用工人員算不算本企業(yè)員工，以及這部份用工支出能不能做為公司的工資薪金支出進行稅前扣除，也成為困擾一些人員的問題了。

　　我們要先搞清楚勞務派遣人員算不算企業(yè)職工。

　　勞務派遣是一種新興的企業(yè)用工形式，也有它的特殊性，實際上它更像是一種人才租賃，不求所有，但求所用。在勞務派遣中，員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，以勞務派遣公司的名義繳納社會保險、發(fā)放工資、勞動合同的簽訂與解除。但在實務工作中，普遍存在著勞務派遣人員名義上是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，但實際上并非以勞務派遣公司的名義為用工單位服務，而是其個人完全聽派用工單位，在用工單位的安排下，為用工單位提供勞動服務的現(xiàn)象。這種進化了的你用人、我管人的派遣制還真是讓人困惑。

　　《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務派遣工的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利由用工單位發(fā)放。

　　簡單的講，勞動者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動關系，而是與派遣公司(既用人單位)是勞動關系。由此看來，勞務派遣人員不能計入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務派遣人員，實質(zhì)上是職工，就應當計入職工總數(shù)了。因為，財務上遵循的是實質(zhì)重于形式原則，就如上面提到的進化了的普遍現(xiàn)象。

　　那么，勞務派遣的相關費用能否稅前扣除呢?是作為勞務費用還是工資薪金，又或者是職工福利費扣除呢?(大家需要自行腦補下這三者在稅前扣除的區(qū)別。)

　　《關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

　　《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知。(國稅函【2009】3號)明確，稅法規(guī)定的“合理工資薪金”可按如下原則掌握：

　　1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

　　2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

　　3、企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的;

　　4、企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;

　　5、有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

　　同時，該文第三條也對福利費進行了明確。福利費是指：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。這些項目中，如果企業(yè)沒有進行區(qū)分，而是納入工資核算，也沒有各方面單獨額外發(fā)放的，可作為派遣員工工資薪金支出在稅前扣除，并計入用工企業(yè)的工資薪金總額。

　　由上可以看出，用工單位區(qū)分勞務派遣用工的工資薪金和福利費支出應從以下幾點入手：

　　一是看發(fā)給誰。用工單位支付給派遣單位的費用不得計入用工單位的工資薪金總額;用工單位直接發(fā)放給勞務派遣人員的加班費、績效獎金等可計入工資薪金總額的基數(shù)，并作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。

　　二是看部門。企業(yè)將勞務派遣人員安排在企業(yè)內(nèi)設的福利部門工作的，這時支付給派遣單位的費用和直接發(fā)放給勞務派遣人員的加班費、績效獎金等，要計入職工福利費。

　　三是看發(fā)的什么。企業(yè)將勞務派遣人員安排在生產(chǎn)經(jīng)營部門工作的，但是，發(fā)放的是衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等各項補貼和非貨幣性福利的，應計入職工福利費。

　　除此之外，還有一個特殊的情況：如果用工單位接受的勞務派遣用工是尚未分離辦社會職能企業(yè)的內(nèi)設福利部門工作人員，即使沒有區(qū)分，也不能直接作為工資薪金費用扣除，因為這部份支出已經(jīng)被實際用工單位將其確認為職工福利費在企業(yè)所得稅前扣除。對于其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費以及職工困難補貼、救濟費等等支出，應作為職工福利費。