著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗蘭克·奈特說(shuō)：“在討論經(jīng)濟(jì)問(wèn)題時(shí)，大概沒(méi)有一個(gè)概念像利潤(rùn)這樣，有這么多約定俗成的含義，讓人眼花繚亂。”以下是小編為大家整理的人力資源相關(guān)的文章，希望能幫到大家，更多內(nèi)容請(qǐng)瀏覽(yjbys.com/hr)。
我們自從工作后，就理所當(dāng)然地拿著工資，是不是應(yīng)該搞清楚工資到底是什么呢?當(dāng)然，從小到大，馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)已經(jīng)告訴我們，同其他商品價(jià)值決 定一樣，勞動(dòng)力商品的價(jià)值也是由生產(chǎn)它所必需的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的�，F(xiàn)在聽起來(lái)挺玄，不過(guò)，如果真是如此，職工應(yīng)該拿的工資都應(yīng)該相當(dāng)于可用于生產(chǎn)、 發(fā)展、維持和延續(xù)勞動(dòng)力所必須的生活資料的花費(fèi)數(shù)額，是不是絕大多數(shù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該差不多，但現(xiàn)實(shí)世界好像不是這樣。
在實(shí)際操作中，工資是在一家企業(yè)的所有者也就是老板與勞動(dòng)力的提供者也就是職工之間以契約的形式確定的。它是剛性的，是有勞動(dòng)合同約定。在這里，為了剖析工資的本質(zhì)，我想提出一個(gè)問(wèn)題：如果企業(yè)虧損，發(fā)不出工資了，那么，是不是必須由老板來(lái)支付呢?是這樣!在現(xiàn)實(shí)中，除非這家企業(yè)倒閉，否則，老板就是砸鍋賣鐵也得將工資發(fā)出。那么，問(wèn)題來(lái)了，如果企業(yè)支付完各項(xiàng)固定成本后，扣除工資，還有剩余也就是利潤(rùn)，這些利潤(rùn)又是誰(shuí)貢獻(xiàn)出來(lái)的呢?按照馬克思的說(shuō)法，這些屬于剩余價(jià)值，是職工的剩余勞動(dòng)時(shí)間貢獻(xiàn)出來(lái)的。那么，問(wèn)題又來(lái)了，如果資本家什么都不可能得到，憑什么他們又是拿出積蓄又是憑借自己的企業(yè)家精神去流血流汗創(chuàng)新，他們傻逼啊!
在我看來(lái)，企業(yè)家通過(guò)資本與勞動(dòng)力的聯(lián)姻成功地將生產(chǎn)要素組織起來(lái)了，這種活動(dòng)是基于企業(yè)家確信重新組織資源會(huì)帶來(lái)超過(guò)成本的收益，企業(yè)家就是勇敢地進(jìn)行重組的人，他們與職工的區(qū)別就是他們要為后果承擔(dān)責(zé)任。“不管盈利還是虧損，都由我來(lái)承認(rèn)。”當(dāng) 所有事先訂立的契約，包括勞動(dòng)合同都已兌現(xiàn)后，企業(yè)家才對(duì)剩余有索取權(quán)。在這個(gè)分配關(guān)系中，企業(yè)家其實(shí)處于風(fēng)險(xiǎn)中和最后的位置上。他們把自己置于這樣的位 置是因?yàn)樗麄冇X得自己牛逼，可以有能力應(yīng)付這一切�？上壳吧鐣�(huì)中，三年內(nèi)有約80%以上的企業(yè)倒閉，現(xiàn)實(shí)很殘酷地證明這些自以為牛逼的企業(yè)家多數(shù)其實(shí)是 傻逼。
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗蘭克·奈特說(shuō)：“在討論經(jīng)濟(jì)問(wèn)題時(shí)，大概沒(méi)有一個(gè)概念像利潤(rùn)這樣，有這么多約定俗成的含義，讓人眼花繚亂。”不要說(shuō)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)與會(huì)計(jì)利潤(rùn)的差別，就是會(huì)計(jì)利潤(rùn)也讓人迷惑，會(huì)計(jì)利潤(rùn)認(rèn)為最后的剩余才是利潤(rùn)，這遮住了很多人的雙眼。
我認(rèn)為，工資、租金、稅金以及利息與最后的剩余一樣，都屬于“利潤(rùn)”，它們之間的唯一區(qū)別就是分配關(guān)系。成功的企業(yè)都要將這些“利潤(rùn)”生產(chǎn)出來(lái)，否則，企業(yè)家就承擔(dān)兜底的責(zé)任。它們之間的分配層級(jí)大致為：
第一，分配稅金，這種契約具有法律強(qiáng)制性，任何偷稅、漏稅形為都可能構(gòu)成違法甚至犯罪。
第二，分配利息，如果企業(yè)利用了銀行貸款，使用資金的成本利息是必不可少的，這種回報(bào)是事先約定好的，信貸合同中會(huì)事先載明本金和利息數(shù)額。
第三，分配租金，做企業(yè)得有場(chǎng)所，企業(yè)主與房東簽署房屋租賃合同，會(huì)詳細(xì)寫明包含租金的各種條款。
第四，分配工資，職工事先就必須讓企業(yè)家明確在崗工資是多少，這是勞動(dòng)合同約定的關(guān)鍵內(nèi)容。
在 會(huì)計(jì)上，上述分配都是以負(fù)債的形式記錄的，也就是說(shuō)，是剛性的，是必須要償還的。如果在企業(yè)主的帶領(lǐng)下，沒(méi)有能夠完全創(chuàng)造出來(lái)上述“利潤(rùn)”，那么，企業(yè)主 必須借錢償還，在這個(gè)意義上講，企業(yè)并不是有限責(zé)任公司，對(duì)企業(yè)主而言，完全是無(wú)限責(zé)任公司，除非企業(yè)主不干了，讓企業(yè)倒閉。
最后，如果還 有剩余，這才是企業(yè)主能夠擁有的“利潤(rùn)”，也就是通常會(huì)計(jì)核算上的那些“利潤(rùn)”，如果虧損，企業(yè)主就不但什么也沒(méi)有得到，而且還要賠本。企業(yè)主與掙工資的 職工完全不一樣，他們不知道自己付出的勞動(dòng)是否能得到回報(bào)。很有可能不管工作多么努力，他們還是要遭受虧損的懲罰。
亞當(dāng)·斯密講過(guò)，商業(yè)社會(huì)又被稱為“企業(yè)家社會(huì)”。這種說(shuō)法強(qiáng)調(diào)了企業(yè)家的核心作用，弱化了資本剝削職工的慣常說(shuō)法，我很認(rèn)同。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)其實(shí)是關(guān)于利潤(rùn)和虧損的經(jīng)濟(jì)，要想真正理解企業(yè)家的角色，一個(gè)好辦法就是問(wèn)：“誰(shuí)是老板?”最簡(jiǎn)單的、也最貼切的回答是：最后剩余索取權(quán)的擁有者就是老板。