中智調(diào)研統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2015年只有三成的企業(yè)上一年度業(yè)績達成率實現(xiàn)100%，35%的歐美外資企業(yè)超額完成了2015年業(yè)績目標。以下是小編為大家整理的人力資源相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多內(nèi)容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
近期中智人力資源管理咨詢發(fā)布《2016 Q1人力資源市場關(guān)鍵指標觀察》報告。結(jié)果顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、畢業(yè)新生跳槽最頻繁，業(yè)績不佳的企業(yè)反而人員穩(wěn)定。
中智大數(shù)據(jù)調(diào)研按季度發(fā)布觀察報告，范圍覆蓋全行業(yè)人力資源市場，主要調(diào)查項目包括調(diào)薪、離職和招聘情況。企業(yè)HR可以透過報告獲得參考指數(shù)探查人力資源市場動態(tài)。
企業(yè)業(yè)績一般，薪酬調(diào)整也一般
中智調(diào)研統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2015年只有三成的企業(yè)上一年度業(yè)績達成率實現(xiàn)100%，35%的歐美外資企業(yè)超額完成了2015年業(yè)績目標。其次是國有企業(yè)和日資企業(yè)。民營企業(yè)在2015年實現(xiàn)業(yè)績目標的最少，僅為23%。2016年企業(yè)業(yè)績預(yù)估中，除了互聯(lián)網(wǎng)全行業(yè)預(yù)計增長10%以上，表現(xiàn)最為樂觀，其他行業(yè)都存在企業(yè)業(yè)績不變或下滑的預(yù)估。制造業(yè)和建筑業(yè)未來業(yè)績增長形勢最不樂觀。
在此影響下，2016年雇主對薪酬的調(diào)整顯得非常保守。整體看來，92%的企業(yè)在2016年有調(diào)薪計劃，第一季度36%的企業(yè)已經(jīng)實施了調(diào)薪，整體調(diào)薪率為7.4%。制造型企業(yè)傾向普調(diào)，普調(diào)幅度根據(jù)員工績效表現(xiàn)決定。非制造型企業(yè)更傾向于部分員工調(diào)薪，此方法主要針對于核心骨干人員和高績效員工。
企業(yè)業(yè)績良好，離職形勢也火熱
中智調(diào)研顯示，2016年第一季度整體主動離職率為4.7%，一線城市中，上海的主動離職率最高，達到3.6%;二線城市的主動離職率達6.0%。讓人意外的是，業(yè)績達成率在80%以下的企業(yè)員工主動離職率較低。業(yè)績達成率在80%-100%的，員工主動離職率反而最高，該類企業(yè)2016年第一季度的主動離職率達到5.2%，這一數(shù)據(jù)在2015年高達24.6%。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在第一季度表現(xiàn)出較大人員流動趨勢，主動離職率為4.6%。中智認為這與行業(yè)涌入大量資本直接相關(guān)，在人才和企業(yè)的信息不對等的情況下，跳槽不失為一個升職加薪的機會。企業(yè)重要資產(chǎn)之一的人力資源對企業(yè)業(yè)績增長起到了至關(guān)重要的作用。相反業(yè)績不理想的公司看似穩(wěn)定，但保留的員工卻是并沒有給企業(yè)帶來多大效益的職場老油條。
大學(xué)生擇業(yè)迷茫，就業(yè)第一年離職率最高
此外，在區(qū)分不同工作年限的離職率調(diào)研中，應(yīng)屆畢業(yè)生以29%的比率登上離職第一寶座。應(yīng)屆生由于工作經(jīng)驗少、父母上讓自己找一份穩(wěn)定的公務(wù)員工作、不愿意投入所學(xué)專業(yè)的行等各種各樣的問題而迷茫不定。加劇了與公司環(huán)境無法適應(yīng)、工作持久性不夠的局面。應(yīng)屆生工作第一年的離職率連年增長。
中國2016年第一季度GDP同比增長6.7%，雖創(chuàng)下28個季度新低，但其實此種表現(xiàn)已經(jīng)好于預(yù)期，經(jīng)濟形勢仍在正常合理區(qū)間。人力資源市場方面，人設(shè)部有新的舉措，發(fā)布“關(guān)于階段性降低社會保險費率的通知”，或?qū)p輕企業(yè)成本、增強企業(yè)活力、促進增加就業(yè)和職工現(xiàn)金收入。預(yù)計未來就業(yè)和薪酬情況都將有所改善。
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