最近公布的《國家人權(quán)行動計劃實施評估報告》顯示,去年有超過50%的職工享受了帶薪年休假。以下是小編為大家整理的人力資源相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多內(nèi)容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
很多勤勤懇懇的勞動者，工作了大半個月，發(fā)了工資，查了工資單，才發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己交社保。
還有些人，工作好幾個月了，雖說是參保了，但是用人單位卻沒有足額繳納社保。
是不是覺得特別坑爹?
然而，還一些智商欠費的人，他們覺得不交社保省錢啊，本來工資就不多，交完社保就更少了，不交社保反倒還能多發(fā)點工資。
但是，社保的重要性不僅僅是錢這么簡單，除了眼前的這點“茍且”，社保還有更重要的“詩和遠方”——那就是國家給予你的最基礎(chǔ)的保障。
小編肯定的告訴你，公司不交或少交社保是違法的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。這不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關(guān)系，工作單位就必須承擔(dān)此項義務(wù)。
如果發(fā)現(xiàn)自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協(xié)商，讓公司把之前沒交的社保及時補繳到社保經(jīng)辦機構(gòu)。如果單位拒絕辦理，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧颖O(jiān)察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。
人社部在22日發(fā)布了《重大勞動保障違法行為社會公布暫行辦法(征求意見稿)》。《辦法》要求對八類重大勞動保障違法行為必須公布，其中，就包括工作單位“不依法參加社會保險或繳納社會保險費”。
雖說如此，但還是有不少勞動者，對單位不繳納或少繳納社會保險費的做法忍氣吞聲。為什么呢?多半是怕因為得罪單位而丟了工作。
所以，即便我們知道自己的合法權(quán)益受到了侵害，卻也不敢為自己聲張正義。
這些維護勞動者的“武器”，說白了，都是然并卵。
除此之外，還有許多類似的福利，只是看上去很美，然而，并沒有什么卵用……
11省份發(fā)文鼓勵2.5天休假 僅5座城市落實
國務(wù)院辦公廳去年8月份下發(fā)《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
目前已先后有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建、廣東、浙江、湖北等11個省份正式出臺意見，提出鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假模式。
然而，在出臺意見的省份中，僅有個別城市出臺了2.5天休假實施細則進行了“嘗鮮”，絕大多數(shù)地區(qū)尚未落地，仍然停留在文件層面。
帶薪休假“看上去很美” 落實不到位
帶薪休假,是每一位職工的權(quán)利。然而對于很多人來說帶薪休假還只能是夢想,難以照進現(xiàn)實。
最近公布的《國家人權(quán)行動計劃實施評估報告》顯示,去年有超過50%的職工享受了帶薪年休假。
目前,已有10多個省份出臺了帶薪休假的實施細則。
但對于很多人來說，帶薪休假仍是“鏡中花水中月”。
請假不扣錢就不錯了，還想帶薪休假?
高溫津貼落地難 重點豈能放在提高勞動者的維權(quán)意識?
隨著全國多地進入“盛夏模式”，落實高溫津貼的話題再度引起網(wǎng)友熱議。高溫津貼也被習(xí)慣叫作高溫補貼，由于名稱中有“補貼”“津貼”的字樣，一些企業(yè)的負責(zé)人可能會自然而然地認為這是一項福利，發(fā)不發(fā)放當(dāng)成單位自己的事情。
但事實并非如此。
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。”
由此看來，企業(yè)發(fā)放給高溫作業(yè)者的高溫津貼，盡管有“津貼”的字眼，但卻是高溫作業(yè)者的工資組成部分。
總有勞動者不會因為重復(fù)宣傳政策而享受高溫津貼，也不會因為執(zhí)法部門要“出山”而享受“政策涼心”，企業(yè)在政府的重復(fù)宣示下我行我素，在政府部門的“執(zhí)法”行動之下抱著僥幸一次又一次躲過了檢查。
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