導語：財政部近日公布了2013年全國社保基金決算報告,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的收入增速低于支出的增速,有專家認為如果現(xiàn)在的職工養(yǎng)老保險繼續(xù)運行下去,會在年底出現(xiàn)收不抵支的情況。以下是小編為大家整理的人力資源文章，希望大家喜歡，更多內(nèi)容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
人社部昨天舉行三季度新聞發(fā)布會,新聞發(fā)言人李忠表示,中央管理企業(yè)負責人的薪酬制度改革后,多數(shù)中央管理企業(yè)負責人薪酬要下降,有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大。
多數(shù)央企負責人降薪
目前,中央政治局已經(jīng)通過《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》。李忠表示,為了落實這個方案,人社部正會同有關(guān)部門起草具體改革意見,目前正在征求相關(guān)方面意見過程中,這個改革意見將盡快下發(fā)。
這次改革重點是完善中央管理企業(yè)負責人的薪酬確定機制,對于不合理的偏高、過高的收入進行調(diào)整。改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平是要下降的,有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水平,是薪酬確定機制產(chǎn)生的結(jié)果,與考核評價結(jié)果是緊密掛鉤的,不是簡單的“一刀切”。在確定央企負責人薪酬水平的時候,要考慮這個企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模。從企業(yè)具體負責人來說,要考慮經(jīng)營難度、經(jīng)營責任、經(jīng)營風險以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異,因此中央管理企業(yè)負責人間的薪酬水平仍然是有差距的。
職工養(yǎng)老險收大于支
財政部近日公布了2013年全國社�；饹Q算報告,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的收入增速低于支出的增速,有專家認為如果現(xiàn)在的職工養(yǎng)老保險繼續(xù)運行下去,會在年底出現(xiàn)收不抵支的情況。對此李忠解釋,2013年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基金收入20790億元,比上年增長了2490億元,增長14%。支出16699億元,比上年增加2751億元,增長20%。今年前三季度,基金的運行基本沿襲了這一態(tài)勢,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入是16310億元,增幅是12.6%,支出是14635億元,增幅是19.6%。從這一數(shù)據(jù)可以看,雖然說支出增幅是大于收入增幅,但是總收入仍然是大于總支出,能夠確保當期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付。
異地就醫(yī)結(jié)算將完善
當前國內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算非常麻煩,下一步我國將制定出臺完善異地就醫(yī)費用結(jié)算的政策。李忠稱,現(xiàn)在全國有15個省已經(jīng)直接實現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算。人社部結(jié)合分級診療模式的推開,會同國家發(fā)改委、財政部和國家衛(wèi)計委正在按照整體推進和重點突破的原則,研究分層次推進醫(yī)療保險的異地就醫(yī)費用結(jié)算工作,并正在起草文件。這一完善異地就醫(yī)費用結(jié)算的政策,現(xiàn)在進展比較順利,爭取能在四季度發(fā)文。
拓展知識：人社部：多數(shù)央企負責人薪酬將下降
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在24日召開的新聞發(fā)布會上說，多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將要下降。
李忠透露，為落實《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，人社部正會同有關(guān)部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關(guān)方面意見，改革意見將按程序報批后盡快下發(fā)。
“這次改革重點是完善中央管理企業(yè)負責人的薪酬確定機制，對不合理的偏高、過高的收入進行調(diào)整。”李忠說，與改革前相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大。
他同時表示，具體的薪酬水平是薪酬確定機制產(chǎn)生的結(jié)果，與考核評價結(jié)果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。
“在確定央企負責人薪酬水平時，要考慮這個企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模。”李忠說，“還要考慮經(jīng)營難度、經(jīng)營責任、經(jīng)營風險以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異，因此央企負責人間的薪酬水平仍然是有差距的。”
李忠透露，改革方案也為中央企業(yè)健全法人治理結(jié)構(gòu)和建立職業(yè)經(jīng)理人制度留下了空間。改革方案明確規(guī)定了對于中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化的薪酬分配機制。
據(jù)人社部統(tǒng)計，2013年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基金收入是20790億元，比上年增長了2490億元，增長了14%;支出是16699億元，比上年增加了2751億元，增長了20%。
今年前三季度，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入是16310億元，增幅是12.6%;支出是14635億元，增幅是19.6%。
“雖然支出增幅大于收入增幅，但總收入仍然大于總支出，能夠確保當期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付。”李忠說，“按目前基金收支狀況，不會出現(xiàn)收不抵支的情況。”
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