導(dǎo)語(yǔ)：企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍，負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距將顯著縮小，目前，薪酬差距在12倍左右。以下是小編為大家整理的人力資源文章，希望大家喜歡，更多內(nèi)容請(qǐng)瀏覽(yjbys.com/hr)。
近日，人社部副部長(zhǎng)邱小平對(duì)外表示，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實(shí)施，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降。
《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者同時(shí)獲悉，在高管薪酬改革的同時(shí)，國(guó)資委、人社部、發(fā)改委、財(cái)政部等相關(guān)部門將各司其職，展開對(duì)高管薪酬改革執(zhí)行情況的調(diào)查。
“既往不咎”
對(duì)于2015年年初開始執(zhí)行的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，仍有許多細(xì)節(jié)需要在執(zhí)行中針對(duì)性處理。
“薪酬管理主要集中在對(duì)2014年的收入進(jìn)行管理，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)有2013年的薪酬未能及時(shí)發(fā)放的情況，將不會(huì)納入到薪酬管理中來(lái)。”參與央企高管薪酬制定的人士向記者表示。
邱小平對(duì)外表示，此番改革提及的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人，是指中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，包括由國(guó)務(wù)院代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長(zhǎng)等)、監(jiān)事長(zhǎng)(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。
2014年8月29日中央政治局審議通過(guò)《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》在已經(jīng)過(guò)去的近三個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，相關(guān)部委緊鑼密鼓地制定高管限薪的細(xì)則，并在2015年執(zhí)行實(shí)施。
來(lái)自新華社的信息顯示，此番改革中，央企負(fù)責(zé)人薪酬將由過(guò)往基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。
據(jù)邱小平介紹，基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定;績(jī)效年薪與央企負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵(lì)收入與央企負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次確定。
“與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大。”邱小平說(shuō)。
信息顯示，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍，負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距將顯著縮小，目前，薪酬差距在12倍左右。
一位來(lái)自央企設(shè)計(jì)工作領(lǐng)域負(fù)責(zé)人告訴記者，“不是所有央企負(fù)責(zé)人都要降薪，而是要根據(jù)負(fù)責(zé)人與基層員工收入的一定比例，進(jìn)行調(diào)整，按照這一方法，有的央企高管需要加薪。”
或有抵觸情緒
在國(guó)有企業(yè)高管薪酬改革方案還處于制定，尚未對(duì)外公布的時(shí)候，記者采訪了多位央企高管。
在高管薪酬改革細(xì)則進(jìn)展制定的同時(shí)，記者采訪了幾位央企副總級(jí)別的高管。其間態(tài)度略有變化。
一位建筑行業(yè)的央企副總向記者表示：“對(duì)高管限薪，不能簡(jiǎn)單地說(shuō)限這個(gè)字，就是符合實(shí)際情況，要分類管理，這個(gè)方案在制定的過(guò)程中，我相信這個(gè)制度的出臺(tái)必有它的道理。”
國(guó)資委下屬央企負(fù)責(zé)人曾表示：“薪酬需要調(diào)動(dòng)員工的積極性，需要看到市場(chǎng)的薪酬是怎樣的。”
“如果說(shuō)一個(gè)政策，它不能很好地調(diào)動(dòng)積極性的話，那肯定是沒(méi)有生命力的。”該人士表示。
另外一位鐵路工程類央企副總向記者表示：“我從子公司到集團(tuán)公司來(lái)，我的薪酬是降低的。所以比較優(yōu)秀的子公司的管理層收入，會(huì)比我們集團(tuán)的要高。”
“那說(shuō)明你已經(jīng)拿了很多年高薪了。”參與制定細(xì)則的人士表示：“今后不會(huì)有這種便宜了。”
前述人士同時(shí)表示：“包括人社部在內(nèi)的幾個(gè)部委將各有分工，對(duì)改革的執(zhí)行情況調(diào)查跟蹤。”
對(duì)于執(zhí)行情況的展望，“中央有嚴(yán)格規(guī)定，規(guī)定就要執(zhí)行。”上述人士表示。
人才外流?
在央企高管薪酬改革之前，地方國(guó)有企業(yè)和央企二級(jí)和三級(jí)公司的主要負(fù)責(zé)人收入并不受太多約束。
早在2009年，人社部、國(guó)資委等六部委曾制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，其中規(guī)定，央企高管薪酬上限不得超過(guò)上年度央企在崗職工平均工資的30倍。
人社部等部門也對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入進(jìn)行過(guò)調(diào)研，“在子公司和孫公司的情況比較嚴(yán)峻。”
本輪高管薪酬改革的討論歷時(shí)兩年多，最終塵埃落定，在這一過(guò)程中，各個(gè)部門之間也存在著不同的聲音。
一年前，國(guó)資委人士向記者表示：“中石化、中石油都是世界500強(qiáng)企業(yè)，需要有更高端的人才�，F(xiàn)在，只有碩士和博士才能夠進(jìn)入央企，因此給這些人才更好的收入，是符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為的。”
“今后不可能一邊進(jìn)入紅色保險(xiǎn)箱一邊拿著高薪。”參與細(xì)則制定的人士向記者表示。
對(duì)于《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組曾用16個(gè)字概括了改革標(biāo)準(zhǔn)：水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效。
“這是大的基調(diào)，必須要執(zhí)行到位。”前述人士表示。
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