職能價值如何判斷多項調(diào)研都表明，能成為企業(yè)和HR心目中“難招難留”的熱門職能，很大程度上是由于其所具備的知識技能一定意義上可以跨越行業(yè)壁壘，特別是在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)滲透到各個行業(yè)的大背景下更是如此。以下是小編為大家整理的漲工資啦五類職能最具價值的詳細(xì)內(nèi)容，希望能幫到各位讀者，更多內(nèi)容請瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　最近，專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)韜�；輴偘l(fā)布了《2015年人力資源趨勢調(diào)研》，預(yù)期2015年中國市場整體薪酬平均增幅為8.6%。同時，通過對互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、消費品、地產(chǎn)以及銀行這五個人才競爭最激烈、2015年預(yù)期薪酬平均增幅高于或接近市場平均水平的熱點行業(yè)的深入研究，韜睿惠悅預(yù)測銷售、市場營銷、IT開發(fā)、財務(wù)會計、客戶服務(wù)等職能有可能在2015年變得炙手可熱。

　　為何這些職能最熱門“薪酬”一直以來都位居員工擇業(yè)、留任及敬業(yè)驅(qū)動因素的榜上三甲，企業(yè)管理者自然也了解這一點。此次趨勢調(diào)研顯示，79.6%的參調(diào)企業(yè)表示，他們在2015年有增加員工人數(shù)的計劃，平均增員比例可能達(dá)到15.3%，略高于去年四季度收集的數(shù)據(jù)。銷售、市場營銷、財務(wù)會計、客戶服務(wù)、以及IT開發(fā)這五類職能成為參調(diào)企業(yè)提及頻率最高、在2015年最需要著力吸引和重點保留的職能。熱門職能，也在一定程度上體現(xiàn)了某個特定市場的人才供求關(guān)系。但從付薪水平來看，還是會受到行業(yè)發(fā)展所處階段以及企業(yè)商業(yè)策略的影響。

　　哪個行業(yè)付薪高此次趨勢調(diào)研顯示，互聯(lián)網(wǎng)(10.4%)、地產(chǎn)(9.5%)、醫(yī)藥(9.2%)、消費品(9.1%)在2015年薪酬平均增幅上均高于全行業(yè)水平(8.6%);外資銀行業(yè)的薪資增幅預(yù)期為8.4%，但在絕對數(shù)值上占據(jù)優(yōu)勢。因此，在韜睿惠悅調(diào)研的超過20個行業(yè)中，選取了這五個行業(yè)，來比較熱門職能薪酬究竟哪行強。

　　通過研究表明，外資銀行業(yè)各個職能的薪酬仍保持強勢，這與其相對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu)和規(guī)范的薪酬管理不無關(guān)系;但一些新興行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，由于其成長性良好，像IT開發(fā)類、銷售等職能，當(dāng)達(dá)到資深級別后，薪酬排名已經(jīng)進(jìn)入三甲。

　　“從目前人才市場供求角度看，‘跨界’趨勢仍在持續(xù)，一些成長性好的行業(yè)，由于發(fā)展速度快，行業(yè)內(nèi)部人才供給不足，只得擴(kuò)大人才搜索的范圍，因此跨行業(yè)招聘的現(xiàn)象很普遍。”韜睿惠悅數(shù)據(jù)與調(diào)研中國區(qū)總經(jīng)理許文宗認(rèn)為，此次趨勢調(diào)研所披露的熱門職能排名對HR人員的重要啟示有二：一是在人才招聘上建立“跨界搜索”的意識，不能僅僅著眼于本行業(yè)內(nèi)部，當(dāng)遇到找不到適配的人時，要更多地思考如何擴(kuò)大人才搜索范圍，不能循規(guī)蹈矩地固步自封;二是從提升薪酬效益的角度來看，如果有些職能在本行業(yè)薪酬市場水平已經(jīng)非常高，對一些比較容易跨界的職能，如IT、財會等，是否可以到其他行業(yè)尋找相類似的適配人才?當(dāng)前，HR人員對市場薪酬狀況必須做到動態(tài)把控，同時也有必要從以前只看本行業(yè)數(shù)據(jù)，發(fā)展到有意識地了解對公司而言很重要的職能在相關(guān)行業(yè)的一些狀況。

　　職能價值如何判斷多項調(diào)研都表明，能成為企業(yè)和HR心目中“難招難留”的熱門職能，很大程度上是由于其所具備的知識技能一定意義上可以跨越行業(yè)壁壘，特別是在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)滲透到各個行業(yè)的大背景下更是如此。這些優(yōu)秀人才在積累一定經(jīng)驗后，成為很多行業(yè)爭搶的對象，他們薪酬的市場議價能力自然水漲船高。

　　那么，職場人該如何判斷自身職能的價值呢?首先要看所在的行業(yè)是否處在上升期，因為通常這樣的行業(yè)對特定崗位職能的人才需求會特別大，這意味著市場上會有更多的機(jī)會。

　　以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，其行業(yè)的發(fā)展前景不容質(zhì)疑，但從研究結(jié)果可以看到，無論是入門職能還是資深職能，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的付薪水平并不像人們想象的那樣高。這是因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是一個非常年輕的行業(yè)，其人才結(jié)構(gòu)的最大特點是年輕化，專業(yè)職能部門入行未滿5年的員工接近八成，高階人才短缺。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相對成熟的美國，其資深人員的比例達(dá)到60%以上。不過這并不影響一些在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)8-10年的資深人員，他們的薪酬收入平均達(dá)到入行時的4倍。

　　許文宗認(rèn)為，之所以出現(xiàn)這樣的狀況，首先受益于該行業(yè)連續(xù)多年薪酬增幅都傲視群雄的趨勢，“這意味著年輕的員工如能掌握專業(yè)技能，成為崗位骨干并快速晉升，他們大有機(jī)會獲得相對傳統(tǒng)行業(yè)高得多的薪酬漲幅，而且他們自身的職業(yè)發(fā)展空間也會越來越寬廣”。