福利好的公司都是相似的，福利差的公司各有各的摳門。以下是小編為大家整理的公司福利待遇好是一種怎樣的體驗(yàn)，希望能幫到你哦，更多內(nèi)容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
很多人在找工作的時(shí)候不知道該從哪些方面了解一個(gè)企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來幫大家總結(jié)一下：
一、基本月薪和提成
就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資，根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。
二、現(xiàn)金補(bǔ)貼
很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級(jí)來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個(gè)數(shù)不管你這個(gè)月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。
其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過所占的比例較小。
三、節(jié)日禮金
出于對中國傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會(huì)給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計(jì)，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。 現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會(huì)給員工生日禮金或開生日會(huì)，也是不錯(cuò)的，讓人感覺很溫馨。
四、年終獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時(shí)甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。 但是很多企業(yè)將年終獎(jiǎng)作為留人的一個(gè)手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個(gè)企業(yè)，上一年的年終獎(jiǎng)要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎(jiǎng)的初衷。
五、保險(xiǎn)
一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)，加上住房公積金統(tǒng)稱五險(xiǎn)一金，不過實(shí)際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買三險(xiǎn)就不錯(cuò)了。更別提連整個(gè)深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險(xiǎn)，會(huì)和員工簽訂陰陽合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細(xì)衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。 有的企業(yè)會(huì)幫員工購買集體商業(yè)保險(xiǎn)，一般是意外險(xiǎn)，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。
六、帶薪年假
勞動(dòng)合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予中層管理員工或有突出貢獻(xiàn)的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時(shí)義務(wù)加班為代價(jià)的。
七、旅游、拓展和培訓(xùn)
公司一般都會(huì)在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進(jìn)企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時(shí)以戶外拓展的形式進(jìn)行。
企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)費(fèi)用較高，有的企業(yè)會(huì)要求員工填寫培訓(xùn)合同，保證坐滿多長時(shí)間，否則需要退換培訓(xùn)費(fèi)，這個(gè)一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。
不知道是不是快過年了要到跳槽季了，“公司福利待遇有多好”“好公司是怎樣的”這類問題又熱鬧了起來，看的很多朋友心癢癢的。各位HR，此刻可是編故事夾私貨的好時(shí)機(jī)啊!來看看知友們都推薦哪些好福利：
馬三：
福利好的公司都是相似的，福利差的公司各有各的摳門。
ScottDong：
網(wǎng)易的一天五餐，其實(shí)很容易吃膩的;四星級(jí)宿舍一般也
要加班到深夜才有機(jī)會(huì)住;時(shí)不時(shí)的燒烤晚會(huì)也不適合有家室的人。
這個(gè)要命啊!!!
現(xiàn)在我在除了家里和公司之外的地方上廁所都覺得坐在屎上啊!!!
這個(gè)東西再有錢的人也不可能隨身攜帶啊!!!
你自己買了放廁所，下次用說不定就沒了啊!!!
為了這個(gè)圈圈我覺得我永遠(yuǎn)都沒法跳槽了啊!!!!!!
Helianthus：
我很羨慕我的朋友，并不是因?yàn)樗麄兡甓嚷糜魏湍陼?huì)機(jī)票，住的五星級(jí)酒店，都是公司報(bào)銷的。而是因?yàn)樗艺f過一件事。
某次，華南區(qū)的老板讓她幫忙打印合同，她當(dāng)時(shí)第一反應(yīng)是：這個(gè)不是我的本職工作。于是回答老板：“現(xiàn)在很忙，我待會(huì)幫你打印。”
最后，她過了三個(gè)鐘頭才抽時(shí)間把資料送過去。
我想了一下，如果是我肯定會(huì)馬上做老板吩咐的事情。但這件事情反映出，她的公司確實(shí)有好好對待每個(gè)員工，令員工能明晰地知道自己的工作，也能不卑不亢地對待老板，這種氛圍不是靠雞湯和票子就能營造出來的。
A Moon Sell：
每年有三個(gè)月帶薪假期。
一枚小老師的自述。