自2012年起，中國企業(yè)的離職率逐年下降，2015年為20.7%，比2014年略微下降了2個百分點。以下是小編為大家整理的薪酬發(fā)放新變化企業(yè)更重績效表現，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
韜�；輴偨瞻l(fā)布的2015年度中國地區(qū)整體獎酬調研報告顯示，2016年中國地區(qū)預期整體薪酬平均增幅為8.5%，略低于2015年(8.8%)。同時，薪酬發(fā)放出現新變化，企業(yè)更加注重以薪酬杠桿撬動績效表現。調研還發(fā)現，畢業(yè)生起薪也有了大幅提升。
薪酬杠桿更為明顯
與前兩年相比，對企業(yè)績效表現有相當影響的崗位，如專業(yè)人員和銷售人員，其變動獎金占比明顯增加，其中全行業(yè)銷售人員的變動獎金占比從2014年的26%增至2015年的31%，高管的變動獎金占比在2015年也超過30%;同時，長期激勵工具的使用也漸成趨勢，據報告顯示，2015年全行業(yè)長期激勵在整體薪酬結構中的占比已經達到23%，互聯網行業(yè)更是達到了50%。“由此可見，企業(yè)正迫切期待以薪酬杠桿來激發(fā)這些關鍵人才的表現，以提升企業(yè)整體績效。”調查組專家表示。
畢業(yè)生起薪大幅提升
相比2014年，2015年全行業(yè)畢業(yè)生起薪增加了13%。從畢業(yè)生類型來看，�？坪痛T士的薪酬增幅最大，均達到19%，本科為15%，而博士畢業(yè)生僅有2%的增幅。從地區(qū)角度來看，上海由于外資企業(yè)集中，畢業(yè)生起薪增幅最高，達到27%，北京為17%，而廣州和深圳僅為4%和3%。從行業(yè)角度來看，高科技行業(yè)(包括互聯網)和房地產行業(yè)付薪最高;再觀察職位，付薪最高的職位也基本集中在IT和工程師等高科技行業(yè)所急需的熱門職位，銷售職位也榜上有名。
離職率繼續(xù)呈下降趨勢
自2012年起，中國企業(yè)的離職率逐年下降，2015年為20.7%，比2014年略微下降了2個百分點。在各個行業(yè)當中，離職率居前三位的行業(yè)分別是：互聯網金融(29.8%)，高科技制造(25.8%)，互聯網(25.6%)。從地區(qū)來看，在一線城市，深圳離職率最高(23%)，接下來依次為廣州(21%)、北京(19%)和上海(17%);二線城市再次顯示出人才市場的活躍度，離職率居前三名的城市分別為寧波(35%)、濟南(33%)和無錫(33%)。
2016年廣州預期薪酬增幅最高
此次調研數據顯示，在一線城市中，廣州將成為2016年預期薪酬增幅最高的城市(9.1%)，但中國的人才競爭已經遠遠不止在一線城市。一些主要的二線城市，其預期薪酬增幅普遍高于全國均值和一線城市，其中增幅最高的城市集中在華東和華南地區(qū)，依次為煙臺(10.8%)、中山(10.6%)、珠海(10.5%)。從行業(yè)角度來看，互聯網及互聯網金融行業(yè)遙遙領先，2016年預期薪酬增幅均超過10%，而以往增幅強勢的行業(yè)，如外資銀行、基金等，則基本上圍繞在均值左右徘徊。
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