調(diào)查指出，2016年63%雇主計劃給員工發(fā)放獎金，金額的確定，95%的雇主提到“公司業(yè)績”，92%的雇主提到“個人表現(xiàn)”，還有37%提到“團(tuán)隊表現(xiàn)”。只有10%的雇主表示他們會保證發(fā)放獎金。以下是小編為大家整理的平均工資６０７０元中國加薪幅度領(lǐng)先亞洲，希望能幫到你哦，更多內(nèi)容請瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　瀚納仕近日發(fā)布的《2016薪酬指南》顯示，中國加薪幅度領(lǐng)先亞洲，近半數(shù)中國雇主計劃在今年漲薪6%至10%。無獨有偶，智聯(lián)招聘2015年第四季度的人才供給報告呼應(yīng)了這一數(shù)據(jù)，調(diào)查顯示，中國平均薪酬漲至6070元，其中北、上、深賺最多。而在人員招聘方面，4成企業(yè)2016年準(zhǔn)備招人，成都職場競爭激烈，1個崗位50余人競爭。

　　44%雇主計劃提供6%-10%的漲薪

　　《2016薪酬指南》顯示，中國大陸市場的加薪幅度領(lǐng)先于亞洲其他國家或地區(qū)。近半數(shù)中國雇主(44%)計劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間。在中國，每兩位雇主中就有一位(50%)在最近一次薪酬調(diào)整中提供6~10%的加薪。在具體薪資方面，智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，全國32個主要城市職位平均薪酬6070元，相比秋季略有增長。北京穩(wěn)居全國主要城市月薪第一名的位置，平均月薪為9227元，上海的平均月薪排名第二，為8664元，深圳以7728元的平均月薪位居第三位。

　　63%雇主計劃給員工發(fā)放獎金

　　調(diào)查指出，2016年63%雇主計劃給員工發(fā)放獎金，金額的確定，95%的雇主提到“公司業(yè)績”，92%的雇主提到“個人表現(xiàn)”，還有37%提到“團(tuán)隊表現(xiàn)”。只有10%的雇主表示他們會保證發(fā)放獎金。

　　對于發(fā)放獎金的金額，33%雇主表示獎金金額預(yù)計為員工工資的 10%(或以下)，44%雇主表示獎金金額預(yù)計為員工工資的11%至50%，13%的雇主表示獎金金額預(yù)計為員工工資的51%至 99%，還有10%的雇主表示獎金金額預(yù)計為員工工資的100%。

　　43%雇主2016打算增加員工

　　調(diào)查顯示，在2016年中，43%的雇主希望雇用更多長期職工。去年，60%的雇主使用靈活的用工方式，比如臨時工和合同工。追蹤數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2015年冬季全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)偏高，為36.8，這意味著平均一個職位能收到36.8份簡歷。

　　盡管求職者眾多，但對于有招聘需求的企業(yè)來說，匹配的人才依然難招。這一方面是因為薪資的提升，讓潛在應(yīng)聘者有較高的期許，二是包括互聯(lián)網(wǎng)金融、互動技術(shù)等在內(nèi)的專業(yè)人才產(chǎn)出量小，企業(yè)間競爭壓力大。專家指出，增加福利，為員工提供健康/醫(yī)療管理、交通補貼/公司配車、彈性上下班和退休金(33%的雇主提供)，不失為開年“人才搶奪戰(zhàn)”的好方法。

　　拓展知識：年底加薪指南

　　快到年底了，你的薪水漲了嗎?對薪酬不滿意，卻還在躊躇不知怎樣跟老板開口要漲工資?除了不滿薪水太低，多數(shù)人覺得單位薪酬分配不公平：有人依仗資歷，有人討好老板就輕松拿到高薪，但有些人雖已證明自己的價值，卻因為單位政策限制無法加薪……學(xué)會和老板“談薪水”就很關(guān)鍵了。近日《年底加薪指南》網(wǎng)絡(luò)熱傳，列舉出各種要求加薪的錯誤提法，引發(fā)網(wǎng)友熱議。某企業(yè)老板和眾多網(wǎng)友現(xiàn)身說法，話加薪并為求加薪支招。