最近平安的股價下跌，但高管的薪酬卻創(chuàng)下新高，兩者形成很鮮明的對比，而且，對于馬明哲、孫建一作為內(nèi)籍的執(zhí)行董事，他們的薪酬也達到數(shù)千萬，明顯高于國內(nèi)其他大型保險公司，因此，平安薪酬體系的科學性與合理性也引起了一些不同的討論。以下是小編為大家整理的，希望能幫到你哦，更多內(nèi)容請瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　薪酬體系與國際接軌

　　“中國平安立志要成為‘綜合金融，國際領先’的綜合金融集團，要成為國際一流的企業(yè)，就必須要有國際一流的人才隊伍，而要招募和留住國際一流的人才，就必須有與國際接軌和相適應的薪酬體系和水平。”王利平表示，中國平安是一家非國有企業(yè)，公司能夠從小到大迅速發(fā)展到今天，很重要的一個因素就是建立了國際化的人才隊伍。

　　據(jù)了解，從1994年開始，平安就實行了人才國際化戰(zhàn)略，大規(guī)模招募海外優(yōu)秀人才。到目前為止，公司前100位高級管理人員中，三分之二是來自海外著名跨國公司的杰出人才，他們來自花旗、麥肯錫、高盛、摩根斯坦利、匯豐、保誠等國際頂尖企業(yè)，均有著豐富的跨國公司經(jīng)營管理經(jīng)驗和專業(yè)經(jīng)驗�？梢哉f，海外人才團隊對于中國平安的發(fā)展起到了非常關鍵的作用，中國平安的這種模式也得到了國內(nèi)外的廣泛認同和充分肯定。

　　王利平表示，研究和對照平安的薪酬，就要按照與國際接軌的標準，與國際上同類公司進行對照和比較。事實上，按照獨立第三方人力資源顧問機構給我們提供的參照，與國際上同等規(guī)模、相似類型的公司相比，平安的高管薪酬低于國際水平的50分位(即平均水平)，考慮到中國的稅收水平較高，實際稅后收入與國際水平相比還有明顯差距。

　　“一個公司，兩種制度”

　　根據(jù)年報披露，公司的兩位內(nèi)籍執(zhí)行董事馬明哲、孫建一，以及兩位海外高管張子欣、梁家駒，稅前薪酬均超過4000萬元。對此，平安的薪酬體系模式是如何構建的，其執(zhí)行董事和外籍高管的薪酬結構又由何組成等問題也成為關注的焦點。

　　王利平表示，中國平安是一家中國企業(yè)，面對國內(nèi)市場國際化、公司也逐步走向國際化發(fā)展的情況，公司董事會制定了“一個公司，兩種制度”的薪酬體系，一種是與國際化相適應的薪酬體系，主要適用于外籍員工，如張子欣、梁家駒，和內(nèi)籍執(zhí)行董事，如馬明哲、孫建一，另一種是與國內(nèi)水平和制度相適應的薪酬體系，適用于絕大多數(shù)內(nèi)籍員工。“實行這一做法的優(yōu)點是，既滿足了吸引國際化人才的需求，也結合了國內(nèi)實際，不同的人適用不同的制度，既能保持人才的國際競爭力，又能兼顧成本優(yōu)勢，具有很強的可操作性。”

　　同時，根據(jù)平安董事會薪酬委員會制定的方案，執(zhí)行董事和外籍高管的薪酬分為兩大塊，一塊是底薪，另一塊是獎金和虛擬期權，主要部分是虛擬期權。

　　據(jù)了解，底薪方面，馬明哲的底薪是480萬元，張子欣的底薪是1000萬元，孫建一的底薪是240萬元，梁家駒的底薪是833萬元。而在獎金和虛擬期權方面，獎金是與公司利潤掛鉤，虛擬期權是與公司股價掛鉤。“去年公司利潤增長了100%，但執(zhí)行董事和高管獎金增幅遠低于利潤的增幅。”王利平告訴記者，虛擬期權實際上是一個股票價格增值的受益權，2004年6月公司H股上市時首次授予，2007年首次兌現(xiàn)。當初上市時的價格是10元多，2007年首次行使時價格是50多元。虛擬期權的實現(xiàn)實際上是并不容易，只有公司業(yè)績增長、股價持續(xù)上漲，這部分期權才能變成現(xiàn)實的獎勵。

　　高管薪酬經(jīng)過嚴謹程序

　　最近平安的股價下跌，但高管的薪酬卻創(chuàng)下新高，兩者形成很鮮明的對比，而且，對于馬明哲、孫建一作為內(nèi)籍的執(zhí)行董事，他們的薪酬也達到數(shù)千萬，明顯高于國內(nèi)其他大型保險公司，因此，平安薪酬體系的科學性與合理性也引起了一些不同的討論。

　　對此，王利平強調，中國平安(53.14,4.15,8.47%,吧)是一家非國有企業(yè)，公司的干部是在長期的市場競爭中打拼出來的，是通過競爭、激勵、淘汰的市場化機制產(chǎn)生的，與國有企業(yè)行政任命的干部有根本的不同。因此，兩種類型企業(yè)的高管薪酬不適宜作簡單的直接比較。“而且，平安高管的薪酬形成和批準，遵循嚴格的程序。”

　　據(jù)介紹，平安高管的薪酬是聘請國際著名的薪酬顧問機構，參照國際和國內(nèi)的行業(yè)水平制定的，要經(jīng)過董事會薪酬委員會批準，執(zhí)行董事的薪酬還要經(jīng)過股東大會批準，整個流程非常嚴謹。

　　對于2007年執(zhí)行董事和外籍高管的薪酬較高，王利平解釋，很大一部分原因，是因為2007年公司利潤和股價大幅上升，相應地有獎金和長期獎勵的增加。如果股價不漲，長期獎勵是一文不值的。因此，股價波動會影響高管和績優(yōu)業(yè)務員2008年的長期獎勵價值，其根本利益與投資者是完全一致的。

　　同時，王利平也特別指出，馬明哲、孫建一是中國平安的創(chuàng)始人，從公司成立至今，他們一直在主要領導崗位工作;中國平安從無到有、從小到大，從最初的13個人、5000萬元總資產(chǎn)、經(jīng)營單一保險業(yè)務的小公司，到現(xiàn)在公司發(fā)展到35萬人、總資產(chǎn)近7000億元、業(yè)務覆蓋全面金融業(yè)務的特大型國際化綜合金融集團。他們?yōu)楣�司的發(fā)展作出了巨大貢獻，為股東、為國家、為社會創(chuàng)造了巨大價值。因此，他們所拿到的薪酬，與他們的貢獻是相符合和合理的。

　　穩(wěn)定人才

　　員工薪酬“水漲船高”

　　除了平安高管收入外，平安內(nèi)籍干部和一般員工的薪酬水平也受到關注。那根據(jù)平安的薪酬體系，平安一般員工的收入是否也會有所增長?而除了公司高管外，有沒有前線的銷售人員也能獲得虛擬期權?