加班工資是勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪�。以下是yjbys小編分享的加班與加班工資那點事，更多內(nèi)容請關(guān)注(yjbys.com/hr)。
1、什么是加班?
說起加班，相信大家都不陌生。但從法律角度來說，到底什么是加班呢?
所謂加班，依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當算為加班。
2、加班有時間限制嗎?
我國《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
3、加班工資如何計算?
《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：
安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
4、加班費基數(shù)包括哪些?
正常工作時間工資是計算加班費的基數(shù)，它是指在法定正常工作時間內(nèi)提供正常勞動所應(yīng)獲得的勞動報酬。
包括：①基本工資(底薪);②技術(shù)津貼;③崗位津貼;④物價補貼;⑤全勤獎。
5、調(diào)休可以代替加班費嗎?
針對通常情況而言，只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應(yīng)當支付加班費。
那么現(xiàn)實問題來了，雙休日出差是否算加班?
雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵要看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。如果您在雙休日到客戶那里維修設(shè)備，就是提供了正常勞動，根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定， 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬。如果您出差期間在雙休日內(nèi)并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，那該雙休日則不能算加班。
6、彈性工作制節(jié)假日有加班費嗎?
目前我國實行的特殊工時制度為綜合計算工時工作制和不定時工作制。不定時工作制就是俗稱的彈性工作制。
并非所有崗位都能實行不定時工作制，而且實行不定時工作制需要得到勞動行政部門的審批。原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)第四條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。”
因此，經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，由于上下班時間不固定，用人單位對其也不作考勤要求，所以不能要求用人單位支付工作日超時工作的加班費以及雙休日工作的加班費。但是如果法定節(jié)假日工作，可以要求用人單位支付法定節(jié)假日的加班費。
實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果勞動者的實際工作時間總數(shù)，超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，單位要按規(guī)定支付職工加班工資。
7、哪些情況下不能拒絕加班?
我國《勞動法》對延長職工勞動時間作出了具體限制。但為了公眾利益的需要，《勞動法》也明確規(guī)定，單位在某些特殊情況延長工作時間可不受相關(guān)限制。
不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
國防緊急任務(wù)：為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
8、員工不愿加班，用人單位能否扣獎金?
《勞動合同法》第31條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”
《勞動法》第41條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。”
用人單位不能單方面決定是否要求員工加班。勞動者有權(quán)拒絕超過法定時間加班，聘用方無權(quán)以勞動者不加班為由扣發(fā)獎金。
9、哪些情況屬違法安排加班加點?
用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應(yīng)法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。
強迫加班加點：用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。
超時加班加點：用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應(yīng)給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。
違法要求女職工加班加點：用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間，或者在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長工作時間，應(yīng)責令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標準處罰。
10、哪些情況是沒有加班費的?
(1)、私自加班沒有加班費
私自加班是指員工在未經(jīng)用人單位安排或批準，主動延長工作時間的個人行為。
《勞動法》第41條規(guī)定，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。在法律中強調(diào)了加班應(yīng)該是“用人單位安排的”，用人單位因工作需要安排員工加班的，或由員工提出加班申請，經(jīng)用人單位審批同意的，都屬于法律意義上的加班。
而員工未經(jīng)同意，為了能提前完成工作，主動延長工作時間的，不屬于法律意義上的加班，不能請求加班費。
(2)、合同約定需加班，不用再付加班費
員工被一家科技公司聘為機械技術(shù)員，當時雙方約定年薪9萬元，周六需要加班。這樣情況下， 加班費應(yīng)認定為包括在年薪之內(nèi)，也就是說用人單位無須在年薪外再額外支付加班費等。
現(xiàn)在采用年薪制的用人單位很普遍，建議無論是勞動者還是用人單位，約定時均應(yīng)明確包括范圍，以此來保護自身的合法權(quán)益。
(3)、五類勞動者加班是沒有加班費的
在原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知中對于加班費的適用人群有明確規(guī)定。
其中第4條規(guī)定， 公務(wù)員;比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員;農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外);現(xiàn)役軍人;家庭保姆等不適用勞動法。因此，這5類勞動者加班是沒有加班費的。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
1.HR如何控制企業(yè)加班費支出
3.漲薪要注意的幾點
5.薪酬體系缺失之痛
6.加班費的管控法則