薪酬公平并不是薪酬分配結(jié)果的均等或平均，而是分配機(jī)會(huì)、分配尺度、分配過(guò)程和分配規(guī)則的公平。對(duì)每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，參與收入分配的機(jī)會(huì)均等，公平競(jìng)爭(zhēng)，而實(shí)際分配的結(jié)果必然是不均等的。下面是yjbys小編分享的關(guān)于薪酬的過(guò)程公平和分配公平，更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(yjbys.com/hr)。
大多數(shù)人在企業(yè)工作都是為了獲取回報(bào)。除非在自愿者組織里，人們期望獲得的是以實(shí)物形式體現(xiàn)的價(jià)值回報(bào)。無(wú)論是基本工資、可變報(bào)酬，還是福利，員工對(duì)薪酬公平程度的感知常常會(huì)影響他們的工作表現(xiàn)，以及對(duì)這份工作和雇主的看法。
公平性這一概念，是指一個(gè)人工作(投入)和所得(結(jié)果)的對(duì)等。個(gè)人對(duì)薪酬公平與否的判斷常常是通過(guò)將自己的付出和績(jī)效及所得與他人相比。這些比較是個(gè)人的，建立在個(gè)人的感知基礎(chǔ)上而不僅僅是事實(shí)。然而，當(dāng)比較的結(jié)果表明投入和產(chǎn)出不對(duì)等時(shí)，不公平感就會(huì)產(chǎn)生。
關(guān)于薪酬的過(guò)程公平和分配公平
從內(nèi)部而言，公平意味著員工的所得與他們?cè)诠ぷ髦兴褂玫闹R(shí)、技能和能力以及他們的責(zé)任和成就一致。與內(nèi)部公平相關(guān)的兩個(gè)主要問(wèn)題是過(guò)程公平和分配公平。
過(guò)程公平
是指薪酬決策的過(guò)程和程序給人感覺(jué)是公平的。過(guò)程公平既要從公司的政策和程序上看，還要從執(zhí)行這些政策和程序的上層和管理人員的行為來(lái)看。因?yàn)樗獞?yīng)用于薪酬、工作基本報(bào)酬的確定，還有薪水上調(diào)和績(jī)效量度，所有這些都必須令人感到是公平的。
分配公平
是另外一個(gè)相關(guān)的問(wèn)題，它指的是按薪酬分配的結(jié)果令人感到是公平的。這一方面的公平是指如何使薪酬與績(jī)效一致。例如，如果一名工作十分努力且績(jī)效很高的員工，與一名經(jīng)常不上班且績(jī)效平平的員工獲得相同的薪酬增長(zhǎng)的話，員工就會(huì)感到強(qiáng)烈的不公平。類似地，如果兩名員工績(jī)效差不多，而其中一名員工的薪酬有很大的增長(zhǎng)，那么另一名員工就會(huì)覺(jué)得他肯定得到了上司的青睞或有一些與工作無(wú)關(guān)的因素在起作用。
為表示對(duì)公平問(wèn)題的關(guān)注，一些組織建立了投訴程序。在公有企業(yè)里，常常有正式的投訴程序;而在私人企業(yè)里，非正式的居多。一般來(lái)說(shuō)，員工在與直屬主管和經(jīng)理討論后可以與人力資源部門聯(lián)系。
付薪的公開(kāi)性
另一個(gè)與公平相關(guān)的問(wèn)題是企業(yè)對(duì)于自身薪酬體系允許公開(kāi)或保密的程度。在封閉的體系里，許多信息如其他人的報(bào)酬及增長(zhǎng)，甚至公司的報(bào)酬級(jí)別和范圍都不公開(kāi)。越來(lái)越多的公司開(kāi)始在某種程度上公開(kāi)薪酬體系，告知員工公司的薪酬政策，提供薪酬體系的全面介紹，并指出每個(gè)人的工資處于哪一個(gè)等級(jí)。這些信息有助于員工進(jìn)行更準(zhǔn)確的公平比較。公開(kāi)體系最關(guān)鍵的因素是管理者們能夠?qū)π匠瓴顒e做出令人滿意的解釋。
外部公平
就外部而言，公司提供的報(bào)酬與其他公司提供給同類工作的員工的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)差不多。如果雇主沒(méi)能提供令員工認(rèn)為是公平的報(bào)酬，那么與其他公司相比，該公司就會(huì)有較高的人員流動(dòng)率，而且招聘高素質(zhì)和緊缺性的員工就會(huì)更困難。公司會(huì)因缺乏吸引力而招聘較低知識(shí)水平、技能和能力的員工，最終導(dǎo)致公司的績(jī)效大減。組織可以通過(guò)使用薪酬調(diào)查來(lái)保障外部公平的實(shí)現(xiàn)。