高溫補貼是障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。以下是yjbys小編分享的高溫津貼該怎么發(fā)，更多內容請關注中國人力資源網(wǎng)。

　　每年夏天，監(jiān)管部門、工會組織還會加強監(jiān)管、監(jiān)督，保證勞動者依法享受高溫津貼。例如：2015年7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關于做好防暑降溫工作的通知》，要求各地區(qū)對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查，并督促用人單位履行法定責任義務，廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及預防方法。

　　一、什么是高溫津貼?

　　《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　二、誰能享受高溫津貼?

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　1、飲料不能充抵高溫津貼!

　　用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　2、高溫津貼發(fā)放標準

　　我國各地經濟發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據(jù)實際確定。

　　北京：發(fā)放時間為6月至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

　　廣東：每年6月至10月期間發(fā)放，具體每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算，每人每天6.9元。

　　上海：每年6月到9月期間發(fā)放，具體為每人每月200元。

　　三、高溫津貼是工資!不是福利!

　　高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，廣州市人社局提醒：

　　高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

　　如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

　　此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

　　四、案例：單位克扣高溫津貼，法院判決補發(fā)

　　小陳在武漢一家建筑公司擔任工程監(jiān)理。2013年11月入職該單位，2014年10月離職。離職時，小陳與公司因工資結算等問題發(fā)生勞動爭議，卻意外發(fā)現(xiàn)公司還克扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。

　　法院審理認為，根據(jù)相關規(guī)定，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準，由原來的每人每天8元調整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月，調整為6、7、8、9四個月。

　　本案中，小陳在2014年7月至2014年9月期間，公司僅按照每天3元的標準，給小陳發(fā)放了高溫津貼270元。此外，從發(fā)放時間上來說，少發(fā)放了6月份的高溫津貼。

　　最后法院判決，小陳的原單位應給他補發(fā)高溫津貼846元。