目前，各省級人民政府大多采用以當(dāng)?shù)刈畹?a href='http://www.hongweilanqiujulebu.com/hr/xinchouguanli/' target='_blank'>工資標準的百分比來確定失業(yè)保險金的具體數(shù)額，所以最低工資標準上調(diào)備受關(guān)注。以下是yjbys小編分享的一些相關(guān)資訊，更多內(nèi)容請關(guān)注中國人力資源網(wǎng)。

　　截至5月26日，全國已有山東、上海、天津、江蘇、遼寧、重慶、海南等7省份對今年最低工資標準作了明確。

　　目前，全國最低工資標準整體的狀況是：上海最低工資標準每月2190元，為全國最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元;青海的最低工資標準為1270元，為全國最低。對于7省上調(diào)最低工資中的上海最低工資2190元竟然能秒殺全國，如果簡單地從經(jīng)濟總量數(shù)據(jù)上分析，與上海相比，北京、重慶的最低工資標準都還有上漲的空間。

　　目前，還剩24個省份未宣布上調(diào)最低工資標準。而在過去的2015年，全國至少有28個地區(qū)上調(diào)最低工資標準，上調(diào)的地區(qū)數(shù)量大大超過2014年。

　　為什么上海的最低工資全國最高?

　　上海的最低工資標準之所以拔得頭籌，似與經(jīng)濟總量相關(guān)。下圖為四大直轄市最低工資和經(jīng)濟總量的簡單對比圖，其中北京的最低工資為2015年上調(diào)后的數(shù)值。

　　其實，上海不僅最低工資標準在全國拔得頭籌，最低工資標準的含金量也最高，這里說的含金量是指到手的純收入。上海明確規(guī)定，月最低工資標準不包含個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)， 上下班交通費補貼， 住房補貼。

　　你所在的省份最低工資標準還調(diào)整嗎?

　　統(tǒng)計顯示，各省份的調(diào)整頻次參差不齊，有些省份是年年調(diào)，有些省份是兩年調(diào)整一次，還有一些省份已經(jīng)超過兩年時間，還未進行調(diào)整，如遼寧省距上次調(diào)整已經(jīng)過去了3年。截至目前，全國仍有24個省份未宣布調(diào)整最低工資，其中，北京、江蘇、河北等省份有望在今年出臺新標準。

　　經(jīng)濟發(fā)展水平高低是最低工資水平重要參考指標，接下來我們一起看一看近期出臺的《中國城市競爭力報告No.14》中排名前十的經(jīng)濟強省，未來上調(diào)最低工資標準的空間依然很大。

　　經(jīng)濟實力影響工資水平

　　5月30日，中國社會科學(xué)院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院、中國社會科學(xué)出版社、中國社會科學(xué)院城市與競爭力研究中心等機構(gòu)聯(lián)合發(fā)布《中國城市競爭力報告No.14》

　　經(jīng)濟實力排名

　　經(jīng)濟實力深圳第一深圳位居榜首

　　2到10名分別：為香港、上海、廣州、臺北、天津、北京、蘇州、澳門和無錫。

　　與2014年相比，十強城市名單沒有顯著變化，只有廣州超越臺北躋身第4位，北京超越蘇州躋身第7位。

　　從區(qū)域分布來看，十強城市主要集中在珠三角、長三角、環(huán)渤海和港澳臺地區(qū)，中西部地區(qū)無一城市進入綜合經(jīng)濟競爭力十強。從綜合增量競爭力指數(shù)來看，重慶、成都、武漢分列第5位、第8位和第9位，廣大中西部地區(qū)經(jīng)濟增長的后發(fā)優(yōu)勢比較明顯。

　　而從著眼于未來發(fā)展?jié)摿Φ目沙掷m(xù)競爭力角度觀察，香港、上海、北京、深圳、澳門、廣州、杭州、蘇州、南京、青島位列前十。

　　宜居城市競爭力

　　珠海、廈門、舟山占據(jù)前三甲，排名前十的還有香港、�？�、深圳、三亞、溫州、蘇州和無錫。

　　此外，報告還排出宜商城市競爭力十強、生態(tài)城市競爭力十強、文化城市競爭力十強等

　　最低工資標準的實際意義

　　失業(yè)金將隨最低工資調(diào)整

　　目前，各省級人民政府大多采用以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分比來確定失業(yè)保險金的具體數(shù)額。例如，遼寧省規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80%發(fā)放。

　　推動職工收入增長

　　調(diào)查顯示，四成職工認為最低工資標準上調(diào)是影響工資增長的最大因素。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)表明，上海每年調(diào)整最低工資標準，有利于提高勞動者工資水平，推動用人單位建立職工工資正常增長機制。“通過勞動關(guān)系三方協(xié)商機制平臺協(xié)商調(diào)整最低工資標準，規(guī)范了上海最低工資標準調(diào)整工作程序，滿足了職工希望提高勞動報酬的預(yù)期。

　　此外，社會對于最低工資標準仍是存在爭議的。有觀點認為，最低工資標準提高后，會改善中低收入者經(jīng)濟狀況，可以拉動消費。反對者則認為，提高最低工資標準會造成物價上漲，企業(yè)成本上升，會造成更多失業(yè)，這反而不利于民眾生活。