京東公司的快速配送，一直在業(yè)界聞名。劉強(qiáng)東在創(chuàng)立京東之后，就定了一個(gè)戰(zhàn)略：做物流。時(shí)至今日，京東擁有了中國(guó)最頂尖的物流體系團(tuán)隊(duì)，它有55000多名倉(cāng)儲(chǔ)、配送、客服一線員工，占據(jù)了京東總?cè)藬?shù)的80%。以下是yjbys小編分享的解讀京東薪酬福利體系，歡迎閱讀借鑒。

　　早年，坊間流傳一本《海底撈你永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)》的小冊(cè)子。服務(wù)員，這個(gè)多少有點(diǎn)讓人抱有偏見(jiàn)的行業(yè)里，海底撈的員工卻以自己的行動(dòng)刷新了人們的認(rèn)識(shí)。他們并沒(méi)有因?yàn)樽约菏且痪�員工而自卑，而是以一種積極的心態(tài)投入到工作當(dāng)中。

　　海底撈已經(jīng)成為很多企業(yè)的教材，來(lái)自京東的作法似乎同樣可以給同行以借鑒。京東擁有數(shù)萬(wàn)名一線工人。在北京的大街小巷，我們隨處可見(jiàn)打著京東logo的配送人員。甚至京東的老板劉強(qiáng)東，也會(huì)偶爾的客串一線配送工人。據(jù)銳觀察了解，盡管很多快遞公司出現(xiàn)了用人短缺問(wèn)題，但京東從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)這些麻煩。原因就在于，京東搭建了一套完善的薪酬和福利體系，并為員工提供了可成長(zhǎng)空間。

　　我們看一下，京東主要做了哪些工作：

　　1、薪酬體系

　　京東公司的快速配送，一直在業(yè)界聞名。劉強(qiáng)東在創(chuàng)立京東之后，就定了一個(gè)戰(zhàn)略：做物流。時(shí)至今日，京東擁有了中國(guó)最頂尖的物流體系團(tuán)隊(duì)，它有55000多名倉(cāng)儲(chǔ)、配送、客服一線員工，占據(jù)了京東總?cè)藬?shù)的80%。

　　對(duì)于京東人來(lái)說(shuō)，吸引他們的原因有一條，那就是“做著一線的崗位，能拿著白領(lǐng)的工資。”對(duì)于京東人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)多勞多得，能者多勞的工作機(jī)會(huì)，只要努力就能得到回報(bào)。京東給員工提供幅度不小的每年兩次加薪機(jī)會(huì)。

　　2、保障體系

　　對(duì)于一線員工，京東為大家繳納了五險(xiǎn)一金。除了這些國(guó)家規(guī)定的常規(guī)項(xiàng)目，京東更樂(lè)于未雨籌謀，每年為幾萬(wàn)員工提供健康體檢，并為員工家屬提供優(yōu)惠體檢項(xiàng)目。

　　此外，京東還為員工提供了10萬(wàn)元意外傷害險(xiǎn)，1萬(wàn)元意外醫(yī)療保險(xiǎn)。需要特別一提的是，京東成立了基金總額400萬(wàn)元的一線員工救助基金，針對(duì)一線員工提供特別支援，比如人害天災(zāi)，重大疾病，或者各種家境上的困難。

　　3、福利體系

　　2014年，一則新浪增加了200元飯補(bǔ)的消息在坊間廣泛流傳。這也從側(cè)面反應(yīng)一個(gè)問(wèn)題，盡管只有區(qū)區(qū)數(shù)百元，但補(bǔ)助是衡量一個(gè)公司是否擁有好福利的核心指標(biāo)。

　　我數(shù)了一下，京東以補(bǔ)貼為名的福利政策確實(shí)不少。比如，全體員工都享有全勤補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼。除此之外，針對(duì)倒班的夜班客服，給予夜班補(bǔ)貼;針對(duì)搬倉(cāng)的倉(cāng)儲(chǔ)員工，給予風(fēng)雨同舟補(bǔ)貼;對(duì)于無(wú)懼寒暑在外奔波送貨的配送員和沒(méi)有空調(diào)暖氣的倉(cāng)儲(chǔ)員工，給予防寒防暑補(bǔ)貼;對(duì)身處麗江、西藏的配送兄弟，給予高原補(bǔ)貼等

　　此外，京東老板劉強(qiáng)東還大筆一揮，批了大約4000萬(wàn)元的巨款，為京東存儲(chǔ)的員工提供品種不低于10種的零食供給，保證倉(cāng)儲(chǔ)員工每周可以吃到不同的零食。不僅僅是零食，正餐方面，劉強(qiáng)東要求全國(guó)所有有條件的倉(cāng)儲(chǔ)都蓋上食堂，京東自建倉(cāng)儲(chǔ)，必須留出食堂位置。

　　4、員工成長(zhǎng)體系

　　實(shí)際上，很多人在考慮工作時(shí)，除了薪水福利，最看重的一個(gè)方向就是：是否有成長(zhǎng)空間。在京東的管理體系里，主管、站長(zhǎng)這些職務(wù)甚至可以看到很多90后，這是一個(gè)不需要考慮學(xué)歷、裙帶關(guān)系的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

　　除了八仙過(guò)海各顯神通，京東為一線員工提供多元化的培訓(xùn)。e-learning平臺(tái)，300門(mén)課程隨時(shí)學(xué)習(xí);內(nèi)部視頻平臺(tái)jdtv，所有業(yè)務(wù)課程區(qū)域同步分享學(xué)習(xí)。業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的e-learning資源和京東自制精品課程結(jié)合，為一線員工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)提供資源。