辛辛苦苦工作，關(guān)心的還是薪酬問題，而它也會隨著政策規(guī)定的改變而產(chǎn)生變化。以下是yjbys小編收集整理的5月份開始執(zhí)行的薪酬新規(guī)，和大家一起分享。
1.5月起，你的到手工資可能要增加
從2016年5月1日起兩年內(nèi)：
對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
將失業(yè)保險總費率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%～1.5%，其中個人費率不超過0.5%。
對住房公積金繳存比例高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整。
北京住房公積金管理委員會前天透露，從5月1日開始，北京住房公積金繳存比例將做調(diào)整，企業(yè)調(diào)整為5%-12%，企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇合適比例;其他單位是12%。生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可以申請暫緩繳存，情況好轉(zhuǎn)后補繳。該比例暫時執(zhí)行兩年。
單位和個人每月繳存的公積金數(shù)額 = 上一年月平均工資 x 住房公積金繳存比例。
舉個例子來說明一下會有什么變化呢
假如2015年你的月平均工資為5000元/月，此前的公積金繳納比例是15%，那單位和個人每月分別要繳納5000×15%=750元，你的月公積金等于有1500元。
假設(shè)調(diào)整后繳納比例降低到12%，那單位和個人要繳納5000x12%=600元，月公積金則為1200元，比以前少了300元。但是，到手的工資多了150元。
也就是說，如果沒有買房的打算，那么繳存比例低點也挺好，至少每個月到手的錢多點。但一旦準(zhǔn)備買房，那公積金總額還是比以前少了一些。當(dāng)然，這個例子只適用于現(xiàn)在繳存比例高于12%的城市，具體是否產(chǎn)生影響還要看各地如何調(diào)整。
2.生育保險和基本醫(yī)療保險合并
4月14日，人社部、財政部聯(lián)合發(fā)布通知明確，生育保險和基本醫(yī)療保險將合并實施。
“五險一金”變“四險一金”，對普通老百姓來說，會有什么變化?有媒體分析認(rèn)為，生育險和醫(yī)療險合并后，女性員工在生產(chǎn)期間該享受的待遇不會減 少，不過醫(yī)療報銷手段可能會有所改變。過去醫(yī)療和生育報銷不走一個系統(tǒng)，女性員工的住院生產(chǎn)費用一般由社保基金實時結(jié)算，但產(chǎn)前檢查費用需要等生產(chǎn)之后單 獨報銷結(jié)算。兩者合并后，產(chǎn)前檢查費用應(yīng)該和普通醫(yī)療費用一同報銷，一般是每年結(jié)算一次。
如果生育險也參照醫(yī)療報銷的標(biāo)準(zhǔn)，那么可報銷金額會增加。比如在北京市公立醫(yī)院的產(chǎn)檢費用至少要5000-6000元，但只能報銷1400元，個人起碼承擔(dān)4000元以上。但如果按照醫(yī)療報銷的標(biāo)準(zhǔn)，超過1800元的部分可以報銷，個人只需承擔(dān)1800元就可以了。
如果將生育險納入醫(yī)保，農(nóng)民工和流動就業(yè)人群將直接受益。
拓展閱讀：薪酬項目的基本內(nèi)容
一、薪酬項目內(nèi)容——崗位工資
崗位工資是員工薪酬構(gòu)成中最基本也是最重要的單元，崗位工資是確定其他工資的基礎(chǔ)，一般來說，績效工資、加班工資等都是以崗位工資為基礎(chǔ)來進行計算的。
通常來講，崗位工資是相對穩(wěn)定的，這種穩(wěn)定會維持2~3年或者更長的時間，維持崗位工資的穩(wěn)定有助于企業(yè)薪酬總額的控制及日常薪酬管理。
二、薪酬項目內(nèi)容——年資
年齡工資(簡稱年資)是指隨著員工工作年限增長而變動的薪酬部分。年資是對長期工作員工的一種報酬獎勵形式，其目的是承認(rèn)員工以往勞動的積累，激勵他們長期為企業(yè)工作。年資是薪酬結(jié)構(gòu)的輔助單元，一般企業(yè)年資的設(shè)計也比較簡單，通常采用遞增法來設(shè)計年資。
三、薪酬項目內(nèi)容——績效工資
績效管理是人力資源管理活動中一個非常重要和基礎(chǔ)的工具。現(xiàn)代績效管理正在朝著管理人、激勵人不斷創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的方向發(fā)展�？冃Ч芾硪呀�(jīng)演變?yōu)橐婚T學(xué)科，越來越多的企業(yè)正在引入績效管理系統(tǒng)，績效管理這一科學(xué)的管理工具也發(fā)揮著越來越重要的作用�？冃Ч芾淼姆椒ú煌冃ЧべY的計算方法也將有所區(qū)別，企業(yè)可根據(jù)實際情況選擇有效的績效管理方法。
四、薪酬項目內(nèi)容——加班工資
一般將法定節(jié)假日和公休日內(nèi)進行工作稱為加班，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工作時外進行工作成為加點，但習(xí)慣把加班和加點統(tǒng)稱為加班，加班加點工資是指因加班加點而支付的工資。
五、薪酬項目內(nèi)容——福利
良好的福利對企業(yè)發(fā)展的意義非常重要，一方面可以吸引外部的優(yōu)秀人才，另一方面還可增加企業(yè)凝聚力，提高員工士氣。許多企業(yè)越來越清晰地認(rèn)識到，良好的福利有時比高工資更能激勵員工。為員工創(chuàng)造良好的福利是企業(yè)以人為本的經(jīng)營思想的重要體現(xiàn)。
福利從性質(zhì)上可分為強制性福利和非強制性福利兩種，從員工屬性上又可分為個人福利和公共福利兩種。強制性個人福利是指國家法律明文規(guī)定的各種福利，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險等;個人福利是各個企業(yè)為充分調(diào)動員工的積極性而主動設(shè)置的一些激勵項目。一些企業(yè)向員工提供的個人福利與員工的層級和崗位有關(guān)，但大多數(shù)員工都可享有其中一項或多項，這些項目包括住房津貼、交通津貼、電話津貼、外出旅游、餐費津貼和各種節(jié)假日的過節(jié)費等。