薪酬問題不是簡單的收入問題，是構(gòu)成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的軟性指標(biāo)。以下是yjbys小編分享的面試時如何才能獲得高薪，歡迎閱讀借鑒。
1、知己知彼
如果你想要獲得一個比較理想的薪酬且又在公司的承受范圍之內(nèi)，那就需要你多了解一些公司的薪酬幅度，想了解就要多問，通過對方的回答你能夠了解到足夠的你想要知道的信息。
通常最后招聘主管也會問面試者：“你還想了解一些什么問題?”你就可以趁此直接問 “我想了解一下貴公司的薪酬體系，您能介紹一下嗎?”通常情況下招聘主管都會向你介紹，如果太簡單你也可以詢問一些詳細(xì)的問題。例如，工資之外的獎金、福 利和學(xué)習(xí)培訓(xùn)、試用期后的工資等等方面。從招聘主管的回答中，你再對照以往搜集到的一些行情信息，心里就大致有個底了，最后可以根據(jù)招聘主管提供的一些信 息來提出你期望的薪酬待遇。
2、爭取額外工資
大多的公司或企業(yè)除了正式的工資之外，還有一些獎金、福利等等形式的額外工資，這些也需要我們?nèi)チ私獠幦�。最后，協(xié)商的差不多了，請公司將協(xié)商后的薪資和福利待遇形成書面文件，以免以后有任何的誤會或爭議。
“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構(gòu)成職業(yè)人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標(biāo)。所以，我們雖然在協(xié)商薪酬的時候要懂得見好就收，但是也要懂得爭取的自己的權(quán)益，該有的還是要有。
3、不要咬定價格不放松
如果談?wù)撔劫Y之時你一口咬定一個高價的月薪，沒有給企業(yè)留下一絲一毫的商量余地，那 你很可能就被out。如果當(dāng)你說出你期望的月薪之后招聘主管說：“不好意思，我們只能給你XXX的月薪。”這時候，如果你想要這份工作的話，應(yīng)該退一步， 留出一個余地，你可以這樣說：“讓我考慮一下。”這樣主動權(quán)就在你的手上。在談?wù)撔劫Y時，一定要留出一定的彈性空間，不要把話說死。
4、概數(shù)回答
很多時候，在求職者談薪資之時，招聘主管一定要求職者說出自己所期望的薪資是多少。 這時候，不要說太死，可以用概數(shù)回答。比如：“我期望的薪資在3000-4000元之間。”這樣既可以表達(dá)出自己的大致要求，也不至于要求的太過離譜。同 時最好是在說出自己期望的薪資的同時，說出一些理由，拿出一些數(shù)據(jù)來證明你的能力完全和這份薪資相匹配。同時也要表現(xiàn)出自己將在今后的工作中偉公司創(chuàng)造更 高價值的決心。
5、迂回協(xié)商
如果企業(yè)給你開出的薪資你不滿意，那么可以嘗試采用探討協(xié)商式的口氣去為自己多爭取 一些。很多企業(yè)在給薪資的時候，一般不會給出他們所能接受的最高薪資，他們本來就預(yù)留出來一定的空間給應(yīng)聘者協(xié)商的，這樣也是最應(yīng)聘者最后一次考察，考察 你們協(xié)商的能力和想要這份工作的決心。
你可以這樣說：“我認(rèn)為工作最重要的是能夠做的開心，雖說薪酬是次要的，但是薪酬也是一個人價值的體現(xiàn)，如果你感覺到不是太為難的話，是否可以再提高一些呢?”
這時候，會有兩種情況發(fā)生，第一種情況是招聘主管口氣有所松動，這時候你就可以把你 值更高價格的理由說出來。如果能夠說動他，那有很大的希望可以提高你的薪資。第二種情況是招聘主管的口氣堅決，他告訴你薪資是公司規(guī)定的，無法幫到你。這 時候你也不要放棄，而是你可以迂回的提出一些其它的條件來，比如，可以爭取看能不能把試用期縮短等等。
6、見好就收
我們在協(xié)商薪酬的時候，要懂得見好就收，主要抓住一些自己最關(guān)心的要求即可，千萬不 要因為貪多而因小失大，破壞了之前努力營造出來的良好形象。在通常情況下，只要在一個合理的范圍內(nèi)，用人單位基本上都愿意滿足并配合。所以我們在談 薪資的時候，要勇于爭取，敢于爭取，但是要注重優(yōu)先順序，自己最希望的爭取到了，就該見好就收，否則只能給招聘主管一個貪得無厭的感覺，從而連工作都失 去，那就得不償失了。