百忍成鋼，這句話(huà)不是沒(méi)有道理的。在職場(chǎng)上也一樣，想加薪就要學(xué)會(huì)忍。以下是yjbys小編搜集整理的一些案例分析，歡迎閱讀借鑒。
1.找工作需要“忍耐力”
找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業(yè)就會(huì)看中和培養(yǎng)你，給你發(fā)揮特長(zhǎng)和能力的機(jī)會(huì);如果崗位適合你，那你就喜歡干這個(gè)工作，并且千方百計(jì)把它干好，從中得到成長(zhǎng)和發(fā)展;如果“人崗匹配”，那就是你與企業(yè)發(fā)生了“諧振”，這樣，就能在企業(yè)扎住根，然后根深葉茂，求得發(fā)展。
案例：
大雷剛從學(xué)校畢業(yè)時(shí)，心氣可高了，一般的工作都看不上眼，非要找個(gè)大公司做個(gè)神氣的白領(lǐng)，可是，由于志大才疏、眼高手低，老是高攀不上。當(dāng)同學(xué)們都陸續(xù)找到工作后，大雷還在奔波，自己覺(jué)得很沒(méi)有面子，于是，慌不擇路，矯枉過(guò)正，找了一份與專(zhuān)業(yè)毫不相干的工作�？墒�，卻心態(tài)變壞，覺(jué)得工作太簡(jiǎn)單，誰(shuí)都能干得，沒(méi)什么發(fā)展，十分后悔，煩躁不安，痛苦沮喪。于是，覺(jué)得應(yīng)該通過(guò)職業(yè)醫(yī)生為自己把把脈，再去尋找自己適合的工作，宏威職業(yè)顧問(wèn)根據(jù)18項(xiàng)測(cè)評(píng)指標(biāo)，再由咨詢(xún)師把各項(xiàng)測(cè)評(píng)指標(biāo)+學(xué)歷、經(jīng)歷、能力、性格、愛(ài)好、特長(zhǎng)等，結(jié)合市場(chǎng)、行業(yè)、職位信息，進(jìn)行10項(xiàng)分析，最后進(jìn)行了職業(yè)定位和制定發(fā)展規(guī)劃，其中包括行業(yè)定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項(xiàng)。再?lài)?yán)格為他把關(guān)，一定要人崗匹配，有個(gè)良好的開(kāi)端，經(jīng)過(guò)一次次篩選工作，又經(jīng)過(guò)企業(yè)一次次對(duì)他的篩選，由于經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)，每次面試都先聲奪人，回答自如，最后終于坐上一個(gè)不錯(cuò)的職位，現(xiàn)在，大雷的工作熱情可高了，又恢復(fù)了以往的朝氣蓬勃、開(kāi)朗熱情。
2.干工作需要“忍耐力”
工作單調(diào)、枯燥、辛苦、勞累是普遍現(xiàn)象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生的工作，結(jié)果丟了專(zhuān)業(yè)，丟了經(jīng)驗(yàn)，成了一個(gè)“半吊子”就是工作上能干但是干不好，干不精，更談不上是業(yè)務(wù)大拿，工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業(yè)瓶頸、工作不符等職業(yè)疾病，可以通過(guò)跳槽來(lái)解決，但也不是全用這一付藥來(lái)各類(lèi)治療職業(yè)疾病，還要對(duì)癥下藥，各取所需。如果能堅(jiān)持和忍耐下來(lái)，經(jīng)驗(yàn)積累越來(lái)越厚，成了公司業(yè)務(wù)上挑大梁的人物，工資也就上去了。
案例：
宋琳工作快三年了，一直做銷(xiāo)售，在談判和談價(jià)格方面比較有優(yōu)勢(shì)，可是畢竟是南來(lái)北往、東奔洗跑，火車(chē)為家、十分辛苦。她的同伴們都陸續(xù)改行、跳槽，她也常常動(dòng)搖，真有點(diǎn)堅(jiān)持不住的感覺(jué)。曾到宏威咨詢(xún)，宏威在對(duì)她進(jìn)行職業(yè)測(cè)評(píng)和各項(xiàng)分析后，覺(jué)得她非常適合做銷(xiāo)售，對(duì)她說(shuō)：不管做什么，都是貴在堅(jiān)持，堅(jiān)持下去，就有個(gè)寶貝等你。她覺(jué)得很有道理，就忍耐下來(lái)，市場(chǎng)越開(kāi)辟越大，客戶(hù)也越做越熟悉，終于也不用跑那么多路了，電話(huà)、QQ，就可以成交，提成也在不斷上升，今年還當(dāng)上了華北市場(chǎng)部的主管。
3.人際關(guān)系需要“忍耐力”
因?yàn)槿穗H關(guān)系，往往工作不順暢，甚至跳槽的不在少數(shù)，有的人以為惹不起、躲的起，其實(shí)不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、壞，再說(shuō)功于心計(jì)，這是中國(guó)人老祖宗留下的傳統(tǒng)，你往哪躲?所以，如果工作、收入還可以，不要因?yàn)槿穗H關(guān)系忍耐不下去，換了地方還是如此，不如就在現(xiàn)有單位挺住，對(duì)周?chē)娜撕褪逻�熟悉，容易對(duì)付過(guò)去。到了新的單位，重新了解，很不容易。
案例：
小辛的主管不太喜歡他，可工作還離不開(kāi)他，什么好事也不拉著他，什么重?fù)?dān)都找他，在別人眼里，小辛簡(jiǎn)直是個(gè)受氣包，可小辛好像并不往心上放，每天悶頭鉆研業(yè)務(wù)，還津津樂(lè)道地做著一些工作以外的任務(wù)。一天，那個(gè)本來(lái)都要提升為副總的主管突然得了病，請(qǐng)了三個(gè)月的假，回老家休息去了，主管的擔(dān)子就落在小辛的肩上，因?yàn)檎麄�(gè)部門(mén)中，就是他對(duì)哪個(gè)業(yè)務(wù)都親自干過(guò)，都熟悉明白，大家心服口服，等待和耐心讓小辛揀了個(gè)小官當(dāng)當(dāng)，也過(guò)把官癮。
4.提升需要“忍耐力”
職位的提升需要實(shí)力+機(jī)遇，更需要自身素質(zhì)的修煉，當(dāng)機(jī)遇不屬于自己的時(shí)候，堅(jiān)持、忍耐也是兩味良藥。
案例：
史沖是一個(gè)有幾年經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)主管，也是宏威的長(zhǎng)期客戶(hù)，他請(qǐng)宏威幫助他打造未來(lái)目標(biāo)：成為總監(jiān)，本來(lái)能力和實(shí)力都已經(jīng)很強(qiáng)，可是機(jī)遇不佳，去年，公司的一個(gè)主抓營(yíng)銷(xiāo)的副總離職，本來(lái)論能力和資格，他都在銷(xiāo)售主管之上，是首當(dāng)其重的人選，但是老總考慮再三，還是提升了銷(xiāo)售主管。史沖一氣之下，想跳槽離開(kāi)，并與咨詢(xún)師述說(shuō)自己的煩悶，咨詢(xún)師告訴他：忍耐下來(lái)，什么牢騷都不要發(fā)，靜觀(guān)一段。果然，老總心中其實(shí)也是千方百計(jì)想平衡關(guān)系，見(jiàn)史沖一句怨言沒(méi)有，更是覺(jué)得必須對(duì)他有個(gè)交代，于是，不久，便派史沖去了營(yíng)銷(xiāo)最好的長(zhǎng)三角分部，職位是副總兼分部經(jīng)理。
友情提示：
世界上的事情都是千變?nèi)f化的，俗語(yǔ)說(shuō)的好，塞翁失馬、焉知禍福。浮躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來(lái)機(jī)遇，使人風(fēng)回路轉(zhuǎn)、枯木逢春，職場(chǎng)需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功!
5.跳槽需要“忍耐力”
跳槽，往往就是現(xiàn)在的工作不適合自己了，那么，跳槽前的職業(yè)定位非常重要，不能再次出現(xiàn)盲目、彷徨的現(xiàn)象，如果還是盲目走下去，不知道走到哪個(gè)原始森林饒不出來(lái)，或者掉在又一個(gè)沼澤地里不能自拔。那么，賠上的時(shí)間成本將不可估量，有可能終生賺的錢(qián)都不能與之正負(fù)抵消，達(dá)成平衡。而且，定位后，即使不能一步到位，也要耐心的等待機(jī)會(huì)，最后回歸到自己的主干道上來(lái)。
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